Jurisprudencia

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646.- 27/03/2024 Tribunal Superior de Justicia de Galicia. Sentencia de 13 de marzo de 2034. EXCEDENCIA CUIDADO DE HIJO. Avala el derecho a cobrar el paro de una trabajadora en excedencia por cuidado de hijo, despedida de un empleo temporal. La Sala de lo Social, que aplica la perspectiva de género, subraya que obligarla a reingresar en su trabajo, como pretendía el Servicio Público de Empleo, supondría “laminar su derecho a la conciliación”. · Derecho Social
645.- 26/03/2024 Tribunal Superior de Justicia de Galicia. Sentencia de 5 de febrero de 2024. LABORAL. ACOSO SEXUAL. Condenada una empresa a indemnizar con más de treinta mil euros a una trabajadora por sufrir acoso sexual por su jefe. El tribunal asegura que su superior le realizaba “de manera constante” comentarios de naturaleza sexual. Declara nulo el despido y ordena su readmisión, con el abono de los salarios dejados de percibir. · Derecho Social
644.- 25/03/2024 Tribunal Superior de Justicia de Madrid. Sentencia de 15 de febrero de 2024. PRESTACIÓN EN FAVOR DE FAMILIARES. Conceden una prestación a la hija de una funcionaria, pensionista del régimen de Clases Pasivas interpretando la norma con perspectiva de género. La LGSS no exige en ningún momento que el familiar que han cuidado y del que dependían económicamente fuera beneficiario de una pensión de jubilación o incapacidad permanente del régimen general de la Seguridad Social. Reúne todos los demás requisitos. No hay justificación para negar esta ayuda no contributiva cuando es innegable que el colectivo mayoritariamente afectado son mujeres que han cuidado de sus ascendientes, por lo que supondría una discriminación refleja o transferida · Derecho Social
643.- 22/03/2024 Tribunal Supremo. Sentencia de 26 de enero de 2024. GRAN INVALIDEZ. Niegan reconocer la gran invalidez a una mujer con 0,02 de agudeza visual por no necesitar ayuda de un tercero cuando se afilió a la ONCE. El reconocimiento de esta prestación depende de las circunstancias concretas del solicitante, sin que sea suficiente la pérdida o disminución del campo visual. · Derecho Social
642.- 21/03/2024 TJUE. Asunto C-649/2022. Sentencia de 22 de febrero de 2024. ETT. ACCIDENTE LABORAL. Principio de igualdad. La indemnización por accidente laboral de un trabajador de ETT ha de ser la misma que la que cobra el empleado fijo. Extinción de la relación laboral de un trabajador cedido por ETT tras ser declarado incapaz permanente total como consecuencia de un accidente acaecido en la empresa usuaria. El TJUE se opone a una normativa nacional que permite una indemnización por extinción del contrato de trabajo por accidente laboral distinta para los trabajadores cedidos por ETT. · Derecho Social
641.- 20/03/2024 Tribunal Supremo. Sentencia de 23 de febrero de 2024. PENSIÓN JUBILACIÓN DISCAPACIDAD. Derecho a la pensión de jubilación anticipada por discapacidad en grado igual o superior al 45%. Exigencia de discapacidad listada, en grado igual o superior al 45% y cotización efectivad e 15 años. Ausencia de contradicción. · Derecho Social
640.- 19/03/2024 Tribunal Supremo. Sentencia de 5 de marzo de 2024. MARCAJE. Confirma que el marcaje de llegada (un margen de cortesía de hasta 15 minutos tras la hora de inicio de la jornada) y el tiempo de desayuno son trabajo efectivo. Advierte que una guía empresarial sobre registro de horario no puede minorar los derechos existentes. · Derecho Social
639.- 18/03/2024 Juzgado de lo Social número 26 de Madrid. Sentencia de 23 de febrero de 2024. CONTRATO FIJO. Declaran fija a una trabajadora de Telemadrid tras la sentencia del TJUE sobre interinos. La trabajadora comenzó a prestar servicios laborales en 2017 hasta la actualidad mediante cinco contratos distintos. El último, de 5 año de duración. · Derecho Social
638.- 15/03/2024 Tribunal Superior de Justicia de Logroño. Sentencia de 11 de enero de 2024. INCAPACIDAD ABSOLUTA. Rechazan conceder la incapacidad absoluta a un peón de bodega con un cuadro bipolar y esquizoafectivo porque puede realizar trabajos exentos de complejidad. Considera que el trabajador carece de aptitud psicofísica necesaria para la realización de las labores propias de su oficio, pero puede realizar otros trabajos sedentarios de escaso esfuerzo físico y que no requieran especia complejidad. · Derecho Social
637.- 14/03/2024 Tribunal Superior de Justicia del País Vasco. Sentencia de 6 de febrero de 2024. ACCIDENTE IN ITENERE. Considere accidente “in itinere” el sufrido por una trabajadora al salir de la empresa para ir al médico. Ha estimado el recurso de una trabajadora y ha revocado una sentencia del Juzgado de lo Social 2 de Bilbao que entendió que la incapacidad temporal causada por esta tras un accidente de tráfico al salir del trabajo para ir al médico derivaba de enfermedad común y no de accidente laboral. · Derecho Social
636.- 13/03/2024 Tribunal Superior de Justicia de País Vasco. Sentencia de 6 de febrero de 2024. DESPIDO IMPROCEDENTE. Declara improcedente el despido de un trabajador por tocar en un concierto de rock estando en situación de incapacidad temporal al considerar que esa actividad no fue incompatible con su incapacidad y no supuso una transgresión de la buena fe contractual. · Derecho Social
635.- 12/03/2024 Tribunal Superior de Justicia de Albacete. Sentencia de 26 de enero de 2024. PENSIÓN DE VIUDEDAD. Rechazan conceder la pensión a la mujer que no estaba inscrita en el registro como pareja de hecho pese haber convivido maritalmente con el fallecido durante diez años. La Sala argumenta que el hecho de convivir de forma estable no subsana el incumplimiento de la ley. · Derecho Social
634.- 11/03/2024 Juzgado de lo Social de Sevilla. Sentencia de 27 de febrero de 2024. DESPIDO IMPROCEDENTE. El juzgado declara fija a una interina de la Consejería de Educación de la Junta y califica su despido como improcedente tras la última sentencia del TJUE. La trabajadora prestaba servicios como ordenanza en un instituto desde hacía 14 años con un contrato de interinidad por vacante. · Derecho Social
633.- 08/03/2024 Tribunal Supremo.Pleno. Sentencia de 21 de febrero de 2024. COMPLEMENTO MATERNIDAD POR APORTACIÓN DEMOGRÁFICA. El Pleno del Supremo declara la imprescriptibilidad del complemento de maternidad por aportación demográfica. Al gozar de la misma naturaleza jurídica que la prestación a la que complementa, si esta es imprescriptible, también debe serlo el complemento. · Derecho Social
632.- 07/03/2024 Tribunal Superior de Justicia de Madrid. Sentencia de 12 de enero de 2024. DESPIDO. TELETRABAJO. Avala el despido de una trabajadora que se mudó a México a teletrabajar y no quiso volver a España. El fallo declara que toda persona tiene derecho a trasladarse, pero no a imponer el teletrabajo total y si entendía que tenía derecho, debía acudir a los tribunales y no actuar por su cuenta desobedeciendo y no incorporándose a su puesto cuando debía hacerlo. · Derecho Social
631.- 05/03/2024 Audiencia Nacional. Sentencia de 5 de febrero de 2024. DENEGACIÓN DE PRUEBA. Rechaza una prueba documental por presentarse en papel. La decisión del Tribunal se basa en aplicación del Real Decreto – ley 6/2023, de 19 de diciembre. · Derecho Social
630.- 05/03/2024 Juzgado de lo Social número 11 de Málaga. Auto de 17 de febrero de 2024. ALTA MÉDICA. Suspenden cautelarmente el alta médica de una paciente con depresión hasta que se celebre el pleito principal por impugnación de dicha alta. Además, ha estimado su derecho a continuar en situación de incapacidad temporal derivada de contingencias comunes. La afectada se encontraba en una situación de baja médica “por trastorno depresivo mayor, episodio único, leve” y fue dada de alta por el Instituto Nacional de la Seguridad Social y el Servicio Andaluz de Salud en septiembre de 2023. Auto facilitado por Francisco Rosa Lucena. · Derecho Social
629.- 04/03/2024 Audiencia Nacional. Sentencia de 18 de enero de 2024. IMPAGO CUOTAS SEGURIDAD SOCIAL. Sanción a una empresa con más de 100.00 euros por no abonar las cuotas de la Seguridad Social. La Audiencia Nacional dicta que el impago de los clientes a la mercantil no constituye una situación de “fuerza mayor” por lo que la conducta deudora de la empresa no está justificada. · Derecho Social
628.- 01/03/2024 Tribunal Superior de Justicia de Canarias. Sentencia de 28 de septiembre de 2023. LUPUES ERITEMATOSO SISTEMÁTICO (LES). AENA debe conceder un traslado a una trabajadora de Canarias a Galicia por ser perjudicial el sol para ella. · Derecho Social
627.- 01/03/2024 Secretaría de Estado de Hacienda. Dirección General de Tributos. Consulta Vinculante V3015-23, de 21 de noviembre de 2023. IRPF. Impacto en el IRPF de un autónomo del reintegro a la Mutua de las cantidades percibidas en su baja laboral. · Derecho Social
626.- 01/03/2024 Tribunal Superior de Justicia de Madrid. Sentencia de 17 de enero de 2024. JURISDICCIÓN TRIBUNALES ESPAÑOLES. El hecho de trabajar en Repsol, habiendo sido contratado en Colombia, no implica la competencia de la legislación española, · Derecho Social
625.- 01/03/2024 Tribunal Superior de Justicia de Albecete. Sentencia de 9 de noviembre de 2023. DESPIDO. Deniegan el finiquito a un trabajador de la ONCE que fue despedido tras perder 7.600 euros La Justicia declara la improcedencia del despido pero valida la decisión de la empresa de retirarle la indemnización como forma de reparar la pérdida económica causada. · Derecho Social
624.- 29/02/2024 Audiencia Nacional. Sentencia de 23 de enero de 2024. CONFLICTO COLECTIVO. Un acuerdo extraestatutario en materia de trabajo flexible con un sindicato minoritario, no puede servir de argumento para negar el derecho de los trabajadores a suscribir contratos de trabajo a distancia conforme a la LTD, ni a que, en dichos contratos, de forma concreta, se exprese de la distribución y porcentaje de actividad a distancia y presencial, ni que se sustituyan los gastos fijados en convenio en cuantía de 17 euros mensuales por unos pretendidos días de libre disposición. · Derecho Social
623.- 28/02/2024 Juzgado de lo Social número 2 de VIgo. Sentencia de 19 de enero de 2024. NULIDAD DESPIDO. DISCRIMINACIÓN POR DISCAPACIDAD. Primera sentencia que obliga al empresario a ajustar el puesto al trabajador con discapacidad sobrevenida. Tras la sentencia del TJUE de 18 de enero de 2024, si el empleado desea seguir trabajando, el empresario ha de intentar realizar ajustes razonables en el puesto de trabajo o demostrar, en su defecto, que dichos ajustes suponen una carga excesiva. · Derecho Social
622.- 27/02/2024 Tribunal Supremo. Pleno. Sentencia de 29 de enero de 2024. MOVILIDAD FUNCIONAL. El TS fija la doctrina para el cálculo de los periodos trabajados en una categoría superior de cara a reclamar un ascenso. Establece doctrina. Desestima el recurso de casación para la unificación de doctrina y confirma sentencia del TSJ Canarias aclara cómo debe computarse el tiempo para el ascenso en la categoría profesional por haberse estado desempeñando funciones superiores. · Derecho Social
621.- 26/02/2024 Tribunal Superior de Justicia de Galicia. Sentencia de 1 de febrero de 2024. VIOLENCIA DE GÉNERO. El juzgado valida un informe médico y el contenido de una demanda de divorcio como pruebas para acreditar la condición de víctima de violencia de género a efectos de percibir la viudedad. · Derecho Social
620.- 23/02/2024 Tribunal Superior de Justicia de Madrid. Decreto de 13 de febrero de 2024. PAGO MINUTA. Embargo del vehículo a una clienta que no quiso pagar a su abogado, después de conseguir que el tribunal madrileño fallase a favor de la mujer, afectada por una incapacidad total, frente al INSS y TGSS. Sentencia facilitada por Ignacio Palomar Ruiz, director de Servilegal Abogados. · Derecho Social
619.- 22/02/2024 Tribunal Superior de Justicia de Valencia. Sentencia de 19 de diciembre de 2023. DESPIDO. ENFERMO DE CÁNCER. Un trabajador despedido estando de baja por cáncer pierde el proceso judicial por caducidad de la acción, pasaron casi tres meses desde que fue despedido hasta que presentó la demanda. · Derecho Social
618.- 21/02/2024 Tribunal Superior de Justicia de Barcelona. Sentencia de 14 de diciembre de 2023. DESPIDO NULO. DISCAPACIDAD. La endometriosis no es equiparable a discapacidad a efectos de fundamentar la nulidad del despido. El TSJ Cataluña estima en parte el recurso de suplicación interpuesto contra la sentencia del Juzgado de lo Social núm. 7 de Barcelona, confirma nulo el despido de la actora pero declara exclusivamente la vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva, sin discriminación por razón de sexo, y reduce la indemnización a abonar por la empresa a la trabajadora. · Derecho Social
617.- 20/02/2024 Tribunal Superior de Justicia de Oviedo. Sentencia de 5 de diciembre de 2023. DERECHOS FUNDAMENTALES. Triple condena para una jefa que agredió a una empleada tras un conflicto laboral. La sentencia declara compatible la indemnización del daño moral en vía social con el resarcimiento y la condena criminal de la agresora. · Derecho Social
616.- 19/02/2024 Tribunal Superior de Justicia de Madrid. Sentencia de 4 de diciembre de 2023. CONFLICTO COLECTIVO. Las empresas no pueden colocar torno de control en los baños y descontar el tiempo de trabajo efectivo. · Derecho Social
615.- 16/02/2024 Tribunal Supremo. Sentencia de 23 de enero de 2024. DESPIDO IMPROCEDENTE FALLECIDO. Debate sobre los años de servicios prestados a efectos del cálculo de la indemnización. Los herederos del trabajador fallecido consiguen su despido improcedente en el Supremo. · Derecho Social
614.- 15/02/2024 Juzgado de lo Social número 42 de Madrid. Sentencia de 22 de enero de 2024. AMAZÓN. FALSOS AUTÓNOMOS. La TGSS declara que la relación de Amazón con sus repartidores es laboral. La subordinación es innegable. · Derecho Social
613.- 14/02/2024 Tribunal Superior de Justicia de Canarias. Sentencia de 11 de enero de 2024. ADAPTACIÓN HORARIO LABORAL. Conceden a una trabajadora de atención telefónica adaptar su turno y horario laboral al cuidado de su bebé de cinco meses. Considera que por parte de la empresa “no se probaron razones objetivas y razonables que impidieran el reconocimiento de la concreción horaria solicitada. · Derecho Social
612.- 13/02/2024 Tribunal Supremo. Sentencia de 29 de enero de 2024. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Dies a quo" en el cómputo del plazo de un mes para la reclamación de los gastos de destacamento por demora en el traslado en el caso de trabajadores que participaron en un proceso de movilidad interna cuyas plazas no fueron cubiertas em OPE para ingreso de nuevo personal. · Derecho Social
611.- 12/02/2024 Tribunal Superior de Justicia de Logroño. Sentencia de 16 de noviembre de 2023. DESPIDO. Confirma como improcedente el despido de un dependiente de supermercado al no quedar acreditada su conducta “trasgresora e incumplidora”. · Derecho Social
610.- 09/02/2024 Tribunal Supremo. Sentencia de 17 de enero de 2024. INCAPACIDAD TEMPORAL. Competencia funcional: Acceso al recurso por afectación general. Abono el subsidio por IT durante el periodo que media entre la Resolución del INSS que deniega la IP (al tiempo que acuerda el fin de la IT) y su notificación. Reitera doctrina. · Derecho Social
609.- 07/02/2024 Tribunal Supremo. Auto de 16 de enero de 2024. DESPIDO. Pago de indemnización de 250.000 euros a una exempleada. Recuerda el Supremo que “la indemnización por preaviso se debe siempre que el cese del alto cargo se considere improcedente. Y que la empresa opte por la rescisión indemnizada del contrato. · Derecho Social
608.- 05/02/2024 Tribunal Superior de Justicia de Valladolid. Sentencia de 15 de diciembre de 2023. ACOSO LABORAL. El informe de una asociación de víctimas no prueba la existencia de acoso laboral. Se trata de un informe basado en las referencias que emite el trabajador cuando está en la consulta con los profesionales sanitarios o en las reuniones de la propia asociación que necesita prueba adicional. · Derecho Social
607.- 05/02/2024 Tribunal Supremo. Sentencia de 10 de octubre de 2023. INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL. Reconocida la incapacidad a un albañil que perdió un ojo en un accidente de trabajo. Falla que la visión monocular es incompatible con la profesión de la construcción · Derecho Social
606.- 01/02/2024 Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana. Sentencia de 22 de noviembre de 2023. DESPIDO NULO. Una empresa debe indemnizar a un transportista que tras sufrir un infarto en Alemania le hizo conducir más de 500 kms. · Derecho Social
605.- 01/02/2024 Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León. Sentencia de 16 de noviembre de 2023. INCAPACIDAD TEMPORAL. En el RETA se exige no solo que el accidente se sufra durante el tiempo y lugar de trabajo, sino también una relación directa e inmediata entre el traslado y la actividad laboral. · Derecho Social
604.- 26/01/2024 Tribunal Superior de Justicia de Logroño. Sentencia de 4 de diciembre de 2023. DESPIDO. Confirma el despido del responsable de un supermercado por actuar de manera fraudulenta al comprar productos a un precio inferior al del mercado. · Derecho Social
603.- 25/01/2024 Tribunal Superior de Justicia de Madrid. Sentencia de 15 de diciembre de 2023. ACCIDENTE LABORAL. Las quemaduras que sufrió un electricista en Carrefour fueron por falta de medidas de seguridad e higiene en el trabajo por parte del supermercado. Debe, por tanto, hacerse cargo del 30 % de incremento de las prestaciones contempladas por el INSS al ser el responsable. · Derecho Social
