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JUBILACIÓN FORZOSA. El Tribunal valida la extinción del contrato de trabajo de una delegada de Ventas por haber cumplido la edad necesaria para acceder a la prestación por jubilación además de reunir los requisitos legales necesarios para acceder al 100% de la pensión ordinaria de jubilación en su modalidad contributiva. Entiende la Sala que las políticas de empleo sí pueden ser una razón justificativa de la extinción del contrato por cumplimiento de la edad de jubilación pactadas en convenio, siempre y cuando se cumplan dos requisitos: que la persona afectada no sufra menoscabo en su pensión de jubilación, y que la extinción tenga un efecto sustitutivo real de la plantilla real, sin que pueda admitirse una referencia a la política de empleo meramente retórica.