602.- 23/01/2024 Tribunal Superior de Justicia de Barcelona. Sentencia de 7 de noviembre de 2023. DESPIDO NULO. Un despacho de abogados debe abonar 60.000 euros a un empleado al que despidió tras reclamar una subida salarial. Días después de la solicitud, se le despide alegando no ajustarse a la filosofía del equipo y no tener talante del resto de sus compañeros en la relación con los clientes. · Derecho Social
601.- 23/01/2024 Juzgado de lo Social número 1 de Gijón. Sentencia de 18 de enero de 2024. PENSIÓN COMPLEMENTO Y DISCRIMINACIÓN JUBILADO. Estima las pretensiones de un jubilado asturiano frente al INSS. Se le reconoce su derecho al complemento de maternidad, según lo estipulado en el artículo 60 LGSS, recibirá retroactivamente el complemento de maternidad en su pensión desde el 31 de diciembre de 2016. Sentencia facilitada por Ainhoa Martín, abogada de la sede de Unive Abogados. · Derecho Social
600.- 22/01/2024 Tribunal Superior de Justicia de Barcelona. Sentencia de 7 de noviembre de 2023. DESPIDO NULO. Un despacho de abogados debe abonar 60.000 euros a un empleado al que despidió tras reclamar una subida salarial. Días después de la solicitud, se le despide alegando no ajustarse a la filosofía del equipo y no tener talante del resto de sus compañeros en la relación con los clientes. · Derecho Social
599.- 18/01/2024 Tribunal Superior de Justicia de Galicia. Sentencia de 28 de noviembre de 2023. INGRESO MINIMO VITAL. El acceso de los convivientes sin vínculo de parentesco al ingreso mínimo vital solo se aplica a partir del RDL 3/2021. No es posible reconocer una prestación en un supuesto no contemplado en la regulación de cobertura porque supondría un exceso de los jueces y tribunales cuya función es la aplicación e interpretación de la norma, pero no la creación del derecho. · Derecho Social
598.- 15/01/2024 Tribunal Superior de Justicia de Madrid. Sentencia de 11 de octubre de 2023. PENSIÓN NO CONTRIBUTIVA. Cómputo de los hijos de la pareja del matrimonio para el cobro de la pensión. · Derecho Social
597.- 11/01/2024 Tribunal Superior de Justicia del País Vasco. Sentencia de 3 de octubre de 2023. DISCRIMINACIÓN. No discrimina a los hombres que en un despido colectivo se extingan más contratos de varones para cambiar una plantilla muy masculinizada. · Derecho Social
596.- 10/01/2024 Tribunal Superior de Justicia de Asturias. Sentencia de 31 de octubre de 2023. MASCARILLA. RECONOCIMIENTO MÉDICO. No ponerse la mascarilla en el reconocimiento no justifica la extinción de la IT. El trabajador aportó informe médico y Declaración Responsable de que padecía asma y se encontraba en tratamiento por ansiedad, siendo la Declaración el único requisito exigido por la norma para entender justificado este actuar. · Derecho Social
595.- 22/12/2023 Tribunal de Justicia de la Unión Europea. Sentencia 14 de diciembre de 2023. VACACIONES. El derecho fundamental a vacaciones anuales retribuidas no se ve afectado cuando el trabajador tiene que estar en cuarentena durante unas vacaciones concedidas previamente por haber estado en contacto con una persona contagiada por Covid. La cuarentena impuesta por las autoridades públicas, aunque es imprevisible y no depende de la voluntad del empleado, no es un acontecimiento equiparable al de una incapacidad laboral. Por tanto, durante ese periodo se puede disponer del tiempo libre, descansar y no estar sometido a las directrices del empresario. No se puede obligar al empleador a posponer el período vacacional. · Derecho Social
594.- 21/12/2023 Audiencia Nacional. Sentencia 17 de noviembre de 2023. PLAN DE IGUALDAD. Incumplimiento del plazo para aprobar el plan de igualdad. Condena a más de 80.000 euros a la empresa por vulneración de la actividad sindical en su vertiente de negociación colectiva. Es inadmisible el actuar patronal que nunca aportaba la información requerida por la representación de los trabajadores para la elaboración del plan y también para el registro retributivo y la valoración de puestos, pese al tiempo transcurrido. Ni siquiera respondió a los requerimientos hechos por la Inspección de Trabajo. Se estaba aplicando un plan totalmente desactualizado, por lo que los derechos de los empleados no están protegidos. Dicha indemnización será incrementada en otros 144,68 euros por cada día que pase sin aprobar el plan. · Derecho Social
593.- 18/12/2023 Tribunal Superior de Justicia de Galicia. Sentencia 11 de octubre de 2023. INCAPACIDAD ABSOLUTA. Desestimada la incapacidad absoluta a una dependienta con una limitación para hacer actividades de sobrecarga psicofísica porque puede realizar "tareas livianas" y sedentarias. · Derecho Social
592.- 14/12/2023 Tribunal Superior de Justicia de Murcia. Sentencia 10 de octubre de 2023. DESPIDO DISCIPLINARIO. Confirma el despido disciplinario a un trabajador de unos grandes almacenes por acoso sexual a una compañera. · Derecho Social
591.- 01/12/2023 Tribunal Supremo. Sentencia de 17 de octubre de 2023. DESPIDO. La apropiación de productos de escaso valor justifica el despido. Lo importante en estos casos, es la pérdida de confianza en el trabajador. · Derecho Social
590.- 29/11/2023 Tribunal Supremo. Sentencia de 14 de noviembre de 2023. JUBILACIÓN ANTICIPADA. Jubilación de socio cooperativista. Puede acceder a la jubilación anticipada involuntaria ( articulo 201 LGSS). · Derecho Social
589.- 28/11/2023 Tribunal Supremo. Sentencia de 10 de octubre de 2023. CEGUERA. La visión monocular es causa de IPT para profesiones que requieren una buena agudeza visual por motivos de prevención. · Derecho Social
588.- 27/11/2023 Audiencia Nacional. Sentencia 3 de octubre de 2023. SILLAS ERGONÓMICAS. La empresa no está obligada a comprar una silla ergonómica a los teletrabajadores. · Derecho Social
587.- 23/11/2023 Tribunal Superior de Justicia del Principado de Asturias. Sentencia 24 de octubre de 2023. INTIMIDAD DEL TRABAJADOR. Uso personal de cuenta corporativa de correo electrónico. Tras el despido disciplinario, la empresa le imprime los correos personales y se los entrega. No se vulnera ningún derecho fundamental porque, en primer lugar, no había autorización para tal uso ni lo había comunicado; tras el despido, pide a una compañera que le den unos días antes de cerrar su cuenta y así fue, hasta pasados dos días no se cambió la contraseña. Por lo tanto, si no hizo nada en ese tiempo fue por pasividad y, además, cuando facilita otra cuenta para que se le reenvíen los correos personales, está otorgando un consentimiento tácito ya que para ver si son del trabajo o no, se necesita leerlos. No hay ánimo de intromisión. · Derecho Social
586.- 21/11/2023 Tribunal Supremo, Sala de lo Social A Coruña. Sentencia 7 de noviembre de 2023. RECONOCIMIENTO DEL DERECHO DE LOS TRABAJADORES VARONES A  DISFRUTAR DE PERMISOS RETRIBUIDOS PARA ASISTIR A TÉCNICAS DE PREPARACIÓN AL PARTO.  DIFERENCIA CON EL PERMISO PARA EXÁMENES PRENATALES: derecho de maternidad que, en atención a la habilitación concedida en la Directiva 92/85 de la Comunidad Europea, se puede reconocer solo a las mujeres embarazadas. · Derecho Social
585.- 20/10/2023 Tribunal de Justicia de la Unión Europea. Sentencia 12 de octubre de 2023. DERECHO A VACACIONES RETRIBUIDAS. Directiva 2003/88/CE, Artículo 7, apartado 1, se opone a una normativa que permite la exclusión del derecho a vacaciones anuales retribuidas no disfrutadas por el período comprendido entre el despido y la readmisión. El trabajador ilícitamente despedido y que posteriormente es readmitido en su puesto de trabajo, no puede perder su derecho a vacaciones anuales retribuidas por el período comprendido entre la fecha del despido y la fecha de su readmisión, porque si bien durante este tiempo no realizó un trabajo efectivo al servicio del empresario, no lo fue por causa imputable al trabajador. · Derecho Social
584.- 16/10/2023 Juzgado de los Social, Nº 26 de Barcelona. Sentencia 9 de enero de 2023. Impedir cobrar dos pensiones de incapacidad permanente por ser generadas en el mismo régimen es discriminatorio. · Derecho Social
583.- 11/10/2023 Tribunal Supremo. Sentencia 14 de septiembre de 2023. Doctrina esencial Resoluciones no recurribles: sentencias sobre modificación sustancial de condiciones de trabajo aunque incorpore reclamación superior a 3.000 euros. · Derecho Social
582.- 29/09/2023 Tribunal Supremo. Sentencia 19 de septiembre de 2023. TELETRABAJO. · Derecho Social
581.- 29/09/2023 Tribunal Supremo. Sentencia 29 de junio de 2023. DISCRIMINACIÓN SALARIAL. · Derecho Social
580.- 19/09/2023 Tribunal Superior de Justicia de Cantabria. Sentencia 5 de junio 2023. ACCIDENTE DE TRABAJO. Trabajador interino que sufrió una caída cuando, teniendo que estar trabajando presencialmente, obtuvo permiso para concurrir al examen de oposición para el ingreso en el Cuerpo Técnico auxiliar (especialidad protección civil), al caerse durante las pruebas de un tablón de equilibro a cuatro metros de altura. Es el desarrollo de una actividad profesional la que ha determinado la exposición del sujeto protegido a unos riesgos que, pese a no ser inherentes al trabajo, están conectados con él. Existe entonces una relación causal indirecta con el trabajo porque el accidente no se produce fuera del radio de influencia racional del trabajo. · Derecho Social
579.- 26/07/2023 Tribunal Supremo. Sentencia 11 de julio de 2023. PERMISO DE LACTANCIA. TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. El derecho al permiso por lactancia recogido en el artículo 37.4 ET, en la redacción dimanante de la Ley 3/2012, puede ser ejercido por la madre trabajadora, aunque el padre del menor no desempeñe actividad laboral por encontrarse en situación de desempleo. Concuerda con doctrina comunitaria (Álvarez Roca, Maïstrellis) y de esta Sala (CLH, S.A.) que desestima el recurso interpuesto por la empresa. Interpretación acorde con la LOI. Reitera doctrina STS/IV de 12 de julio de 2022 (rcud. 1367/2019) -en la que formulaba reclamación el padre, sin que la madre ejerciera actividad laboral alguna- · Derecho Social
578.- 24/07/2023 Tribunal Supremo. Sentencia 25 de mayo de 2023 CONCILIACION FAMILIAR/LABORAL. Petición de reducción de jornada laboral con contrapropuesta por parte de la empresa que coincidía en lo sustancial con la solicitud excepto en el marco temporal de realización del trabajo. “Si la empresa ha realizado un esfuerzo objetivo por acomodar su organización a la solicitud de la demandante, cediendo en aspectos sustanciales y rechazando solo aquellos concretos a los que ya nos hemos referido, relativos a los periodos de mayor actividad en el sector de la hostelería, aunque ya ha asumido la propuesta de la trabajadora en otros periodos de gran actividad, y a la vez no consta que la pareja de la trabajadora demandante haya intentado asumir al menos una parte del esfuerzo requerido en la cuidado de la familia, entonces no queda sino concluir que la concreción de los periodos para el disfrute de la conciliación laboral y familiar ha sido correcta”. Principio de corresponsabilidad en el reparto de las responsabilidades familiares. · Derecho Social
577.- 21/07/2023 Tribunal Supremo. Sentencia 4 de julio de 2023 PRUEBA DEL PAGO DE SALARIO. Aplicación de las reglas sobre distribución de la prueba del art. 217 LEC. Al trabajador le corresponde acreditar la prestación de servicios. A la empresa la de probar los hechos extintivos o impeditivos que enerven el pago de las cantidades reclamadas. · Derecho Social
576.- 18/07/2023 Tribunal Superior de Justicia. Sentencia de 21 de abril de 2023 COMPETENCIA TERRITORIAL. DESPIDO. TELETRABAJO. A los efectos de determinar la competencia territorial del órgano jurisdiccional competente en casos de relaciones laborales en la modalidad de trabajo a distancia habrá que acudir a lo previsto en el contrato suscrito entre las partes. Si una parte del trabajo se realiza de forma presencial, será competente el órgano jurisdiccional del lugar donde se realice este último; en los casos en que la totalidad de la prestación sea de teletrabajo, habrá que acudir a lo estipulado en dicho contrato. Se estima parcialmente el recurso de suplicación. · Derecho Social
575.- 14/07/2023 Tribunal Supremo. Sentencia de 25 de mayo de 2023. DESPIDO DISCIPLINARIO IMPROCEDENTE DEL TRABAJDOR EN SITUACION DE  INCAPACIDAD TEMPORAL POR REALIZAR ACTIVIDADES INCOMPATIBLES CON SUS DOLENCIAS. VALIDEZ DE LA PRUEBA. Las fotografías incluidas en el informe de un detective privado en las que el trabajador aparece en el jardín de su domicilio, infringen sus derechos fundamentales, y por tanto, no constituyen una prueba válida que pueda sustentar el despido disciplinario del trabajador. El jardín del domicilio del trabajador es un lugar en el que se ejerce la vida íntima, personal y familiar y que puede permanecer ajeno a las intromisiones de terceros en contra de la voluntad de su titular. Se desestima el recurso de casación para la unificación de doctrina.  · Derecho Social
574.- 13/07/2023 Tribunal Supremo. Sentencia de 09 de mayo de 2023. SUCESIÓN DE EMPRESAS. PRESCRIPCIÓN DE LA ACCIÓN PARA RECLAMAR LA ANTIGÜEDAD. En un supuesto de sucesión de empresas, se fija que la acción de los trabajadores tendente al reconocimiento de la antigüedad no se encuentra prescrita en cuanto no se trata de impugnar con carácter general los términos de una subrogación o de una novación contractual, sino de ejercitar una acción declarativa de reconocimiento de la antigüedad. Cuando existe subrogación empresarial, no puede sostenerse que el plazo de prescripción corra desde la extinción de un contrato anterior que no se ha extinguido, sino que se ha novado subjetivamente. Se estima el recurso de casación para la unificación de doctrina.  · Derecho Social
573.- 12/07/2023 Tribunal Supremo.Sentencia de 5 de junio de 2023. INADECUACIÓN DE PROCEDIMIENTO. DESESTIMACIÓN DE DEMANDA. La apreciación por parte del órgano judicial de que la modalidad procesal utilizada no es la adecuada, porque lo es otra, no necesariamente debe conducir a desestimar la demanda, sino que se tiene que proceder dando al asunto la tramitación del procedimiento correspondiente, completando, en su caso, los trámites que fueren procedentes según esta última modalidad procesal. Por tanto, la desestimación de una demanda por utilizar una modalidad procesal inadecuada debe utilizarse como una solución subsidiaria y excepcional. Se estima parcialmente el recurso para la unificación de doctrina. · Derecho Social
572.- 10/07/2023 Tribunal Supremo. Sentencia de 14 de junio de 2023. EFECTO DE COSA JUZGADA. DESPIDO. INDEMNIZACIÓN POR EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. La reclamación anterior de la trabajadora impugnando la extinción de su contrato a través del proceso de despido, que finaliza mediante sentencia firme declarando que tal cese es ajustado a derecho, produce efectos de cosa juzgada sobre la posterior demanda en reclamación de una indemnización de veinte días por año de servicio derivada de esa misma extinción de la relación laboral. Se desestima el recurso de casación.  · Derecho Social
571.- 07/07/2023 Tribunal Superior de Justicia. Sentencia de 18 de mayo de 2023. Derecho al complemento de pensión contributiva para la reducción de la brecha de género. El varón podrá cobrar el nuevo complemento a las pensiones por brecha de género si trabajó pero no cotizó. · Derecho Social
570.- 06/07/2023 Tribunal Supremo. Sentencia 24 de mayo de 2023. EXCEDENCIA VOLUNTARIA. Reingreso con contrato a tiempo parcial cuando el puesto de la actora es a tiempo completo. Reconocimiento del derecho a reingresar a tiempo completo. Se desestima recurso de la empresa. Recurso de la actora: falta de contradicción. · Derecho Social
569.- 05/07/2023 Tribunal Supremo. Sentencia de 25 de mayo de 2023. CONCRECCION DE JORNADA Y HORARIO POR CUIDADO DE HIJO. Discriminación por razón de sexo. La denegación de la concreción horaria solicitada por la trabajadora con base en la descompensación de plantilla entre los turnos de mañana y tarde, aunque en la ponderación de los intereses de las partes no justique la denegación, no implica que deba calificarse tal decisión de discriminatoria por razón de sexo. · Derecho Social
568.- 04/07/2023 Tribunal Supremo. Sentencia de 13 de junio de 2023. PRESTACIÓN EN FAVOR DE FAMILIARES. Se cumple el requisito de separación legal a la fecha del hecho causante, cuando hay una previa separación de hecho consecuencia de la violencia de género ejercida por el esposo. INTERPRETACIÓN DE LA NORMA CON PERSPECTIVA DE GÉNERO. Extensión del criterio acuñado para el cese de la convivencia por violencia de género en la pensión de viudedad de las parejas de hecho: SSTS 272/2023, de 13 de abril (rcud. 793/2020); 908/2020, de 14 de octubre (rcud. 2753/2018). · Derecho Social
567.- 30/06/2023 Audiencia Nacional. Sentencia de 14 de junio de 2023. INCENTIVOS DE PRODUCTIVIDAD. DISCRIMINACIÓN. Privar de los incentivos por acogerse a un permiso no retribuido es ilegal y discriminatorio para las mujeres. La sentencia obliga a la empresa a abonar las cantidades que correspondan a los trabajadores que se hayan visto afectados por etas medidas. · Derecho Social
566.- 29/06/2023 Tribunal Supremo. Sentencia de 31 de mayo de 2023. SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO ESTATAL: EXTINCIÓN DEL SUBSIDIO DE DESEMPLEO POR ESTANCIA EN EL EXTRANJERO. El escrito de interposición no se adecúa a los requisitos legalmente exigidos (artículo 224 y concordantes LRJS), lo que conduce, en la actual fase procesal, a la desestimación del recurso. · Derecho Social
565.- 27/06/2023 Juzgado de lo Social número 3 de Terrasa. Sentencia de 5 de mayo de 2023. PRESTACIONES DE SEGURIDAD SOCIAL. PENSIÓN DE VIUDEDAD VÍCTIMA DE VIOLENCIA DE GÉNERO. FLEXIBILIZACIÓN DE LOS REQUISITOS DE ACCESO A ESTA PENSIÓN DE MUJERES QUE SUFRIERON MALOS TRATOS EN LOS AÑOS 90. No puede obviarse que en esos años la violencia contra la mujer se consideraba poco más que un problema interno del matrimonio, por lo que la renuncia a la pensión compensatoria o que no existan actuaciones penales se debe interpretar en ese contexto. · Derecho Social
564.- 26/06/2023 Tribunal Supremo. Sentencia de 30 de mayo de 2023. JUBILACIÓN. La fecha de baja en la empresa no puede identificarse con la fecha de jubilación ordinaria, sino con la de la prejubilación. El Tribunal Supremo falla que solamente los trabajadores en activo de Liberbank que causaron baja por despido o jubilación entre enero de 2014 y junio de 2017 se beneficiarían de una aportación extraordinaria en el plan de pensiones de la empresa. · Derecho Social
563.- 23/06/2023 Audiencia Nacional. Sentencia de 26 de mayo de 2023. DESPIDO OBJETIVO. La empresa puede utilizar un ciberataque para justificar un despido objetivo. Confirma la solicitud de la empresa de suspender 654 contratos de trabajo, hasta que se haya conseguido reestablecer totalmente la actividad tras sufrir una incidencia informática. · Derecho Social
562.- 20/06/2023 Tribunal Supremo. Sentencia de 17 de mayo de 2023. COMPLEMENTO DE MATERNIDAD POR APORTACIÓN DEMOGRÁFICA. Posible disfrute por los dos progenitores. Dado el carácter discriminatorio de la regulación originaria del artículo 60 LGSS, el complemento puede ser obtenido por quien cumpla los requisitos en él previstos, sin tomar en consideración la circunstancia de que el otro progenitor (o persona asimilada) tenga o pueda tener derecho a su percepción. · Derecho Social
561.- 19/06/2023 Tribunal Supremo. Sentencia de 9 de mayo de 2023. PRESTACIÓN POR DESEMPLEO. COMPATIBILIZACIÓN CON OTROS RENDIMIENTOS. Es posible compatibilizar el percibo de la prestación contributiva de desempleo con los rendimientos obtenidos por la instalación de paneles de energía eléctrica en unas parcelas propiedad de a persona beneficiaria. Percibir estos ingresos no resulta suficiente para la calificación del trabajo por cuenta propia (artículo 282 LGS) si la explotación no se lleva a cabo por el beneficiario. Se desestima el recurso de casación para la unificación de doctrina. · Derecho Social
560.- 16/06/2023 Audiencia Nacional. Sentencia de 26 de abril de 2023. VULNERACIÓN DEL DERECHO A LA INTIMIDAD. La empresa no puede obligar a sus trabajadores a comunicar si ejercen cualquier actividad para entidades no competidoras. Nulidad de la directriz contenida en el apartado 4.3.1 del CGC (Código General de Conducta) del Grupo Santander por la que los empleados deben comunicar a su responsable, si ejerce otra actividad profesional por cuenta propia o ajena para entidades no competidoras. · Derecho Social
559.- 15/06/2023 Tribunal Superior de Justicia de Granada. Sentencia de 7 de abril de 2023. JUBILACIÓN. Declarado improcedente el despido por jubilación de un trabajador septuagenario. Ha fallado el Tribunal que se trató de una jubilación forzosa ya que el empleado, pese a manifestar su deseo de jubilarse en un futuro, no realizó ninguna comunicación formal. · Derecho Social
558.- 14/06/2023 Tribunal Supremo. Sentencia de 23 de mayo de 2023. GRAN INVALIDEZ. Reconocida por deficiencias visuales. Agravación de las dolencias: Se discute si procede el reconocimiento de una Gran Invalidez teniendo en cuenta que con las dolencias padecidas el actor ha prestado servicios durante largos años y si se puede reconocer GI por dolencias visuales que se padecían equiparables a ceguera legal al momento de afiliación en la Seguridad Social. Aplica doctrina Pleno TTS/IV. · Derecho Social
557.- 13/06/2023 Tribunal Supremo. Sentencia de 16 de mayo de 2023. BAJA DE TRABAJADOR. El Supremo determina que la Seguridad Social se ha extralimitado al dar de baja del RETA a un trabajador. La simulación de la situación laboral de un trabajador no puede ser considerada inexactitud u omisión por la Seguridad Social para dar de baja en el sistema, de oficio, a esa persona. · Derecho Social
556.- 09/06/2023 Tribunal Superior de Justicia de Madrid. Sentencia de 27 de marzo de 2023. PRESTACIÓN A FAVOR DE FAMILIARES. Fallecimiento del padre de la demandante el mes anterior al cumplir los 45 años. Reconoce la prestación y realiza una interpretación teleológica, sistemática, en clave constitucional y con perspectiva de género, considerando la participación mayoritaria de las mujeres en los cuidados y que el fallecimiento tuvo lugar en el mismo año natural de cumplimiento de la edad. Valora que de todos los requisitos exigidos para reconocer la prestación la edad exacta no es uno de ellos. · Derecho Social
555.- 08/06/2023 Tribunal Superior de Justicia de Galicia. Sentencia de 18 de mayo de 2023. COMPLEMENTO DE BRECHA DE GÉNERO. Se reconoce el derecho de un marinero al reconocimiento en su pensión. Se considera acreditado que su carrera profesional se vio interrumpida y afectada debido al nacimiento de sus hijos. · Derecho Social
554.- 07/06/2023 Juzgado de lo Social de Valladolid. Sentencia de 14 de marzo de 2023. DISCAPACIDAD. No contratar a un discapacitado por no entregar el dictamen técnico de su enfermedad vulnera el derecho a la intimidad. Contiene datos muy sensibles y protegidos de la discapacidad que en todo caso podría ver el médico preventivo, pero no la empresa. Además, no es necesario entregar dicho informe para que el centro reciba la subvención. · Derecho Social
553.- 06/06/2023 Tribunal Supremo. Sentencia de 26 de abril de 2023. AUTÓNOMOS. Contratar a una empleada del hogar no es suficiente para cobrar el 100% de pensión en situación de jubilación activa. El Supremo interpreta que la persona empleada debe realizar una actividad relacionada con la del autónomo que le ha hecho el contrato. · Derecho Social
552.- 05/06/2023 Tribunal Supremo. Sentencia de 25 de abril de 2023. DESPIDO PROCEDENTE. Avala el despido de un trabajador con años de experiencia cuya empresa se percató de que no disponía del título habilitante. El trabajador llevaba cinco años prestando sus servicios asistiendo a personas en situación de vulnerabilidad. · Derecho Social
551.- 02/06/2023 Tribunal Supremo. Sentencia de 22 de marzo de 2023. PENSIÓN DE VIUDEDAD COMPARTIDA. Se discute si la EX CÓNYUGE del causante tiene derecho a pensión de viudedad, en CONCURRENCIA CON LA VIUDA. Dos son los motivos planteados por la interesada en casación unificadora. Con el primero, de carácter procesal, insta a que se declare la nulidad de la sentencia recurrida por incurrir en incongruencia interna. Con el segundo, persigue determinar si resulta aplicable la DT 18° LGSS cuando el hecho causante acaeció en el año 2015. Se estima el primer motivo por incongruencia interna de la sentencia recurrida al evidenciarse divergencias entre la fundamentación y el fallo. Así, la sentencia recurrida estima la infracción denunciada y resuelve que no es aplicable la DT 18 LGSS, pero su parte dispositiva contradice frontalmente esa argumentación. Respecto del segundo motivo de recurso, se desestima por falta de contradicción al ser los debates distintos. La sentencia referencial añade que la regulación transitoria se aplica también a las defunciones sobrevenidas entre el 1/1/2008 y 31/12/2009, siempre que el divorcio o separación se haya producido antes del 1/1/2008, por lo que descarta su aplicación a los hechos causantes producidos después del 31/12/2009, pero no cabe duda de que está refiriéndose a separaciones o divorcios acaecidos tras esa fecha. Además, se trataría de una cuestión nueva teniendo en cuenta que, en suplicación, la recurrente se limitó a denunciar la aplicación indebida de la DT18 LGSS por haber transcurrido más de 10 años entre separación y fallecimiento. Aplica doctrina. De conformidad con Ministerio Fiscal, anula STSJ Cataluña 5814/2019, siendo referencial la STS 44/2019 de 23 enero. · Derecho Social
550.- 31/05/2023 Tribunal Superior de Justicia de Madrid. Sentencia de 17 de marzo de 2023. DESPIDO. Tras la nulidad de un despido, se debe reponer la prestación por cuidado de menor enfermo. La entidad gestora se la había retirado tras el despido porque “ya no tenía una jornada que cumplir ni un trabajo efectivo”. Pero, además de que la situación de necesidad sigue existiendo, la nulidad del despido determina la restauración de todos los derechos que ostentaban con anterioridad”. · Derecho Social
549.- 25/05/2023 Tribunal Supremo. Sentencia de 26 de abril de 2023. PENSIÓN DE JUBILACIÓN. Beneficiario que cuando recibe la notificación de su concesión, pide a la entidad gestora dejarla sin efecto para poder solicitarla con posterioridad en un momento en que le resulte más favorable para sus intereses. No se trata de una situación irreversible ni se está ante una renuncia al derecho a la jubilación. · Derecho Social
548.- 24/05/2023 Tribunal Supremo. Sentencia de 26 de abril de 2023. JUBILACIÓN ACTIVA DE TRABAJADOR AUTÓNOMO. Incremento hasta el 100% por tener contratado a un trabajador por cuenta ajena. No procede que dicha contratación se realice con un empleado de hogar. · Derecho Social
547.- 23/05/2023 Tribunal Supremo. Sentencia de 27 de abril de 2023. PRESTACIÓN POR DESEMPLEO. Reintegro de lo indebidamente percibido. Notificación de la resolución en el tablón de edictos del SEPE: no procede porque debe regir el régimen del art. 59.5 de la Ley 30/1992, hoy art. 44 de la Ley 39/2015, que creo, con posterioridad, el tablón edictal único, en el BOE, para todas las administraciones públicas. · Derecho Social
546.- 22/05/2023 Tribunal Superior de Justicia de Barcelona. Sentencia de 10 de febrero de 2023. RECURSO DE SUPLICACIÓN. Se desestima un recurso de suplicación en el que parte recurrente rellenó más de 60 páginas copiando y pegando fragmentos completos de diferentes sentencias del Tribunal Supremo y de diferentes TSJ sin vincular de qué forma afectaría a la sentencia recurrida · Derecho Social
545.- 19/05/2023 Tribunal Superior de Justicia de Asturias. Sentencia de 21 de febrero de 2023. DISCAPACIDAD. Cabe la jubilación anticipada si se alcanza el 45% de discapacidad añadiendo, a la enfermedad principal, dolencias secundarias. Ha de darse una interpretación humanizadora a la norma reguladora ponderando el esfuerzo que un trabajador discapacitado ha tenido que desarrollar durante su vida laboral, lo que disminuye su esperanza de vida. · Derecho Social
544.- 18/05/2023 Tribunal Superior de Justicia de Murcia. Sentencia de 14 de marzo de 2023. BECARIOS. Condena a una empresa con más becarios que personal de plantilla a reconocerlos como trabajadores. Las funciones de un becario no se pueden corresponder con las de un puesto de trabajo concreto, ni pueden confundirse en su labor con las de los demás trabajadores y un becario no puede tener autonomía en su actividad y, en este caso, sí la tiene. · Derecho Social
543.- 17/05/2023 Tribunal Supremo. Sentencia de 12 de abril de 2023. DISCAPACIDAD. La extinción laboral de personas con discapacidad por finalización del tiempo pactado no es constitutiva de despido improcedente. El TS falla que la utilización de la contratación temporal no causal como medida de fomento del empleo está autorizada y es válida. · Derecho Social
542.- 16/05/2023 Tribunal Superior de Justicia de Albacete. Sentencia de 10 de marzo de 2023. FALSA AUTÓNOMA. ABOGADOS. Sindicato condenado por tener contratada durante cinco años a una abogada como falsa autónoma. El TSJ confirma que existe una vinculación laboral porque se le abona una cantidad fija todos los meses. · Derecho Social
541.- 15/05/2023 Tribunal Supremo. Sentencia de 17 de abril de 2023. ALTA MÉDICA. Impugnar el alta médica no justifica la falta al trabajo hasta que se resuelve la reclamación. El Supremo declara ajustado a derecho el despido disciplinario de un trabajador que estuvo once días hábiles ausentándose. · Derecho Social
540.- 12/05/2023 Juzgado de lo Social de Málaga. Sentencia de 18 de abril de 2023. DESPIDO. Despido disciplinario. Nulidad del despido. Proceso laboral. Proceso de tutela de los derechos fundamentales y libertades públicas. Nulo el despido de un ayudante de cocina de baja por un corte accidental. La empresa no consigue demostrar que el trabajador tuvo una actitud violenta y obliga a su readmisión. · Derecho Social
539.- 11/05/2023 Tribunal Supremo. Sentencia de 18 de abril de 2023. CONFLICTO COLECTIVO. Día Retail España S.A.U. Guardias no presenciales de localización telefónica para los supervisores realizadas los domingos y festivos de apertura comercial: No es tiempo de trabajo efectivo el total de dichas guardias. · Derecho Social
538.- 10/05/2023 Tribunal Supremo. Sentencia de 14 de marzo de 2023. SALARIOS DE TRAMITACIÓN CON CARGO AL ESTADO. Día inicial del plazo de prescripción para su reclamación: la fecha del abono de aquellos salarios y no la de la firmeza de la sentencia. Interpretación del artículo 116.1 LRJS con relación al artículo 117. 3 LRJS y artículo 4.1 del Real Decreto 418/2014, de 6 de junio. En sentido coincidente con la STS 247/2023, de 11 de abril. · Derecho Social
537.- 08/05/2023 Tribunal Superior de Justicia de A Coruña. Sentencia de 6 de febrero de 2023. JORNADA LABORAL. La falta de registro horario hace que se reconozca la jornada a tiempo completo de un trabajador y no a tiempo parcial como alega la empresa. Ante la ausencia de registros horarios, se presume realizada por aplicación de la presunción de completud. Es intrascendente que el empleado tenga un horario flexible o realice el teletrabajo porque la presunción se aplica a todos los trabajadores, sin exclusión. · Derecho Social
536.- 05/05/2023 Tribunal Supremo. Sentencia de 29 de marzo de 2023. DEBER DE INFORMAR AL SEPE. No es sancionable comunicar al SEPE una vez que se ingresa el dinero de la venta de la herencia, pues el incremento patrimonial por la aceptación y adquisición hereditaria de un bien inmueble, a efectos de cómputo de rentas es solo un rendimiento presunto o hipotético. · Derecho Social
535.- 03/05/2023 Tribunal Superior de Justicia de Madrid. Sentencia de 18 de enero de 2023. JUBILACIÓN. Documentación necesaria. Funcionamiento anormal de la Administración que archivó el expediente de solicitud de una pensión de jubilación no contributiva cuando el interesado no aportó un formulario indicando la cuenta bancaria donde le tenía que ser ingresada a pesar de ser requerido. No existe ninguna norma que exija tal requisito. Y si esta prestación está recogida en la LGSS, norma con rango de ley, no es posible imponer nuevos condicionantes en normas reglamentarias. La Administración puede resolver el expediente sin ningún problema y será en otra fase posterior cuando haya de estudiarse la viabilidad. · Derecho Social
534.- 28/04/2023 Tribunal Supremo. Sentencia de 17 de marzo de 2023. BRECHAS RETRIBUTIVAS POR RAZÓN DE GÉNERO. Empresa cuya actividad principal consiste en la limpieza de organismos públicos, con labores de limpieza generales (barrido, fregado, etc..) de acuerdo con los contratos suscritos que aplica diferentes convenios a efectos retributivos según se trate de dos trabajadoras o de tercer trabajador, cuando, sin embargo, las actividades que todos ellos realizan resultan incardinables en el mismo ámbito funcional descrito por el Convenio estatal. · Derecho Social
533.- 25/04/2023 Tribunal Superior de Justicia de Madrid. Sentencia de 21 de abril de 2023. PERIODO DE PRUEBA. No procede si el trabajador ya ha ejercido el mismo puesto con anterioridad. El Tribunal Superior de Justicia declara improcedente el despido de una trabajadora al considerar que la mujer estaba cualificada para el puesto, sin necesidad de que el contrato incluyera periodo de prueba. · Derecho Social
532.- 25/04/2023 Tribunal Supremo. Sentencia de 16 de marzo de 2023. GRAN INVALIDEZ POR CEGUERA. Rectificación de doctrina. Se debe aplicar la tesis subjetiva a todas las pensiones de incapacidad permanente: el reconocimiento de la pensión dependerá de las circunstancias de cada caso concreto, debiendo valorar individualizadamente las concretas patologías y limitaciones anatómicas o funcionales de cada uno de los solicitantes. Con la misma disminución de la agudeza visual, hay personas que sufren unas limitaciones vitales mayores que otras. Se aprecia la falta de contradicción entre la sentencia recurrida y la de contraste. · Derecho Social
531.- 21/04/2023 Tribunal Supremo. Sentencia de 8 de marzo de 2023. TRABAJOS DE COLABORACIÓN SOCIAL. Recurso del Ministerio Fiscal por la vía del artículo 219.3 LRJS. Interpretación y aplicación de lo previsto en la Disposición Final segunda del RDL 17/2014, de 26 de diciembre a los contratos de colaboración social celebrados con anterioridad al 27 de diciembre de 2013 y que continúen vigentes a la entrada en vigor del RDL 17/14. Tales contratos no quedan sujetos al requisito de que la actividad objeto del contrato tenga naturaleza temporal. Reitera doctrina STS -pleno- de 24 de enero de 2020, Rcud. 86/2018 y todas las que ha seguido con posterioridad. · Derecho Social
530.- 20/04/2023 Tribunal Supremo. Sentencia de 7 de marzo de 2023. RECURSO DE CASACIÓN ORDINARIO. IRRECURRIBILIDAD DE AUTO. El recurso de casación ordinario se circunscribe únicamente a los procesos en los que las Salas de lo Social actúan como órganos de única instancia, sin extenderse a aquellos otros en los que intervienen en resolución de los recursos de suplicación formulados contra las decisiones de los juzgados de lo social. Por tanto, no existe la posibilidad que las resoluciones dictadas por dichas salas en la tramitación de los recursos de suplicación puedan ser recurribles en casación ordinaria ante el Tribunal Supremo. · Derecho Social
529.- 19/04/2023 Tribunal Superior de Justicia de Madrid. Sentencia de 27 de enero de 2023. DESPIDO NULO. LIBERTAD DE EXPRESIÓN. INDEMNIZACIÓN ADICIONAL. Es nulo el despido de un trabajador que prestó declaración contra su superior en un procedimiento penal. Existencia de indicios sólidos, dada la inmediatez en el tiempo, de que el cese se produjo como consecuencia de la declaración del actor como testigo contra su superior. Minoración de la indemnización por la dilación en la tramitación del procedimiento, que ha dado lugar a una condena a la empresa a indemnizar al trabajador nada menos que con más de un año de salarios de tramitación. Se estima parcialmente el recurso de suplicación. · Derecho Social
528.- 18/04/2023 Tribunal Superior de Justicia de Madrid. Sentencia de 3 de febrero de 2023. SILLA DE RUEDAS. Derecho al reembolso del coste de silla de ruedas motorizada denegado por el Sistema Nacional de Salud por padecer una deficiencia visual. Si existe posibilidad de desplazamiento, es porque existe una capacidad mínima suficiente para el manejo autónomo de la silla, aunque precise la supervisión del adulto para ello · Derecho Social
527.- 17/04/2023 Tribunal Supremo. Sentencia de 28 de febrero de 2023. CONFLICTO COLECTIVO. Licencia por matrimonio y por fallecimiento: Inicio en el primer día laborable siguiente al hecho causante: Reitera doctrina. Licencias del art. 24 b) del Convenio Colectivo de Estaciones de Servicios y IX Pacto Sindical de CAMPSARED: cuestión nueva. Voto particular. · Derecho Social
526.- 14/04/2023 TSJ Madrid. Sentencia de 17 de febrero de 2023. DESPIDO DISCIPLINARIO. Recurso de suplicación. Extemporáneo. Recurso presentado fuera de plazo deja a un trabajador sin la opción de recurrir su despido en suplicación. El empleado fue despedido por imputar más de cinco mil euros de gastos personales como costes derivados de su actividad profesional. · Derecho Social
525.- 13/04/2023 TS. Sentencia de 16 de marzo de 2023. ONCE. GRAN INVALIDEZ. Trabajador de ONCE que antes de su afiliación a la Seguridad Social tenía una agudeza visual de 0,1 y años después empeora. No procede el reconocimiento de la gran invalidez al estar acreditado que, aunque mantuviera un nivel de ceguera inferior a 0,1 de AV en ambos casos, podía atender los actos más esenciales de la vida. · Derecho Social
524.- 12/04/2023 Tribunal Superior de Justicia Santander. Sentencia de 27 de febrero de 2023 SUICIDIO ACCIDENTE LABORAL. Condena al INSS y la Mutua de la empresa a abonar las pensiones de viudedad y orfandad derivadas de contingencia profesional a una mujer y su hija por el suicidio del padre. Aunque no estaba trabajando ni en horario laboral en ese momento, el motivo si estaba relacionado con el trabajo pues había sido acusado de acoso laboral, la empresa lo había sancionado con suspensión de empleo y traslado a otro centro y, además, era previsible que la compañera que había sufrido el acoso interpusiese denuncia individual contra él. · Derecho Social
523.- 11/04/2023 Juzgado de lo Social número 1 de Ponferrada. Sentencia de 9 de febrero de 2023. CONCILIACIÓN. Obligación de la empresa de cambiar el turno a una trabajadora para que pueda conciliar. La mujer es madre de dos hijos nacidos en 2016 y 2022 esta última lactante “con pocos meses de edad”. · Derecho Social
522.- 10/04/2023 Tribunal Superior de Justicia de Barcelona. Sentencia de 13 de febrero de 2023. UNIFORMES. DISCRIMINACIÓN LABORAL. Imponer una camiseta con eslogan empresarial a la altura del pecho no es sexista. No es discriminatorio para las mujeres que la empresa imponga a los trabajadores de las estaciones de servicios que se pongan camisetas promocionales con el logo impreso a la altura del pecho. · Derecho Social
521.- 05/04/2023 Juzgado de lo Social número 6 de Madrid. Sentencia de 15 de febrero de 2023. INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL. PRESTACIÓN. OPERADORA DE TELEMARKETING. TRASTORNO DE ANSIEDAD PAROXÍSTICA (CRISIS DE PÁNICO) CON AGORAFOBIA GRAVE. TRASTORNO ADAPTATIVO CON SÍNTOMAS DEPRESIVOS, en relación a situación de violencia de género agravada derivada de violencia de género agravada con el COVID 19. Para calificar el grado de invalidez permanente ha de estarse, más que a la índole y gravedad de los padecimientos que aquejen al trabajador, a las limitaciones que los mismos representen en orden al desarrollo de la actividad laboral. Pese al Informe forense que no reconoce que dichas patologías tengan entidad suficiente incapacitante la Juzgadora las considera incapacitantes o invalidante a corto o medio plazo dada su antigüedad y evolución a la fecha del hecho causante de la prestación. Sentencia facilitada por Roberto Mangas Moreno. · Derecho Social
520.- 04/04/2023 Tribunal Supremo. Sentencia de 27 de febrero de 2023. COMPLEMENTO DE MATERNIDAD. ART. 60 LGSS CONFORME AL RDLEG.8/2015. FETO NACIDO MUERTO. No se cumple la finalidad de aportación demográfica. Tampoco la de atención y cuidado de los hijos. Únicamente los hijos nacidos con vida pueden computarse a efectos del devengo y cuantía del complemento. Voto particular. · Derecho Social
519.- 03/04/2023 Audiencia Nacional. Sentencia de 23 de febrero de 2023. SINDICATOS. CONFLICTO COLECTIVO. La AN estima la demanda de CGT contra GSS en materia de derecho a la información. En el registro retributivo que se regula en el art. 28.2 ET debe constar las medias y las medianas de los distintos conceptos retributivos de cada puesto de trabajo. El hecho de que sea identificable el trabajador y su retribución no puede ser excusa para proporcionar dicha información pues se trata de un tratamiento de datos necesario para el cumplimiento de una obligación legal. · Derecho Social
518.- 31/03/2023 Tribunal Superior de Justicia de Coruña. Sentencia de 24 de febrero de 2023. DESPIDO IMPROCEDENTE. Ordena al supermercado a readmitir o indemnizar con más de 40.000 euros al trabajador acusado de haber cogido durante su jornada laboral un refresco y pan y no pagarlo. La empresa, perteneciente al grupo Carrefour, tendrá que readmitirle o indemnizarle con 48.782 euros. · Derecho Social
517.- 30/03/2023 Tribunal Superior de Justicia de A Coruña. Sentencia de 15 de febrero de 2023. DESPIDO IMPROCEDENTE. Ordena al supermercado a readmitir o indemnizar con más de 40.000 euros al trabajador acusado de haber cogido durante su jornada laboral un refresco y pan y no pagarlo. La empresa, perteneciente al grupo Carrefour, tendrá que readmitirle o indemnizarle con 48.782 euros. · Derecho Social
516.- 29/03/2023 Tribunal Superior de Justicia de Madrid. Sentencia de 27 de marzo de 2023. PERSPECTIVA DE GÉNERO. Se puede aplicar para conceder la pensión en favor de familiares, aunque el solicitante no haya cumplido los 45 años. Ha resuelto el litigio al flexibilizar los requisitos para acceder a la prestación por ser mujer. · Derecho Social
515.- 29/03/2023 Tribunal Superior de Justicia de Madrid. Sentencia de 13 de febrero de 2023. DESPIDO DISCIPLINARIO. La empresa no puede reclamar a su empleado los gastos del detective contratado para despedirle. Cierto es que el empresario debe acreditar los incumplimientos del trabajador, pero puede utilizar cualquier medio de prueba y eligió este libremente, por lo que el empleado no fue el causante del daño o perjuicio económico. · Derecho Social
514.- 28/03/2023 Tribunal Supremo. Sentencia de 7 de marzo de 2023. DESPIDO IMPROCEDENTE. Considera que la sucesión de 24 contratos temporales en Correos y Telégrafos describe una necesidad estructural y que la extinción del último es un despido improcedente. Desestima el recurso de casación para la unificación de doctrina interpuesto por el abogado del Estado. · Derecho Social
513.- 27/03/2023 Tribunal Supremo. Pleno. Sentencia de 27 de febrero de 2023. COMPLEMENTO DEMOGRÁFICO A LAS PENSIONES. El incremento de las pensiones contributivas por tener dos o más hijos solo es posible si los nacen vivos. Evolución legislativa. Antes, el complemento se otorgaba por la contribución demográfica a la sociedad, pero con las últimas reformas, el art. 60 LGSS tiene un claro fin de reducir la brecha de género. Por tanto, la atención y cuidado de los hijos es el eje principal y, si desgraciadamente el hijo ya nace muerto, no hay atención y cuidado que interfiera en el desarrollo de la vida laboral de sus progenitores. VOTO PARTICULAR. · Derecho Social
512.- 27/03/2023 Tribunal Supremo. Sentencia de 2 de marzo de 2023. PRESTACIÓN DE NACIMIENTO Y CUIDADO DEL MENOR EN FAMILIA MONOPARENTAL. SOLICITUD DE RECONOCIMIENTO DE UNA NUEVA PRESTACIÓN, DISTINTA A LA YA RECONOCIDA, Y COINCIDENTE CON LA QUE HUBIERA CORRESPONDIDO AL OTRO PROGENITOR. Denegación en aplicación de la normativa vigente que cumple las exigencias derivadas del Derecho de la Unión Europea, de la Constitución y de acuerdos y tratados internacionales. Es al legislador a quien corresponde determinar el alcance y contenido de la protección que debe dispensarse a este tipo de familias. Se estima el recurso del Ministerio Fiscal. Voto Particular. · Derecho Social
511.- 27/03/2023 TSJ Madrid. Sentencia de 27 de marzo de 2023. SERVICIO MILITAR: El artículo 208.1 b), último párrafo de la LGSS respecto al servicio militar obligatorio o prestación social sustitutoria. Y un argumento decisivo a tal efecto viene dado por la pauta hermenéutica ahora examinada: Únicamente mediante la aplicación de la perspectiva de género en la interpretación y aplicación del precepto - artículo 208.1.b), último párrafo, de la LGSS - se alcanza la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, ya que la aplicación literal del mismo conduciría a una violación de dicho principio pues supondría un trato discriminatorio de las mujeres respecto a los hombres. Dicha interpretación conduce a entender que el periodo de prestación del "Servicio Social de la mujer" ha de tomarse en consideración, a efectos del acceso. · Derecho Social
510.- 24/03/2023 Juzgado de lo Social número 3 de Santander. Sentencia de 2 de febrero de 2023. TELETRABAJO DESDE OTRA COMUNIDAD AUTÓNOMA. Declara el derecho de una empleada a teletrabajar en una comunidad autónoma distinta a la de la ubicación física de la empresa. La sentencia pone de manifiesto la ausencia de periodo de negociación, preceptivo en este tipo de situaciones. · Derecho Social
509.- 23/03/2023 Tribunal Superior de Justicia de Illes Baleares. Sentencias de 13 de febrero de 2023. CONTRATO DE TRABAJO. Respeto a la intimidad y dignidad y protección frente al acoso. Ha declarado improcedente el despido de un profesor acusado de acosar a varias alumnas, porque la Administración nunca le dio una oportunidad de explicarse y optó por su expulsión fulminante. La resolución es relevante porque sale a la línea delimitada, hasta ahora, por otros tribunales que aceptaban que no era necesario escuchar a los empleados antes de sancionarlos disciplinariamente. · Derecho Social
508.- 22/03/2023 Juzgado de lo Social número 6 de Oviedo. Sentencia de 14 de febrero de 2023. HORAS EXTRAS. Trabajadora reclama la compensación de más de 200 horas extras. No consta reclamación alguna durante la vigencia de la relación laboral acerca del ajuste de horario por exceso de horas. Se rechaza la reclamación, estima parcialmente la demanda presentada por la trabajadora, al calificar el despido de improcedente. · Derecho Social
507.- 21/03/2023 Tribunal Superior de Justicia de Madrid. Sentencia de 3 de febrero de 2023. ACCIDENTE DE TRABAJO. No se considera el infarto que sufrió un teletrabajador 20 minutos antes de iniciar su jornada laboral; no consta que el empleado encendiese su ordenador en la mañana que sufrió el infarto. · Derecho Social
506.- 20/03/2023 Tribunal Supremo. Auto de 31 de enero de 2023. PRESENTACIÓN DE ESCRITO POR CORREO ELECTRÓNICO. La abogada presentó un escrito de personación a través de correo electrónico. El auto destaca que la recurrente no ha acreditado ninguna razón que justificara el uso alternativo del correo electrónico ni la existencia de algún intento fallido de envío a través de Lexnet. · Derecho Social
505.- 17/03/2023 Tribunal Superior de Justicia de Galicia. Sentencia de 9 de febrero de 2023. VIUDEDAD Y PAREJA DE HECHO NO INSCRITA. La convivencia previa al fallecimiento no es exigible a una víctima de violencia de género. El episodio de violencia de género impide el cumplimiento de que la convivencia sea inmediata al fallecimiento. No existe la inscripción con una antelación mínima de dos años respecto a la fecha del fallecimiento de causante, pero este requisito también es de imposible cumplimiento puesto que no sólo cesa la convivencia efectiva por motivo de malos tratos, sino porque el fallecido, dada una grave situación cognitiva, es ingresado en un centro psiquiátrico y después incapacitado judicialmente, por lo que no estaría en condiciones de consentir la formalización. · Derecho Social
504.- 16/03/2023 TSJ Castilla y la Mancha. Sentencia de 13 de enero de 2023. DESPIDO DISCIPLINARIO. Se confirma el despido de un trabajador que se anunció como diseñador web en Instagram, estando de baja por ansiedad. · Derecho Social
503.- 15/03/2023 Tribunal Superior de Justicia de Madrid. Sentencia de 26 de enero de 2023. DESPIDO. TELETRABAJO. No constituye una readmisión irregular imponer el teletrabajo tras un despido. Tras la sentencia que declaró el despido nulo, el empresario debía readmitir al empleado en las mismas condiciones que regían antes de producirse el despido (trabajo presencial), a no ser que se pruebe la inexistencia de un centro físico. · Derecho Social
502.- 14/03/2023 Audiencia Nacional. Sentencia de 23 de enero de 2023. TIEMPO DE TRABAJO. CÓMPUTO DE LA JORNADA. DESPLAZAMIENTO AL DOMICILIO DEL CLIENTE. La AN establece que los tiempos empleados por los trabajadores, técnicos de reparación y mantenimiento de ascensores, para acudir desde su domicilio al del primer cliente para el que deben prestar servicios, así como el de retorno desde el domicilio del último cliente hasta el particular del trabajador, deben ser computados como tiempo de trabajo. Es evidente que dichos desplazamientos son esenciales para el despliegue de la actividad de la empresa, con la consiguiente repercusión en la facturación. Se estima parcialmente la demanda. · Derecho Social
501.- 13/03/2023 Tribunal Supremo. Sentencia de 9 de febrero de 2023. ACCIDENTE DE TRABAJO. Caída en una pausa en el trabajo, calificada como tiempo de trabajo, y fuera del lugar de trabajo. Doctrina de la "ocasionalidad relevante". Reitera doctrina. La sentencia indica que la salida de la mujer del centro de trabajo para merendar se debe entender como una actividad normal de la vida laboral que, de no estar prestando servicios, no se hubiera producido. · Derecho Social
500.- 10/03/2023 Juzgado de lo Social número 1 de Granada. Sentencia de 15 de febrero de 2023. DESPIDO NULO. Baja del trabajador en la Seguridad Social el mismo día de sufrir accidente de trabajo. Reacción empresarial a su situación de enfermedad. APLICACIÓN DE LA NUEVA LEY 15/2022 DE IGUALDAD DE TRATO Y NO DISCRIMINACIÓN. Bajo ese novedoso paraguas legal, es directamente discriminatorio despedir a un trabajador enfermo, aunque no sea equiparable a una situación de discapacidad por enfermedad de larga duración. La norma no exige propiamente la situación de incapacidad temporal ni tampoco que la enfermedad tenga una determinada intensidad, gravedad, o permanencia en el tiempo. Existen indicios fundados. Se debe readmitir al trabajador y regularizar su situación en la S.S. Indemnización por daño moral rebajada teniendo en cuenta la escasa antigüedad, que es una empresa pequeña y que no es una actuación reiterada. FINIQUITO. A pesar de haber firmado el finiquito, no tiene valor liberatorio cuando no hubo un verdadero acuerdo transaccional. · Derecho Social
499.- 09/03/2023 Tribunal Supremo. Sentencia de 9 de febrero de 2023. ACCIDENTE LABORAL. La caída de camino al bar para merendar durante una pausa es accidente laboral. El bar se encontraba a 60 metros del centro de trabajo. La sentencia indica que la salida de la mujer del centro de trabajo para merendar se debe entender como una actividad normal de la vida laboral que, de no estar prestando servicios, no se hubiera producido. · Derecho Social
498.- 08/03/2023 Tribunal Supremo. Sentencia de 14 de febrero de 2023. SUBSIDIO. Extinción del subsidio de desempleo por no comunicación a la Entidad Gestora de la estancia fuera del territorio nacional por tiempo superior a 15 días. La actora no era conocedora de la cualidad de beneficiaria de la prestación asistencial, dado que la resolución que concede la reanudación fue posterior al viaje no constando que fuera puesta en su conocimiento durante su transcurso, vedando de esta manera la exigibilidad de una conducta no prevista por la normativa de aplicación. · Derecho Social
497.- 07/03/2023 Tribunal Supremo. Sentencia de 9 de febrero de 2023. ACCIDENTE DE TRABAJO. Caída en una pausa en el trabajo, calificada como tiempo de trabajo, y fuera del lugar de trabajo. Doctrina de la "ocasionalidad relevante". Reitera doctrina. · Derecho Social
496.- 06/03/2023 Tribunal Supremo. Sentencia de 14 de febrero de 2023. SUBSIDIO POR DESEMPLEO. Extinción del subsidio de desempleo por no comunicación a la Entidad Gestora de la estancia fuera del territorio nacional por tiempo superior a 15 días. La actora no era conocedora de la cualidad de beneficiaria de la prestación asistencial, dado que la resolución que concede la reanudación fue posterior al viaje no constando que fuera puesta en su conocimiento durante su transcurso, vedando de esta manera la exigibilidad de una conducta no prevista por la normativa de aplicación. · Derecho Social
495.- 06/03/2023 Tribunal Supremo. Sentencia de 2 de febrero de 2023. DESISTIMIENTO POR INCOMPARECENCIA: Retraso de la parte actora superior a 15 minutos sin que hubiese aviso alguno al respecto ni alegación de causa para ello. · Derecho Social
494.- 03/03/2023 Tribunal Supremo. Sentencia de 14 de febrero de 2023. EXTINCIÓN DEL SUBSIDIO DE DESEMPLEO POR NO COMUNICACIÓN A LA ENTIDAD GESTORA DE LA ESTANCIA FUERA DEL TERRITORIO NACIONAL POR TIEMPO SUPERIOR A 15 DÍAS. Competencia funcional. Dictado de la resolución de reanudación de la prestación con posterioridad a dicha salida al extranjero. Desarrolla doctrina. · Derecho Social
493.- 02/03/2023 Tribunal Superior de Justicia de Cataluña. Sentencia de 21 de diciembre de 2022. DESPIDO IMPROCEDENTE Y NO NULO DE VÍCTIMA DE VIOLENCIA DE GÉNERO QUE NO APORTÓ LAS SENTENCIAS SOLICITADAS POR RECURSOS HUMANOS. Sucesivos contratos eventuales por circunstancias de la producción para cubrir absentismo y de interinidad para sustituciones, que deben considerarse celebrados en fraude de ley. No se aprecia ningún tipo de conexión causal entre la solicitud de traslado a otro centro de trabajo con motivo de la adjudicación de una vivienda de protección y el cese, por no acreditar la trabajadora su condición de víctima, pese a tener sentencias que lo demuestran. · Derecho Social
492.- 01/03/2023 Juzgado de lo Social número 3 de León. Auto de 28 de febrero de 2023. LAJ. HUELGA. ACUERDO DE CELEBRACIÓN Y GRABACIÓN DE JUICIO, SIN PERJUICIO DE QUE CUANDO LA LAJ YA NO ESTÉ EJERCIENDO SU DERECHO DE HUELGA, LA MISMA PUEDA SER FIRMADA ELECTRÓNICAMENTE, EN LOS TÉRMINOS QUE ESTABLECE EL ART. 89.2 LRJS. “TAN SOLO PROCEDERÍA LA NO CELEBRACIÓN DEL ACTO DEL JUICIO EN EL SUPUESTO DE QUE ALGUNA DE LAS PARTES MANIFESTASE QUE LE CAUSA INDEFENSIÓN; por tanto procede que al inicio del acto del juicio, una vez informadas las partes del contenido de esta resolución, se les requiera para que se pronuncien sobre si la celebración del juicio, con grabación de la vista (…), encontrándose en huelga la LAJ les causa o no indefensión en los términos del art. 24 CE. · Derecho Social
491.- 27/02/2023 Juzgado de lo Social número 12 de Barcelona. Sentencia de 23 de diciembre de 2022. ACOSO SEXUAL. Traslado forzoso del director de un restaurante que acosaba sexualmente a su empleada. El juez condena con perspectiva de género e impone una indemnización solidaria al acosador y a la empresa por falta de vigilancia e infracción del deber de seguridad. Además, como el restaurante tiene otros centros de trabajo, se ordena el traslado con el fin de evitar cualquier discriminación a la denunciante. · Derecho Social
490.- 24/02/2023 Tribunal Superior de Justicia de Madrid. Sentencia de 10 de noviembre de 2022. ABOGADO. NULIDAD DE ACTUACIONES. INFRACCIÓN DE LOS ARTS. 24.2 CE Y 188.5 LEC 1 Y 4 CC Y 83.2 LRJS. IMPOSIBILIDAD DE ASISTIR AL JUICIO POR INGRESO URGENTE DE LA PAREJA DEL LETRADO, A LA QUE TUVIERON QUE PRACTICARLE UNA CESÁREA, POCAS HORAS ANTES DEL JUICIO. Esa misma noche el letrado presentó vía LexNET al órgano judicial la documentación acreditando que su esposa estaba a la espera de dar a luz. Pero el juzgado no lo abrió hasta pasados dos días. Considera el Tribunal que “la valoración de las causas de suspensión debe hacerse en función de las circunstancias concretas y comunicarse al juzgado antes de la celebración del juicio, salvo circunstancias imposibilitantes. La apreciación de la concurrencia de motivos justificados para la suspensión del juicio ha de hacerse en el sentido más favorable para la efectividad de la tutela judicial. Sentencia facilitada por el abogado José Luis Velasco Gómez - Choco. · Derecho Social
489.- 24/02/2023 Audiencia Provincial de Segovia. Sentencia de 21 de diciembre de 202. ABOGADOS.HOJA DE ENCARGO. NULIDAD. FALTA DE TRANSPARENCIA. DESESTIMACIÓN. La hoja es “clara, precisa, y de fácil comprensión, haciéndose constar de una manera detallada, los términos del procedimiento y sus incidencias. · Derecho Social
488.- 23/02/2023 Audiencia Nacional. Sentencia de 23 de diciembre de 2022. SANCIÓN POR OBSTRUCCIÓN: Impugnación. Desestimación. “La actuación empresarial ha impedido conocer de forma fidedigna, la lealtad de los hechos investigados (…), produciendo un evidente perjuicio no sólo a los trabajadores afectados sino a la propia Administración, al incumplirse las obligaciones derivadas de las normas legales y convencionales en materia de cotización”. · Derecho Social
487.- 20/02/2023 Tribunal Superior de Justicia de Madrid. Sentencia de 17 de febrero de 2023. MAMOPLASTIA. El Sermas no tiene que reintegrar una mamoplastia privada a transexual cuya intervención se suspendió por motivos médicos. El mismo día de ingreso para la intervención de mamoplastia en la sanidad pública se decide suspenderla por ausencia de controles recientes de carga viral ya que la paciente padece patología crónica VIH. · Derecho Social
486.- 20/02/2023 Tribunal Superior de Justicia. Sentencia de 22 de febrero de 2023. PERSONAL DIRECTIVO SANITARIO. Nombramiento como Directora General de Cuidados, Humanización y Atención Sociosanitaria a una enfermera y no a un licenciado en medicina. El TSJ declara que una enfermera puede ocupar el puesto de Directora General. El cargo conlleva el desempeño de funciones de dirección, gestión y coordinación de servicios que no necesariamente tienen que ser desempeñados por un médico, si no que pueden ser realizadas por cualquier personal del ámbito sanitario que posea la formación y experiencia necesaria. Motivación de la resolución. En el informe incorporado al expediente se reflejan las principales funciones, los méritos de la persona candidata y la no concurrencia de circunstancias que excluyan el requisito de la honorabilidad. · Derecho Social
485.- 17/02/2023 Juzgado Social número 3 de Albacete. Sentencia de 17 de enero de 2023. PRESTACIÓN ECONOMICA DE RIESGO DURANTE EL EMBARAZO. CONTINGENCIA PROFESIONAL: DISTINTA DE LA MATERNIDAD Y DE LA INCAPACIDAD TEMPORAL. Constatación de que no es posible ni la modificación de condiciones de trabajo ni el cambio de puesto de trabajo. No se trata de probar que la salud de la empleada o del feto estaban en riesgo “sino que el trabajo que desempeña la trabajadora durante ese período puede ser peligroso para ella y para el feto o embrión”. · Derecho Social
484.- 16/02/2023 Tribunal Supremo. Sentencia de 19 de enero de 2023. INTERINA. Los funcionarios interinos no tienen derecho a que se les conceda una excedencia voluntaria al desempeñar una labor de carácter temporal. · Derecho Social
483.- 15/02/2023 Tribunal Superior de Justicia de Asturias. Sentencia de 29 de noviembre de 2022. ACOSO SEXUAL Y ACOSO POR RAZÓN DE SEXO EN EL ÁMBITO LABORAL. DIFERENCIAS: Considera acoso sexual "cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo"; siendo el acoso por razón de sexo "cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo". · Derecho Social
482.- 14/02/2023 Tribunal Superior de Justicia de Valladolid. Sentencia de 23 de diciembre de 2022. DESPIDO IMPROCEDENTE. No se puede exigir a un trabajador que guarde las contraseñas en un lugar seguro si no se dan los medios para ello. Improcedente el despido de una teleoperadora que tenía anotadas sus contraseñas en una carpeta y un compañero las utilizaba sin su consentimiento. La empresa no facilitó un lugar seguro para su custodia bajo llave. · Derecho Social
481.- 13/02/2023 Tribunal Superior de Justicia de Madrid. Sentencia de 20 de diciembre de 2022. DESPIDO. Es improcedente el despido de la empleada del Lidl que no ingresó la recaudación de un día en la caja fuerte, incumpliendo los protocolos del supermercado. La mujer tenía entre sus funciones el control del flujo monetario. · Derecho Social
480.- 10/02/2023 Tribunal Superior de Justicia de Tenerife. Sentencia de 26 de octubre de 2022. TELETRABAJO. DESPIDO. Teletrabajador despedido por “autollamarse” a su teléfono personal para evitar atender a los clientes. El empleado realizó más de 150 llamadas a su propio número de teléfono. · Derecho Social
479.- 09/02/2023 Tribunal Supremo. Sentencia de 22 de diciembre de 2022. DESPIDO IMPROCEDENTE. Despedido trabajador en prácticas de Andalucía por no haberle impartido la formación necesaria. En el contrato figuraba una cláusula en la que se explicaba que iba a recibir una enseñanza específica y necesaria para desarrollar su labor. Durante la duración del contrato, estuvo desarrollando tareas propias de su formación académica aunque no había constancia de que hubiese recibido formación específica ni supervisión por parte de la empresa contratante. · Derecho Social
478.- 08/02/2023 Juzgado de lo Social número 5 de Málaga. Sentencia de 23 de enero de 2023. COVID- 19. Indemnización a un trabajador por demorar y obstaculizar su incorporación a su nuevo puesto de trabajo tras la crisis sanitaria. La sentencia constata que el empleado debía incorporarse a su nuevo puesto de trabajo el 16 de marzo de 2020, es decir, dos días después de declararse el primer estado de alarma para la gestión de la situación de crisis sanitaria ocasionada por el Covid-19. · Derecho Social
477.- 06/02/2023 Tribunal Supremo. Sentencia de 21 de diciembre de 2022. PRESTACIÓN POR MATERNIDAD. Reconoce la prestación a una mujer que adoptó al hijo biológico de su cónyuge aunque el padre ya disfrutó de la prestación de maternidad y existió convivencia familiar desde el nacimiento, acaecido a través de gestación subrogada. · Derecho Social
476.- 03/02/2023 Juzgado de lo Social número 11 de Bilbao. Sentencia de 25 de noviembre de 2022. ACCIDENTE IN ITINERE. El accidente de tráfico se produjo durante su desplazamiento entre la residencia habitual y la residencia motivada por el trabajo. Es accidente “in itinere” el sufrido por un trabajador 15 horas antes de comenzar su jornada laboral. · Derecho Social
475.- 01/02/2023 Tribunal Superior de Justicia de A Coruña. Sentencia de 23 de noviembre de 2022. DESCONEXIÓN LABORAL. No vulnera el derecho a la desconexión digital de una trabajadora, recibir mensajes de WhasApp fuera de su horario laboral, a través de un grupo creado por la propia empresa. La sentencia destaca que no existía ningún requerimiento de la empresa relacionado con que la trabajadora respondiera de forma inminente a sus mensajes. · Derecho Social
474.- 31/01/2023 Tribunal Superior de Justicia de Galicia. Sentencia de 15 de diciembre de 2022. VÍCTIMA DE TRATA. Reconoce a una víctima de trata con fines de explotación sexual el derecho a cobrar la renta activa de inserción. El Servicio Público de Empleo Estatal se la había denegado por no demostrar ser víctima de violencia de género. Los magistrados consideran que, en el concepto de violencia de género, a los efectos de poder acceder a la renta activa de inserción, se puede incluir a las mujeres víctimas de trata con fines de explotación sexual debido a la “interpretación evolutiva de los derechos humanos”. · Derecho Social
473.- 30/01/2023 Tribunal Superior de Justicia de Galicia. Sentencia de 15 de diciembre de 2022. VÍCTIMA DE TRATA. Reconoce a una víctima de trata con fines de explotación sexual el derecho a cobrar la renta activa de inserción. El Servicio Público de Empleo Estatal se la había denegado por no demostrar ser víctima de violencia de género. Los magistrados consideran que, en el concepto de violencia de género, a los efectos de poder acceder a la renta activa de inserción, se puede incluir a las mujeres víctimas de trata con fines de explotación sexual debido a la “interpretación evolutiva de los derechos humanos”. · Derecho Social
472.- 27/01/2023 Tribunal Superior de Justicia de Madrid. Sentencia de 28 de noviembre de 2022. SUSPENSIÓN EMPLEO Y SUELDO. Penalización con seis meses para el policia que, mientras ejercía en el cuerpo, trabajaba como actor porno. La penalización fue impuesta por la Dirección General de la Policía al considerar que esta actividad suponía un perjuicio para la imagen del cuerpo. · Derecho Social
471.- 26/01/2023 Tribunal Supremo. Auto de 21 de diciembre de 2022. PLAZO. Recurso directo de revisión frente a Decreto LAJ. Escrito de interposición del RCUD presentado dentro del plazo. Se estima. · Derecho Social
470.- 25/01/2023 Tribunal Supremo. Auto de 14 de diciembre de 2022. INCAPACIDAD TEMPORAL. DESPIDO. Se califica como procedente el despido de una trabajara que, en situación de incapacidad temporal con diagnóstico de trastorno de ansiedad, participó en 13 representaciones de un musical bajo el papel de una de las protagonistas. El auto inadmite el recurso de casación para la unificación de la doctrina formulado por la representación de la empleada. · Derecho Social
469.- 23/01/2023 Tribunal Supremo. Sentencia de 14 de diciembre de 2022. Revisión de la pensión de viudedad de cónyuge divorciada que tenía reconocida pensión compensatoria. se solicita aplicación de la DT 18ª.2 LGSS'94 a hechos causantes anteriores a la entrada en vigor de la ley 27/2011. Falta de contradicción. · Derecho Social
468.- 19/01/2023 Tribunal Superior de Justicia de Extremadura. Sentencia de 7 de diciembre de 2022. DESPIDO DISCIPLINARIO. ACOSO. Se confirma el despido procedente del trabajador que acosó laboralmente a otra compañera emitiendo comentarios constitutivos como ataques verbales que dañaban su dignidad y autoestima, teniendo consecuencias en su estado de ánimo. · Derecho Social
467.- 18/01/2023 Tribunal Superior de Justicia de Galicia. Sentencia de 14 de noviembre de 2022. DESPIDO NULO. NEGATIVA A VACUNARSE: La negativa del empleado a vacunarse no constituye indisciplina o desobediencia en el trabajo “pues la vacunación es un derecho del ciudadano, pero ninguna norma la impone”, y, precisamente, conforme a lo expuesto en la Ley 41/2002, de 14 de noviembre, básica reguladora de la autonomía del paciente y de derechos y obligaciones en materia de información y documentación clínica, la autonomía del paciente es un principio informador de las actuaciones en el ámbito de la sanidad. · Derecho Social
466.- 13/01/2023 Tribunal Superior de Justicia de Asturias. Sentencia de 15 de noviembre de 2022. ACOSO. La existencia del acoso moral no se prueba por la simple existencia de un conflicto. "no se han acreditado menosprecios, insultos, faltas de respeto ni otras circunstancias que pudieran traducirse en la humillación laboral constante y deliberada, con el fin de aniquilar a la trabajadora, propias del acoso laboral. No consta que a la trabajadora se le impusieran tareas denigrantes o vacías de contenido, ni que se le ordenara hacer lo que no era propio de su puesto de trabajo. No constan humillaciones públicas ni menosprecios de su actividad. No existe una actuación deliberada para perjudicar a la demandante; en particular y, en cuanto a los festivos, las dos testigos fueron claras al afirmar que los que se denegaron a la trabajadora lo fueron siguiendo las prácticas de común aplicación en la empresa. · Derecho Social
465.- 13/01/2023 Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León. Sentencia de 28 de noviembre de 2022. Despido procedente por apropiación de dinero utilizando la técnica de cobrar a clientes por los productos que adquieren un precio superior al PVP, quedándose con el exceso cobrado. Se declara válida la prueba de videovigilancia. · Derecho Social
464.- 11/01/2023 Tribunal Supremo. Sentencia de 18 de octubre de 2022. VIGILANCIA PENITENCIARIA. UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. En caso de delitos graves, el recurso del Fiscal impide la excarcelación del preso hasta que se resuelva su recurso. · Derecho Social
463.- 05/01/2023 Tribunal Superior de Justicia de Madrid. Sentencia de 11 de noviembre de 2022. ACCIDENTE LABORAL. Se considera accidente de trabajo el sufrido por el trabajador en régimen de teletrabajo, en la cocina de su domicilio cuando bebía agua. · Derecho Social
462.- 04/01/2023 Tribunal Supremo. Sentencia de 15 de noviembre de 2022. INCOMPARECENCIA DEL ACTOR. Incomparecencia cuando no se avisa de la imposibilidad de asistencia al acto de conciliación y posterior juicio, no permite su justificación a posteriori. Se le tiene por desistido en su demanda. Hubo apoderamiento de letrada. Articulo 83 LRJS. · Derecho Social
461.- 03/01/2023 Tribunal Superior de Justicia de Cataluña. Sentencia de 27 de diciembre de 2022. DESPIDO NULO. Derecho a la libertad sindical. Libertad de expresión. Declarado nulo el despido del presidente de un sindicato por los vídeos colgados por el actor en tik tok relativos a la gestión de su empresa del sector de transporte sanitario en el plena pandemia por COVID-19. · Derecho Social
460.- 30/12/2022 Tribunal Supremo. Sentencia de 29 de noviembre de 2022. DESPIDO COLECTIVO. Cesión ilegal de trabajadores. Sucesión de empresas. Nulidad del despido colectivo por fraude de ley. · Derecho Social
459.- 29/12/2022 Audiencia Provincial de Almería. Sentencia de 4 de octubre de 2022. ABOGADOS. HOJA DE ENCARGO. Aplicación normativa protectora de consumidores y usuarios al contrato de servicios jurídicos. Incumplimiento normativa. Infracción de la obligación de información precontractual que hubiese permitido al consumidor adoptar la decisión de aceptar el servicio y vincularse al acuerdo de fijación de honorarios. falta de trasparencia: no determina la nulidad del contrato al estar ante un servicio efectivamente realizado. aplicación normas honorarios. · Derecho Social
458.- 28/12/2022 Juzgado de lo Social número 1 de Murcia. Sentencia de 4 de noviembre de 2022. DESPIDO. Despido improcedente de un letrado que, después de varios años prestando servicios en el mismo despacho de abogados, fue cesado verbalmente por el socio director de la firma sin recibir ninguna explicación. · Derecho Social
457.- 22/12/2022 Audiencia Nacional. Sentencia de 16 de noviembre de 2022. OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR. Partes de baja. Nulidad de la obligación impuesta por el empresario a los trabajadores de remisión de los partes de baja empleando una aplicación informática que les obliga, además, a realizar un tratamiento informático de los datos contenidos en dichos partes. · Derecho Social
456.- 20/12/2022 Tribunal Supremo. Sentencia de 15 de noviembre de 2022. FALTA DE AVISO PREVIO. Declara que la falta de aviso previo por el demandante de su incomparecencia al acto de conciliación y posterior juicio, no permite justificar a posteriori su inasistencia. · Derecho Social
455.- 14/12/2022 Tribunal Superior de Justicia de Burgos. Sentencia de 29 de septiembre de 2022. DESPIDO PROCEDENTE: Realizar movimientos incompatibles con la situación de baja por IT de la actora, con lumbalgia, a través de la plataforma Tik-Tok y durante dicha baja. Prueba informática acompañada de la correspondiente acta notarial que confirma la realidad y fecha de los mismos. “Dicha situación, por sí misma y sin otras connotaciones, supone una transgresión cierta de la necesaria buena fe contractual, que recoge el Art. 54.2.d) ET, pues la misma implica el no perjudicar la trabajadora su estado de salud alargando de forma innecesaria su situación de baja, con los perjuicios que ello puede ocasionar a la empleadora, al no poder contar con sus servicios”. · Derecho Social
454.- 12/12/2022 Tribunal Supremo. Sentencia de 26 de octubre de 2022. PENSION DE VIUDEDAD. DENEGACION: No acreditada convivencia matrimonial por tiempo mínimo de dos años. Para que se complete el periodo mínimo, la convivencia como pareja de hecho previa al matrimonio ha de producirse entre quienes, no hallándose impedidos para contraer matrimonio, no tengan vínculo matrimonial con otra persona. Aplica doctrina de SSTS 30 septiembre 2014 (rcud. 2516/2013); 20 julio 2015 (rcud 3078/20) y 53/2020 de 23 enero (rcud. 1353/2017). · Derecho Social
453.- 09/12/2022 Tribunal Supremo. Sentencia de 11 de noviembre de 2022. CONTRATOS TEMPORALES. Los contratos temporales que no estén vigentes en el momento de la convocatoria electoral también computan. El Supremo ha fijado jurisprudencia sobre la computación para determinar número de representantes a elegir en las elecciones de una empresa. · Derecho Social
452.- 09/12/2022 Tribunal Supremo. Sentencia de 02 de noviembre de 2022. DESPIDO DISCIPLINARIO PROCEDENTE. Vigilante de seguridad condenado por un delito doloso cometido cuando no estaba desempeñando sus funciones que debido a ello pierde su habilitación. · Derecho Social
451.- 07/12/2022 TSJ Tenerife. Sentencia de 5 de octubre de 2022. DESPIDO. Hacer una peineta a la cámara de seguridad instalada en la empresa no es suficiente para justificar el despido. Según el TSJ, la peineta es un “acto irrespetuoso” que “no puede considerarse como una falta grave de respeto en cuanto se trata de un solo gesto”. · Derecho Social
450.- 01/12/2022 Tribunal Supremo. Sentencia de 11 de noviembre de 2022. DESPIDO IMPROCEDENTE DEL TRABAJADOR QUE POSTERIORMENTE ES DECLARADO EN INCAPACIDAD PERMANENTE. Sin posibilidad de ejecutar la opción de la empresa por la readmisión. Procede la extinción indemnizada de la relación laboral. El cálculo de la indemnización debe realizarse a la fecha del despido. Reitera STS 13/3/2018, Rcud. 1543/2016 - invocada de contraste-; y STS 11/1/2022, Rcud. 4906/2018.. · Derecho Social
449.- 30/11/2022 Tribunal Supremo. Sentencia de 15 de noviembre de 2022. PROCESO LABORAL. Incomparecencia del demandante al acto de conciliación previo al de juicio. Es ajustada a derecho la decisión judicial de tener por desistida a la parte actora, por incomparecencia al acto de conciliación y juicio, cuando no consta que existiera una causa excepcional que le impidiera haber asistido al referido acto ni avisar previamente al órgano judicial de su imposible comparecencia. · Derecho Social
448.- 28/11/2022 Tribunal Supremo. Sentencia de 2 de noviembre de 2022. DESPIDO OBJETIVO. Cometer delitos fuera del trabajo puede ser objeto de despido objetivo. Los vigilantes de seguridad pueden perder el trabajo si son condenados por delito de acoso. · Derecho Social
447.- 23/11/2022 Tribunal Supremo. Sentencia de 26 de octubre de 2022. PRESTACIÓN POR DESEMPLEO. Es incompatible con el incremento de la base reguladora de IPT cualificada. Esta jurisprudencia solo es aplicable en los casos en los que se está percibiendo la ayuda por desempleo de una actividad diferente a la que originó la incapacidad. Confirma la decisión del INSS de denegar la concesión del incremento del 20% de la base reguladora de incapacidad permanente total (IPF) cualificada · Derecho Social
446.- 22/11/2022 Audiencia Provincial de Ourense. Sentencia de 27 de septiembre de 2022. PRESENTACIÓN DE RECURSO. Es abusivo que un abogado intente cobrar 5.000 euros a su clienta por redactar un recurso ante el Tribunal Constitucional. La AP alerta que el recurso ni se llegó a presentar. · Derecho Social
445.- 21/11/2022 Tribunal Superior de Justicia de Madrid. Sentencia de 22 de septiembre de 2022. DESPIDO PROCEDENTE: Trabajador que incumplió su horario de trabajo durante 10 días, abandonando su puesto sin autorización antes del término de su jornada laboral, y rellenando la ficha relativa a la jornada de forma incorrecta, lo que añade desvalor a la acción de falta de puntualidad, llevando a cabo un comportamiento contrario a la buena fe contractual por manipulación de datos, consciente y deliberadamente, de importancia para el empresario en cuanto afecta a la duración de la jornada. · Derecho Social
444.- 18/11/2022 TSJ Madrid. Sentencia de 23 de septiembre de 2022. DESPIDO DISCIPLINARIO. PROCEDENCIA. PRUEBA: Grabaciones de imagen y sonido. Vulneración de derechos fundamentales. Para analizar la validez de la prueba consistente en, desde una perspectiva del derecho a la intimidad, debe valorarse si se superan los tres elementos del clásico test de proporcionalidad a que se refiere reiterada jurisprudencia del TCO: - Juicio de idoneidad: si la captación de imágenes y/o sonido es un medio idóneo para conseguir el objetivo propuesto. - Juicio de necesidad: si la grabación audiovisual es el medio menos intrusivo, no existiendo otros medios de prueba igual de eficaces. - Juicio de proporcionalidad en sentido estricto: equilibrio o ponderación entre los perjuicios causados por la intromisión y los beneficios o ventajas para el fin que pretende protegerse. Confirma el despido. · Derecho Social
443.- 16/11/2022 Tribunal Superior de Justicia de A Coruña. Sentencia de 15 de septiembre de 2022. SUSPENSIÓN EMPLEO Y SUELDO. Suspensión por sugerir actos sexuales a cambio de promoción en el trabajo. Esta situación es muy grave por atentar contra la dignidad de la persona. El autor era delegado sindical, encargado de velar por el cumplimiento del código ético en la empresa. · Derecho Social
442.- 15/11/2022 Tribunal Supremo. Sentencia de 13 de octubre de 2022. INTERINIDAD. Los contratos temporales de interinidad recalificados como fijos deben ser indemnizados como tal cuando finalizan. Si la contratación temporal de un interino por sustitución tiene una duración inusualmente larga, debe recalificarse como contrato fijo. · Derecho Social
441.- 15/11/2022 Audiencia Provincial de Oviedo. Sentencia de 3 de noviembre de 2022. BANCARIO. La tarjeta revolving de Wizink es nula pese a las últimas sentencias del Supremo. La AP Oviedo se apoya en las recientes sentencias de TS de 4 de mayo y de 4 de octubre para resolver el asunto. · Derecho Social
440.- 14/11/2022 Juzgado de lo Social número 1 de Cáceres. Sentencia de 26 de octubre de 2022. ACCIDENTE LABORAL: Caída de una empleada en su casa mientras teletrabajaba. La mutua alegaba que no se había caído estando sentada ante el ordenador y el juez señala que ir al cuarto de baño no se puede considerar interrupción del nexo causal, es decir, del trabajo. · Derecho Social
439.- 11/11/2022 Juzgado de lo Social número 2 de Guadalajara. Sentencia de 17 de septiembre de 2022. EVALUACIÓN DE RIESGOS. Multa a una empresa por no incluir la perspectiva de género en el documento de evaluación de riesgos. Confirma la sanción de 3.000 euros impuesta por incumplir los requerimientos efectuados tras las visitas de la Inspección. La empresa debía realizar la evaluación de riesgos específica de los puestos de trabajo tomando en consideración los factores ligados al género. · Derecho Social
438.- 10/11/2022 Tribunal Supremo. Sentencia de 20 de septiembre de 2022. INCAPACIDAD TEMPORAL. Reconoce que la incapacidad temporal de una trabajadora de la limpieza provocada por una lesión en un hombro deriva de enfermedad profesional. Aunque la profesión de limpiadora no aparece en la enumeración de actividades que pueden generar enfermedad profesional, la sentencia de la Sala Cuarta aplica la perspectiva de género para la calificación del carácter profesional de la dolencia. · Derecho Social
437.- 09/11/2022 Tribunal Supremo. Sentencia de 13 de octubre de 2022. RECONOCIMIENTO IMPROCEDENTE DE DERECHOS DE SALARIOS DE VACACIONES A PERSONAL DOCENTE INTERINO: “la finalización del vínculo de relación de servicio se produce en las respectivas fechas de los ceses del personal funcionario interino -que en este caso fueron al 30 de junio de cada uno de los años reclamados-, y la iniciación de una nueva relación de servicio al inicio del siguiente curso escolar no invalida los efectos jurídicos de cada uno de los ceses precedentes, y, por ende, no otorga derecho alguno al funcionario interino en esta situación para percibir retribuciones por el periodo de tiempo transcurrido entre el cese anterior y el inicio de una nueva relación de servicio, como tampoco otorga derecho al reconocimiento de otros efectos de índole administrativa, como antigüedad o cómputo de servicios prestados, en relación al indicado periodo”. · Derecho Social
436.- 08/11/2022 Tribunal Supremo. Sentencia de 27 de septiembre de 2022. PRESTACIONES POR DESEMPLEO. Se fija doctrina sobre las prestaciones de desempleo para mayores de 52 años. El tope cuantitativo de ingresos para poder percibir el subsidio de desempleo está referido en exclusiva al beneficiario, no a los miembros de la unidad familiar. · Derecho Social
435.- 07/11/2022 Tribunal Supremo. Sentencia de 4 de octubre de 2022. PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD. Solicitud de reconocimiento del plus sin ser resuelta por la Comisión del Convenio y derecho del trabajador a reclamarlo en vía judicial. No se han acreditado las circunstancias excepcionales, exigidas por el convenio colectiv · Derecho Social
434.- 04/11/2022 Tribunal Supremo. Sentencia de 6 de octubre de 2022. DERECHOS FUNDAMENTALES. CNT. Competencia funcional. La determina en el ámbito del conflicto, que debe anudarse a las pretensiones de la demanda. Corresponde a la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, porque el ámbito del conflicto es estatal. · Derecho Social
433.- 03/11/2022 Tribunal Supremo. Auto de 28 de septiembre de 2022. DESPIDO DISCIPLINARIO. Transgresión de la buena fe contractual. Realiza cargos en la tarjeta de la empresa estando de IT. Falta de contenido casacional por pretender la recurrente la revisión de los hechos probados. Falta de contradicción. · Derecho Social
432.- 26/10/2022 Tribunal Supremo. Sentencia de 4 de octubre de 2022. REDUCCIÓN DE JORNADA. Reducción de jornada por guarda legal (artículo 37.6 ET) y complemento salarial de asistencia y puntualidad; no procede aplicar la disminución proporcional. De acuerdo con el Ministerio Fiscal, se estima el recurso de casación de unificación de doctrina. · Derecho Social
431.- 25/10/2022 Tribunal Supremo. Auto de 13 de septiembre de 2022. DESPACHO DE ABOGADOS. No existe relación laboral entre el pasante o colaborador y el despacho de abogados. Se inadmite el recurso planteado por dos juristas que demandaron al titular de un despacho de abogados donde entraron como aprendices y, posteriormente, continuaron ejerciendo su profesión bajo un régimen de colaboración. Las demandantes no estaban sometidas a disciplina y dirección del despacho. · Derecho Social
430.- 24/10/2022 Juzgado de lo Social número 21 de Barcelona. Sentencia de 18 de julio de 2022. DESPIDO. Una trabajadora solicita a su empresa que le “prepare un despido” para poder cobrar el paro. El Juzgado considera que nos enfrentamos a un intento “frustrado” de forzar un despido. La sentencia evidencia que la mujer debió acudir a su puesto de trabajo y no lo hizo, por voluntad propia. · Derecho Social
429.- 20/10/2022 Tribunal Superior de Justicia de Las Palmas de Gran Canaria. Sentencia de 12 de septiembre de 2022. JORNADA LABORAL. La modificación en la adaptación de jornada para conciliar tiene que estar justificada por quien la reclama. Una trabajadora que tenía horario reducido pidió librar los festivos, pero el TSJ de Canarias lo deniega porque no han cambiado sus circunstancias familiares. · Derecho Social
428.- 17/10/2022 Tribunal Superior de Justicia de Asturias. Sentencia de 28 de julio de 2022. DESPIDO. No cabe despedir al trabajador que suele llegar tarde, si nunca se le apercibió. Aunque la trabajadora fue impuntual 176 días, el despido es calificado de improcedente. La Sala confirma que la reacción empresarial al compartimiento habitual de la trabajadora fue “irracional, desproporcionada e incongruente”. · Derecho Social
427.- 13/10/2022 Tribunal Supremo. Sentencia de 27 de septiembre de 2022. RELACIÓN LABORAL ESPECIAL DE PENADOS EN INSTITUCIONES PENITENCIARIAS. Se discute si tiene derecho a percibir el SMI en caso de que el empleador no haya acreditado cuál es el módulo retributivo aprobado por el Organismo Autónomo Trabajo y Prestaciones Penitenciarias. Falta de contradicción · Derecho Social
426.- 12/10/2022 Tribunal Superior de Justicia de Asturias. Sentencia de 28 de julio de 2022. DESPIDO IMPROCEDENTE. Horas extras. El TSJ rechaza darle la razón a la abogada que fue despedida de forma improcedente y que en su recurso de suplicación incrementó, considerablemente, el número de horas extras reclamadas. · Derecho Social
425.- 10/10/2022 Tribunal Superior de Justicia de Asturias. Sentencia de 28 de julio de 2022. DESPIDO. No cabe despedir al trabajador que suele llegar tarde, si nunca se le apercibió. Aunque la trabajadora fue impuntual 176 días, el despido es calificado de improcedente. La Sala confirma que la reacción empresarial al compartimiento habitual de la trabajadora fue “irracional, desproporcionada e incongruente”.. · Derecho Social
424.- 07/10/2022 Tribunal Supremo. Sentencia de 20 de septiembre de 2022. DOLENCIAS. Carácter común o profesional de las dolencias de la trabajadora -rotura de manguito rotador de hombro izquierdo- que es limpiadora de profesión, siendo así que la citada profesión no aparece en la enumeración de actividades que pueden generar enfermedad profesional, establecidas en el RD 1299/2006, de 10 de noviembre. Reitera doctrina: SSTS, Sala Cuarta de 5 de noviembre de 2014, recurso 1515/2013; 18 mayo 2015, recurso 1643/2014; 13 noviembre de 2019, recurso 3482/2017; 10 de marzo de 2020, recurso 3749/2017 y 6 de julio de 2022, recursos 3579/2019, 2531/2021, 3442/2019 y 3850/2019.Se aplica la perspectiva de género como otro argumento para sustentar la conclusión alcanzada. · Derecho Social
423.- 06/10/2022 Tribunal Supremo. Sentencia de 14 de septiembre de 2022. JURISDICCIÓN SOCIAL. Competencia de la jurisdicción social. Indemnización de daños y perjuicios derivados de accidente de trabajo de trabajador autónomo. Falta de contradicción. · Derecho Social
422.- 05/10/2022 Juzgado de lo social número 2 de Ferrol. Sentencia de 26 de septiembre de 2022. AMIANTO. Indemnización de casi 128.000 euros a un extrabajador por su exposición al amianto. En la sentencia se indica que el perjudicado compartió su actividad profesional con el desarrollo de la actividad sindical en su centro de trabajo, por lo que se desplazaba por todas las instalaciones de los astilleros para entrar en contacto con todos los gremios profesionales. · Derecho Social
421.- 30/09/2022 Tribunal Superior de Justicia de Albacete. Sentencia de 14 de julio de 2022. VACACIONES. Si la empresa no rechaza expresamente las vacaciones, cabrá interpretar autorización tácita. El trabajador fue despedido al volver de sus vacaciones por faltas de asistencia injustificadas. La sentencia califica de improcedente el cese del trabajador, igualmente, dice que la compañía no denegó expresamente los días de vacaciones del empleado y que era una práctica habitual en la empresa que todos los trabajadores descansasen al mismo tiempo al final de agosto y en Navidad. · Derecho Social
420.- 29/09/2022 Tribunal Superior de Justicia de Cataluña. Sentencia de 27 de junio de 2022. DESPIDO. Es nulo el despido de la trabajadora cesada a los tres días de dar positivo en Covid-19. La empresa abdujo como motivo la disminución continuada y voluntaria de su rendimiento. Sin embargo, la sentencia aprecia que el verdadero motivo fue que la trabajadora era “sospechosa de portar una enfermedad infecciosa y altamente contagiosa”. · Derecho Social
419.- 26/09/2022 Tribunal Superior de Justicia de Aragón. Sentencia de 19 de septiembre de 2022. GLOVO. Reitera, en una nueva sentencia, que entre la empresa Glovo y los riders existe relación laboral. La Sala Social entiende que existían suficientes mecanismos de control de los riders por lo que la libertad de los trabajadores era solo aparente. · Derecho Social
418.- 23/09/2022 Juzgado de lo Social número 2 de Avilés. Sentencia de 6 de septiembre de 2022. DESPIDO. Declara la nulidad del despido de una trabajadora que había sido objeto de un despido disciplinario, acusándola de apropiarse de ciertas cantidades de dinero. Ha sido condenada la empresa a su inmediata readmisión en las mismas condiciones laborales previas y abonando los salarios que dejó de percibir desde la fecha del despido hasta la incorporación. Sentencia facilitada por Éfeso Abogados. · Derecho Social
417.- 22/09/2022 Tribunal Supremo. Sentencia de 21 de julio de 2022. RESPONSABILIDAD. Sucesión de empresas. La responsabilidad por enfermedad profesional es mancomunada cuando hay sucesivos empleadores. · Derecho Social
416.- 20/09/2022 Tribunal Superior de Justicia de Valladolid. Sentencia de 15 de julio de 2022. DESPIDO. La negativa del trabajador a recoger la carta de despido exime a la empresa de intentar otra notificación. El empleado fue despedido por trabajar para la competencia estando de baja médica. · Derecho Social
415.- 15/09/2022 Tribunal Supremo. Auto de 19 de julio de 2022. PLAZOS. Sentencia dictada resolviendo recurso de suplicación remitida mediante el sistema equivalente a Lexnet habilitado , notificada el viernes 29 de octubre de 2021, a las 08:00:00 horas, tuvo entrada en el buzón del Letrado el 29 de octubre de 2021, a las 08:55:42 horas y fue visualizada por el Letrado el 29 de octubre de 2021, a las 08:55:42 horas; esto es, el buzón fue aperturado el mismo día de la remisión por lo que la notificación debe tenerse por efectuada el siguiente día hábil, que en este caso es el martes 2 de noviembre de 2021 (el 1 de noviembre de 2021 era festivo nacional] y el cómputo comienza al día siguiente, 3 de noviembre de 2021. De este modo, el plazo de 10 días finalizaba (incluyendo el día de gracia), el miércoles 17 de noviembre de 2021, a las 15:00 horas. El Letrado presentó el escrito el 16 de noviembre de 2021, a las 23:31 horas, por lo tanto, el escrito de preparación se presentó dentro de plazo. · Derecho Social
414.- 14/09/2022 Tribunal Superior de Justicia de Valladolid. Sentencia de 13 de junio de 2022. DIMISIÓN. ABANDONO. Cómputo de la indemnización por despido. Declara que el hecho de que una empleada esté teletrabajando y no responda a los requerimientos de la empresa durante tres jornadas, no implica necesariamente que la misma haya dimitido. · Derecho Social
413.- 13/09/2022 Tribunal Supremo. Sentencia de 1 de junio de 2022. DESPIDO IMPROCEDENTE. BECARIO. RECONOCIMIENTO DE LA EXISTENCIA DE RELACIÓN LABORAL. Se confirma la sentencia que califica la relación jurídica entre la Agencia Española de Cooperación Internacional y un becario de relación laboral. Las labores encomendadas al becario tienen una escasa proyección formativa, habiendo desarrollado una actividad autónoma, asignándosele directamente tareas en las que había de seguir las directrices y someterse a la supervisión de sus superiores como cualquier trabajador inserto en el equipo de trabajo. Se desestima el recurso de casación para la unificación de doctrina. · Derecho Social
412.- 09/09/2022 Tribunal Supremo. Sentencia de 5 de julio de 2022. TRABAJADORES FIJOS DISCONTINUOS CUYA ACTIVIDAD NO SE REPITE EN FECHAS CIERTAS. JUBILACIÓN PARCIAL ANTICIPADA. Los trabajadores fijos discontinuos de una actividad que no se repite en fechas ciertas, no pueden acceder a la jubilación anticipada parcial, mediante la oportuna formalización de un contrato de relevo, al no tener la consideración de trabajadores a tiempo completo. Se estima el recurso de casación para la unificación de doctrina. · Derecho Social
411.- 06/09/2022 Tribunal Supremo. Auto de 5 de julio de 2022. DESPIDO. Contenido de la carta: Insuficiencia de los hechos. Falta de contradicción. En la carta no se concretaron las circunstancias ni los momentos en los que se cometieron las supuestas infracciones. · Derecho Social
410.- 05/09/2022 Tribunal Supremo. Sentencia de 12 de julio de 2022. SEGURIDAD SOCIAL. Derecho de una trabajadora jubilada anticipadamente a percibir pensión de incapacidad permanente solicitada antes de llegar a la edad ordinaria de jubilación. FIBROMIALGIA. Reitera doctrina. · Derecho Social
409.- 02/09/2022 Tribunal Supremo. Sentencia de 22 de julio de 2022. RCUD. Pleno. Despido de empleada de hogar y prueba de videovigilancia que debió aceptarse según doctrina TEDH y TC: medida justificada e idónea para el fin perseguido. · Derecho Social
408.- 02/09/2022 Tribunal Supremo. Auto de 6 de julio de 2022. PENSIÓN DE VIUDEDAD. Muerte y supervivencia. Denegación de la pensión de viudedad a una pareja de hecho inscrita. Igualdad de trato. Dependencia económica. Defecto en la preparación del recurso y falta de relación precisa y circunstanciada de la contradicción. · Derecho Social
407.- 01/09/2022 Tribunal Supremo. Sentencia de 21 de julio de 2022. ndemnización de daños y perjuicios derivados de enfermedad profesional. Condena mancomunada (no solidaria) de las sucesivas empresas empleadoras, en atención al tiempo de prestación de servicios del trabajador para cada una de ellas. · Derecho Social
406.- 30/08/2022 Tribunal Supremo. Sentencia de 26 de julio de 2022. COMPLEMENTO MATERNIDAD. Complemento por Maternidad en las pensiones contributivas del sistema de Seguridad Social en la redacción originaria del artículo 60 LGSS: posible disfrute por los dos progenitores. Recurso del actor: falta de idoneidad de la resolución aportada de contraste. Recurso de unificación de doctrina interpuesto por el Ministerio Fiscal al amparo del artículo 219.3 LRJS. Inadmisión del recurso que, en este momento procesal, se convierte en causa de desestimación por incumplimiento requisitos esenciales en la interposición del recurso. Imposibilidad de que la Sala dé un tratamiento procesal distinto al solicitado por el recurrente, construyendo el presupuesto relativo a la legitimación de la Fiscalía que ésta no ha alegado, con la consiguiente indefensión del resto de partes. Voto Particular. · Derecho Social
405.- 28/08/2022 Tribunal Supremo. Auto de 28 de junio de 2022. RECURSO DIRECTO DE REVISIÓN FRENTE A DECRETO LAJ. Presentación del escrito de preparación del RCUD el día de gracia a las 15:54 horas en canarias: Lexnet usa hora peninsular: el escrito está en plazo. Se estima. · Derecho Social
404.- 26/08/2022 Tribunal Supremo. Auto de 06 de julio de 2022. QUEJA. Presentación del escrito de opción por la indemnización en oficina de correos dentro de plazo y recepción fuera de plazo en el TSJ, seguido de un complejo iter procesal sobre la subsanación de la insuficiencia de consignación. presentació · Derecho Social
403.- 24/08/2022 Tribunal Supremo. Sentencia de 7 de julio de 2022. EL DÍA INICIAL DEL PLAZO PARA RECLAMAR DAÑOS Y PERJUICIOS POR QUIENES CONSIDERAN VULNERADO SU DERECHO DE HUELGA POR HABER PRESTADO SERVICIOS MÍNIMOS AL AMPARO DE UNA RESOLUCIÓN ADMINISTRATIVA POSTERIORMENTE DECLARADA NULA POR LA JURISDICCIÓN CONTENCIOSA, arranca cuando alcanza firmeza la sentencia declarando que la resolución fijando los correspondientes servicios mínimos es contraria a derecho. Aplica doctrina de la STS 1007/2021, 13 de octubre de 2021 (rcud 4919/2018). · Derecho Social
402.- 22/08/2022 Tribunal Supremo. Sentencia de 15 de junio de 2022. VIOLENCIA DE GÉNERO. Derecho de la víctima de violencia de género a la pensión de viudedad pese a no haberlo alegado en su primera solicitud. Si no alegó ser víctima la primera vez fue porque esta condición no se contemplaba en la legislación entonces vigente para acceder a la pensión de viudedad. · Derecho Social
401.- 19/08/2022 Tribunal Supremo. Sentencia de 07 de julio de 2022. JUBILACIÓN. Pensión de jubilación activa del 100 por ciento (art. 214.2, párrafo segundo, LGSS) No procede, al ser la sociedad civil irregular y no el recurrente en casación unificadora, incluido en el Régimen Especial de Autónomos (art. 305.2 d) LGSS), quien tiene contratadas a las trabajadoras. Aplica doctrina de las sentencias del Pleno 119/2022, 8 de febrero de 2022 (rcud 3087/2022) y 120/2022, 8 de febrero de 2022 (rcud 3930/2020). · Derecho Social
400.- 18/08/2022 Tribunal Supremo. Sentencia de 15 de marzo de 2022. CONCILIACIÓN PREVIA. Aportación de la certificación acreditativa de la conciliación previa, que se había realizado en plazo, junto con el escrito interponiendo recurso de reposición contra el auto que acuerda el archivo de actuaciones. La conciliación previa se celebró en tiempo y forma. El incumplimiento procesal que se imputa al actor no consiste en la realización extemporánea de la conciliación previa sino únicamente en la omisión de la aportación en plazo del documento acreditativo. · Derecho Social
399.- 16/08/2022 TSJ Aragón. Sentencia de 18 de enero de 2022. ACCIDENTE LABORAL. Profesora que sufre un infarto en su domicilio durante el teletrabajo. No es un obstáculo para aplicar la presunción de laboralidad que durante el día anterior tuviera síntomas preliminares, ni que la llamada a emergencias fuese después de terminada la reunión de trabajo. Lo trascendental es que el accidente fue en tiempo y lugar de trabajo. · Derecho Social
398.- 12/08/2022 Tribunal Supremo. Sentencia de 29 de junio de 2022. COSTAS PROCESALES. Costas a favor del Abogado del Estado: La imposición de costas del Abogado del Estado no puede vincularse a su colegiación al no estar sometida a ese trámite su intervención ante los Tribunales. · Derecho Social
397.- 11/08/2022 Tribunal Supremo. Sentencia de 29 de junio de 2022. ONCE. Ceguera y gran invalidez. Vendedora de cupones que antes de empezar a prestar servicios para la ONCE ya padecía una situación de ceguera legal al tener una agudeza visual inferior a 0,1 en ambos ojos. Falta de contradicción. · Derecho Social
396.- 10/08/2022 TSJ Madrid Social. Sentencia de 27 de abril de 2022 ABOGADO. Es accidente laboral el fallecimiento de un abogado mientras practicaba deporte en el gimnasio que pagaba la empresa. Consta acreditado que la parada cardiorespiratoria de actor se produjo en tiempo y lugar de trabajo, existe la presunción de laboralidad que no se desvirtúa por el hecho de que hubiera podido presentar algún síntoma en días anteriores. · Derecho Social
395.- 08/08/2022 Tribunal Supremo. Sentencia de 6 de julio de 2022. EFICACIA LIBERATORIA DEL FINIQUITO. Incumplimiento de los requisitos formales del escrito de interposición del recurso y falta de contradicción. Pacto de no competencia postcontractual. Falta de contradicción. · Derecho Social
394.- 02/08/2022 Tribunal Supremo. Auto de 21 de junio de 2022. RECURSO DE QUEJA. Presentación del escrito de interposición del RCO vía Lexnet ante el Juzgado de lo Social nº 4 de Baleares, en lugar de ante la AN. En el caso, error subsanable. Se estima. · Derecho Social
393.- 01/08/2022 Tribunal Supremo. Auto de 14 de junio de 2022. DESPIDO DISCIPLINARIO. Abogado despedido por trato inadecuado a una víctima de violencia de género. La mujer confesó que el letrado le acariciaba la espalda, le escribía mensajes y le invitó a su domicilio. · Derecho Social
392.- 29/07/2022 Tribunal Supremo. Auto de 21 de junio de 2022. RECURSO DE QUEJA. Preparación de RCUD fuera de plazo. Enfermedad del letrado. Designación de nueva defensa por la empresa. Se desestima. · Derecho Social
391.- 28/07/2022 Tribunal Supremo. Auto de 21 de junio de 2022. DÍA DE GRACIA. Presentación del escrito de preparación del RCUD el día de gracia a las 15:00:02 horas: se ha considerado extemporáneo. Despreciando los segundos el escrito está en plazo. Se estima el recurso. · Derecho Social
390.- 28/07/2022 Tribunal Supremo. Sentencia de 15 de junio de 2022. CLÁUSULA CONTRACTUAL. La empresa no puede imponer vía cláusula contractual la obligatoriedad de las guardias. Nulidad de la cláusula que impone la obligatoriedad de la realización del servicio de guardias y la vulneración del derecho a la libertad sindical en su vertiente de negociación colectiva. · Derecho Social
389.- 27/07/2022 Tribunal Supremo. Auto de 7 de junio de 2022. ACTUACIONES. Rechaza aceptar solicitud de nulidad de actuaciones de una abogada que alegó un problema de acceso al sistema de gestión de notificación telemática Lexnet, provocando la imposibilidad de presentar alegaciones a una providencia que ponía de manifiesto las causas de inadmisión de un recurso. El incidente de nulidad planteado tiene “una confusa redacción”. · Derecho Social
388.- 22/07/2022 Tribunal Supremo. Sentencia de 22 de junio de 2022. ERTE. Fuerza mayor derivada del Covid – 19. Despacho de procuradores. Concurrencia de fuerza mayor para aplicación en actividades no expresamente comprendidas en el RD 463/20. Recurso de casación para la unificación de doctrina interpuesto por la Comunidad Autónoma de Madrid (CAM). · Derecho Social
387.- 21/07/2022 Tribunal Superior de Justicia de Madrid. Sentencia de 2 de junio de 2022. DESPIDO. La pérdida de expedientes por teletrabajo no es causa de despido si no existen protocolos. La empleada fue despedida por sacar expedientes para teletrabajar y perderlos de camino a su casa. · Derecho Social
386.- 20/07/2022 Tribunal Supremo. Sentencia de 31 de mayo de 2022. RETA. Prestaciones de riesgo durante el embarazo y maternidad en el RETA. Sanción de extinción de las prestaciones y devolución de lo percibido por fraude consistente en cambio de las bases de cotización en el período inmediatamente anterior al hecho causante. · Derecho Social
385.- 19/07/2022 Tribunal Supremo. Sentencia de 13 de junio de 2022. UTE. Escuelas infantiles de Burgos. Reducción a la mitad de un determinado complemento salarial percibido por la trabajadora. Vulneración del derecho de la empleada a percibir la remuneración pactada (artículo 4.2 f) ET). No prescribe el derecho al complemento cuestionado, sino el derecho a reclamar las cantidades vencidas y no cobradas, ni exigidas. · Derecho Social
384.- 18/07/2022 Juzgado de lo Social número 5 de Bilbao. Sentencia de 20 de junio de 2022. INCAPACIDAD. El Juzgado estima parcialmente la demanda de una profesora con incapacidad que reclamaba la instalación de un ascensor en el colegio donde trabaja. · Derecho Social
383.- 15/07/2022 Tribunal Supremo. Sentencia de 23 de junio de 2022. DESEMPLEO MAYORES DE 55 AÑOS. A efectos de subsidio por desempleo, los períodos de cotización asimilados por parto (artículo 235 LGSS) han de tomarse en cuenta para comprobar si se cumplen los requisitos de carencia tanto de la pensión de jubilación cuanto del propio subsidio. · Derecho Social
382.- 14/07/2022 Tribunal Supremo. Sentencia de 23 de mayo de 2022. DESPIDO. Confirma la validez del despido disciplinario del trabajador que se cogió varios días de vacaciones sin autorización de la empresa y se quedó teletrabajando en su domicilio a pesar de que la empresa le ordenó la vuelta a la presencialidad. La sentencia señala que el sentimiento personal de miedo a la enfermedad no es indicio suficiente de discriminación. · Derecho Social
381.- 12/07/2022 Tribunal Supremo. Sentencia de 31 de mayo de 2022. DESPIDO IMPROCEDENTE. Despido Improcedente, no nulo por discriminación por discapacidad. Bajas por IT con previsión de 151 días y ulterior IPT no acreditan discapacidad. Aplicación doctrina TJUE. Ratifica el carácter de improcedente del despido que fue llevado a cabo por la empresa que puso fin a la relación laboral antes de que transcurriesen dos semanas desde que el trabajador le entregase un parte de confirmación de baja médica. El Juzgado entendió que el despido era nulo ya que vino motivado por aquella baja sin clara recuperación de futuro. · Derecho Social
380.- 11/07/2022 Tribunal Supremo. Sentencia de 8 de junio de 2022. DESPIDO. Se refuerza doctrina sobre el plazo para que la demanda contra un despido sea válida. Absuelve a una empresa de readmitir a un trabajador porque acudió con retraso a los tribunales. · Derecho Social
379.- 10/07/2022 Tribunal Superior de Justicia de Murcia. Sentencia de 5 de julio de 2022. ACCIDENTE. Es accidente ‘in itinere’ la caída del empleado en las escaleras del portal de su vivienda. El TSJ de Murcia interpreta que el hombre ya había iniciado el trayecto para dirigirse a su trabajo. · Derecho Social
378.- 05/07/2022 Tribunal Supremo. Auto de 18 de mayo de 2022. DESPIDO DISCIPLINARIO: Miembro del Comité de Empresa que hace un uso indebido y desviado del crédito horario. Falta de contradicción · Derecho Social
377.- 04/07/2022 Tribunal Supremo. Sentencia de 7 de junio de 2022. CONFLICTO COLECTIVO. Servicio municipal de Neteja de Girona, SA. Determinar cómo se calcula el absentismo de la empresa, que conceptos han de tomarse en consideración en el numerador y en el denominador, para determinar si se alcanza el umbral que fija el Convenio Colectivo a partir del cual no se abona el complemento por IT a cargo de la empresa. Falta de contradicción. · Derecho Social
376.- 01/07/2022 Tribunal Supremo. Sentencia de 17 de mayo de 2022. DESEMPLEO. Capitalización desempleo por extranjero retornado. La persona que ostenta una nacionalidad extranjera, aunque esté casada con otra de nacionalidad española y amparada por el RD 2407/2007, tiene derecho a las condiciones previstas por el RDL 4/2008. · Derecho Social
375.- 30/06/2022 Tribunal Supremo. Sentencia de 24 de mayo de 2022. GRAN INVALIDEZ. Declarado gran inválido el trabajador pese a negarse a una nueva intervención quirúrgica. No es posible obligarle de nuevo a pasar por quirófano en contra de su voluntad para recibir la prestación, pues vulnera el derecho a la integridad personal. Además, a tenor de la trayectoria médica, la posibilidad de mejoría es incierta. Está claro que ha habido una disminución grave de la capacidad del trabajador y necesita la asistencia de una tercera persona. · Derecho Social
374.- 29/06/2022 Tribunal Superior de Justicia de Tenerife. Sentencia de 13 de mayo de 2022. DESPIDO IMPROCEDENTE. Pese a que descubrieron al trabajador yendo al gimnasio estando de baja. Los ejercicios que realizaba no eran incompatibles con su recuperación, sino que estaban pautados por los médicos que le asistían. · Derecho Social
373.- 28/06/2022 Tribunal Superior de Justicia de Valladolid. Sentencia de 9 de mayo de 2022. DESPIDO. Despido por abusar de sus tiempos de descanso. El trabajador continuó con su conducta a pesar de las advertencias de su superior de que rebajase sus períodos de pausa. La sentencia reconoce que resulta evidente que si existió un quebrantamiento manifiesto de la disciplina. · Derecho Social
372.- 27/06/2022 Tribunal Supremo. Auto de 31 de mayo de 2022. DESPIDO DISCIPLINARIO. Consignación por el trabajador de datos falsos en el registro de jornada. Doctrina gradualista. Falta de contradicción. · Derecho Social
371.- 25/06/2022 Tribunal Superior de Justicia de Islas Baleares. Sentencia de 27 de junio de 2022. DISCAPACIDAD. Un azote en el culo de un alumno discapacitado no justifica el despido. Azote no es sinónimo de agresión. Se trata de un hecho aislado, en plena rabieta del menor, y debe aplicarse la doctrina gradualista. No se entiende cómo la empleadora alega que tenía “la mano muy larga” y sin embargo no había instaurado ningún protocolo de supervisión de su trabajo. · Derecho Social
370.- 24/06/2022 Tribunal Supremo. Sentencia de 7 de junio de 2022. ONCE. CEGUERA LEGAL PREVIA A LA AFILIACIÓN. El incremento mínimo de la agudeza visual en el OI en 2016, cuando su visión era nula en ambos ojos al producirse la afiliación, no tiene entidad suficiente para declararle en situación de IPA. Aplica doctrina STS 6 de abril de 2022, rcud. 1606/2019. · Derecho Social
369.- 23/06/2022 Tribunal Superior de Justicia de Tenerife. Sentencia de 22 de abril de 2022. DESPIDO DISCIPLINARIO. Trabajador que, a escondidas de la empresa y pese a la política interna que lo prohibía, aceptó regalos de un proveedor. Según la sentencia, el incumplimiento es “claro y grave”, ya que el mismo “no se hizo de forma esporádica y poniéndolo inmediatamente en conocimiento de la empleadora, sino de manera reiterada, sistemática y con ocultación”. · Derecho Social
368.- 22/06/2022 Tribunal Supremo. Sentencia de 8 de junio de 2022. CADUCIDAD. Cómputo del plazo de caducidad: Suspensión del plazo tras la presentación de la papeleta de conciliación y reanudación del cómputo tras la celebración de dicho acto o transcurridos quince días hábiles desde la indicada presentación. Aplicación de doctrina de SSTS 913/2016 de 27 octubre (rcud. 3754/2015); 689/2017 de 19 septiembre (rcud. 1223/2015) y 350/2022 de 19 abril (rcud. 460/2020), entre otras. Estimación del recurso frente a STSJ Madrid. · Derecho Social
367.- 21/06/2022 Tribunal Supremo. Sentencia de 1 de junio de 2022. SUBSIDIO DE DESEMPLEO. REQUISITO DE CARENCIA DE RENTAS. Bienes heredados. No ha de computarse su valor patrimonial, sino el de los rendimientos que generan. De no constar el rendimiento real, ha de estarse al rendimiento presunto resultante de aplicar al 100 por ciento de su valor el interés legal del dinero. Reitera doctrina SSTS 28/9/2012, rcud. 3321/2011; 21/10/2020, rcud. 2489/2018; 10/2/2022, rcud. 4838/2018, entre otras. · Derecho Social
366.- 18/06/2022 Tribunal Superior de Justicia de Sevilla. Sentencia de 15 de junio de 2022. DESPIDO. Despido por irse de romería estando de baja médica por ciática. Iba vestida de flamenca y con zapatos de cuña alta. · Derecho Social
365.- 17/06/2022 Tribunal Supremo. Sentencia de 11 de mayo de 2022. CONTRATO INDEFINIDO DE APOYO A APRENDEDORES. Desistimiento empresarial durante el periodo de prueba y derecho a indemnización por falta de preaviso: Debe observarse el plazo de preaviso contemplado en el artículo 53.1. c) ET. Reitera doctrina recogida en SSTS de 28 de marzo de 2020, Rcuds 471/2020 y 963/2020. · Derecho Social
364.- 16/06/2022 Tribunal Supremo. Auto de 8 de abril de 2022. DESPIDO DISCIPLINARIO. Conductor de camión positivo en test de detención de drogas conduciendo. Falta de contradicción. · Derecho Social
363.- 15/06/2022 Tribunal Superior de Justicia de Galicia. Sentencia de 7 de abril de 2022. PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES. DESPIDO. Sancionado por grabar a una compañera para denunciar que no llevaba el uniforme de trabajo. Estaba autorizada sin saberlo él. Aunque el trabajador ha sobrepasado los límites encomendados, la sanción no puede ser muy grave, sino leve porque es desproporcionada. Aplicación de la teoría gradualista. · Derecho Social
362.- 14/06/2022 Tribunal Supremo. Sentencia de 11 de mayo de 2022. DESEMPLEO. Reconocimiento de prestación de desempleo a un trabajador, menor de 30 años, que presta servicios para su padre, afiliado al reta, en virtud de un contrato de trabajo y que no convive con el mismo · Derecho Social
361.- 13/06/2022 Tribunal Supremo. Sentencia de 27 de abril de 2022. COMPETENCIA JUDICIAL INTERNACIONAL: Trabajador contratado por dos empresas, una extranjera y otra española instrumental pertenecientes al mismo grupo internacional. Aplica Reglamento 1215/2012. Trabajador de ambas empresas. Competencia Tribunales Españoles. · Derecho Social
360.- 10/06/2022 Juzgado de lo Social número 3 de Gijón. Sentencia de 2 de junio de 2022. DESPIDO. NULIDAD. Carnicero que insultó a los clientes en Titkot. Readmisión. Su actuación se enmarca dentro de la parodia y la libertad de expresión. Obligación de abonar los salarios dejados de percibir más una indemnización de 6.250 euros por daños morales. Sentencia facilitada por Efeso Abogados · Derecho Social
359.- 09/06/2022 Tribunal Supremo. Sentencia de 27 de abril de 2022. EMPRESA CONCURSADA. Competencia del Juzgado social o mercantil para conocer de la reclamación de salarios anteriores a la declaración del concurso, que no constan reconocidos en la lista de acreedores. la competencia corresponde al Juzgado de lo social. · Derecho Social
358.- 08/06/2022 Tribunal Supremo. Sentencia de 27 de abril de 2022. INCAPACIDAD. Es posible acceder a la incapacidad permanente desde una jubilación anticipada por discapacidad. El Supremo emite un fallo en el que cambia su doctrina y se adecua a las sentencias del Tribunal Constitucional. Con este fallo, rectifica la doctrina que había mantenido hasta ahora sobre este asunto y adecúa su criterio a dos sentencias dictadas por el TC el año pasado. · Derecho Social
357.- 07/06/2022 Tribunal Supremo. Auto de 27 de abril de 2022. DESPIDO. Despido disciplinario por transgresión de la buena fe contractual. Realización de actividades deportivas en situación de IT. Falta de contradicción. Falta de contenido casacional. Valoración de la prueba · Derecho Social
356.- 06/06/2022 Tribunal Supremo. Sentencia de 4 de mayo de 2022. PENSIÓN DE JUBILACIÓN. Resulta incompatible con la situación de segunda actividad sin destino en la Policía Nacional. Recuerda que esta situación se computa a efectos de perfeccionamiento de trienios y de derechos pasivos. · Derecho Social
355.- 02/06/2022 Tribunal Supremo. Sentencia de 27 de abril de 2022. ASISTENCIA SANITARIA: Derecho del demandante, de nacionalidad cubana, que ha sido reagrupado por su hija, que ostenta doble nacionalidad cubana y española, cuando aquel tiene concedida la “tarjeta de residencia temporal de familiar de la Unión”, al amparo de lo previsto en el Real Decreto 240 / 2007, de 16 de febrero, sobre entrada, libre circulación y residencia en España de ciudadanos de los Estados miembro de la Unión Europea y de otros Estados parte en el Acuerdo sobre el Espacio Económico Europeo. Reitera doctrina: Sentencias de Pleno de la Sala Cuarta del TS de 13 de mayo de 2019, recursos 1068 / 2018, 2022 / 2018 y 4622 / 2017 y las que han seguido, entre otras, sentencias de 7 de abril de 2021, recurso 3066 / 2018. · Derecho Social
354.- 01/06/2022 Juzgado de lo Social número 3 de Jerez de la Frontera. Sentencia de 13 de mayo de 2022. COVID- 19. ACCIDENTE LABORAL: MUERTE POR CORONAVIRUS. Empleado de la limpieza del Hospital de Jerez que contrajo la enfermedad durante su trabajo en esas instalaciones La Seguridad Social y la mutua del trabajador habían considerado su fallecimiento como contingencia común. Nexo causal entre el desarrollo del trabajo y el contagio en tiempo y lugar del trabajo. Sentencia facilitada por el despacho Laborum Asesores. · Derecho Social
353.- 31/05/2022 TSJ Canarias. HORARIO LABORAL. Nulidad de la modificación horaria aplicada a una educadora infantil que consistía en adelantar su entrada al centro de trabajo en 13 minutos y retrasar su salida otros 13 minutos, a efectos de cumplir con la jornada máxima anual. · Derecho Social
352.- 30/05/2022 Tribunal Superior de Justicia de Madrid. Sentencia de 28 de marzo de 2022. DESPIDO DISCIPLINARIO. Se declara improcedente pese a tildar a un compañero de “marica mala”. Según el TSJ Madrid, el clima de enfrentamiento y tensión que se generó en el centro de trabajo era imputable a ambas partes. · Derecho Social
351.- 30/05/2022 Tribunal Superior de Justicia del País Vasco. Sentencia de 24 de mayo de 2022. TRASLADO DE TRABAJO. La depresión tras un traslado de trabajo injustificado es accidente laboral. El trastorno adaptativo se generó a consecuencia de la comunicación empresarial de traslado del trabajador, sin antecedentes psiquiátricos, del centro de trabajo sito en Bilbao a Valencia. · Derecho Social
350.- 27/05/2022 Tribunal Supremo. Sentencia de 20 de abril de 2022. CEGUERA E INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA. ONCE. Vendedora de cupones que antes de empezar a prestar servicios para la ONCE tenía una agudeza visual de 0,1 en ambos ojos y con posterioridad a dicha incorporación pasa a tener una agudeza visual de 0,047 en el ojo derecho y de 0,000 en el izquierdo. La trabajadora ha de ser declarada en situación de incapacidad permanente absoluta, habiéndose aquietado al no reconocimiento de la gran invalidez. · Derecho Social
349.- 26/05/2022 Tribunal Supremo. Auto de 23 de marzo de 2022. DESPIDO DISCIPLINARIO. Acoso vertical y represalia. Despedido por acosar vía WhatsApp amistoso para contener intimidaciones de índole sexual. · Derecho Social
348.- 24/05/2022 Tribunal Supremo. Sentencia de 20 de abril de 2022. RELACIÓN LABORAL ESPECIAL DE PENADOS EN INSTITUCIONES PENITENCIARIAS. Salarios de tramitación por la nulidad del acto extintivo de la relación especial. Falta de contradicción y falta de fundamentación de la infracción legal · Derecho Social
347.- 19/05/2022 Tribunal Supremo. Sentencia de 20 de abril de 2022. DESPIDO COLECTIVO (COVID-19): El art. 2 del RDL 9/2020, interpretado no resulta aplicable si la causa que sustenta la decisión del despido colectivo no tiene por causa directa la pérdida de actividad por consecuencia del COVID-19. Justificación de la aplicación de un ERE durante la pandemia por pérdida de un gran cliente que supone un 43%-44% de las ventas totales de la Sociedad y que ocupa al 100% a 993 empleados. · Derecho Social
346.- 13/05/2022 Tribunal Supremo. Sentencia de 19 de abril de 2022. DESPIDO. CÓMPUTO DEL PLAZO DE CADUCIDAD: Suspensión del plazo tras la presentación de la papeleta de conciliación y reanudación del cómputo tras la celebración de dicho acto o transcurridos quince días hábiles desde la indicada presentación. Se estima el recurso apreciando la caducidad y reiterando doctrina. · Derecho Social
345.- 11/05/2022 Tribunal Supremo. Sentencia de 6 de abril de 2022. INCAPACIDAD TEMPORAL. Alta médica. El subsidio debe abonarse hasta la fecha de notificación al interesado de la resolución administrativa con declaración de alta médica, que no solo hasta la fecha de la propia resolución. Aplicación del criterio de las SSTS 2/12/2004 y 18/01/2012. Recurso de suplicación. Acceso al recurso. No hay cuantía. · Derecho Social
344.- 10/05/2022 Juzgado de lo Social número 2 de Oviedo. Sentencia de 25 de abril de 2022. ALTA MÉDICA. Un juzgado de Oviedo obliga a dar la baja médica a una autónoma en lista de espera quirúrgica. La Seguridad Social le había dado el alta en febrero, al año de sufrir una caída, pese a que sigue en tratamiento y pendiente de ser intervenida de la espalda desde mayo del año pasado. Ha estimado la impugnación de la propietaria de la tienda contra el alta médica que le tramitó el Instituto Nacional de la Seguridad Social pese a encontrarse en tratamiento farmacológico y pese a llevar casi nueve meses en lista de espera para ser intervenida quirúrgicamente en la sanidad pública asturiana. Sentencia facilitada por Don Daniel Sánchez Díaz. · Derecho Social
343.- 10/05/2022 Tribunal Supremo. Auto de 30 de marzo de 2022. DESPIDO OBJETIVO Y VULNERACIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES. Se plantea si el despido objetivo de la actora debe declararse nulo por discriminatorio. La actora ha padecido cáncer de mama y ha estado largos períodos en situación de incapacidad temporal. Falta de contradicción. · Derecho Social
342.- 09/05/2022 TSJ Galicia. Sentencia de 8 de marzo de 2022. TELETRABAJO. HORAS EXTRAORDINARIAS. Se desestima la reclamación de horas extraordinarias en teletrabajo, al no quedar acreditada la realización de horas extraordinarias, señalando en cuanto al registro que el sistema debía activarse y desactivarse por la propia actora y que tales supuestas horas registradas solo aparecen en el periodo en el que estuvo teletrabajando pero no cuando vuelve a trabajar en la oficina (y puede ser controlado el modo de efectuar el registro). · Derecho Social
341.- 06/05/2022 Audiencia Nacional. Sentencia de 22 de marzo de 2022. TELETRABAJO. COVID-19. La AN declara nulas varias cláusulas incluidas en un acuerdo de trabajo a distancia por abusivas (gastos, desconexión digital, reversibilidad...). Estamos ante un contrato de adhesión porque sus cláusulas se han fijado previamente por el empleador y el trabajador sólo tiene la facultad de adherirse, lo que tiene lugar en el marco de desigualdad originaria de las partes en el contrato de trabajo. · Derecho Social
340.- 29/04/2022 Tribunal Supremo. Sentencia de 5 de abril de 2022. REGISTRO DE JORNADA. Impugnación (por UGT) de Acuerdo sobre registro de jornada suscrito entre la empresa y la mayoría sindical (de CCOO), por su eventual colisión con el convenio colectivo de empresa. 1º) Incongruencia omisiva. La respuesta tácita a una de las dos causas de pedir aleja la vulneración de la tutela judicial. Aplica doctrina. 2º) Interpretación y valoración del Acuerdo colectivo impugnado. Aplica doctrina general. Desestimación del recurso frente a SAN 126/2019, de acuerdo con Ministerio Fiscal. La Sala declara que el sistema de registro implantado no altera régimen horario alguno ni modifica el convenio colectivo. · Derecho Social
339.- 26/04/2022 Tribunal Supremo. Sentencia de 31 de marzo de 2022. RELACIÓN INDEFINIDA NO FIJA. Indemnización por extinción del contrato. Procede la de 20 días por año de servicios. Reitera doctrina. · Derecho Social
338.- 25/04/2022 Tribunal Supremo. Sentencia de 28 de marzo de 2022. IMPUGNACIÓN DE ACTOS ADMINISTRATIVOS: ERTE COVID-19. Concepto de fuerza mayor especial al amparo del artículo 10.1 del RD 463/2020 y del artículo 21 del RD- LEY 8/2020. Falta de contradicción. · Derecho Social
337.- 22/04/2022 Tribunal Supremo. Sentencia de 9 de marzo de 2022. DESPIDO NULO O IMPROCEDENTE. Despido de un docente al finalizar el curso escolar: no genera salarios de tramitación durante el verano. · Derecho Social
336.- 21/04/2022 Tribunal Superior de Justicia del País Vasco. Sentencia de 1 de marzo de 2022. PLUS DE MATERNIDAD. Reconoce al padre el complemento en su pensión de jubilación pese a que también lo tenía la esposa. La sentencia desestima el recurso del INSS y de la TGSS y confirma el fallo de un juzgado de San Sebastián. Sentencia facilitada por UNIVE Abogados. · Derecho Social
335.- 20/04/2022 Tribunal Supremo. Sentencia de 31 de marzo de 2022. IMPUGNACIÓN DE ACTOS ADMINISTRATIVOS: ERTE COVID-19. Concepto de fuerza mayor especial al amparo del art. 10.1 del Real Decreto 463/2020 y del art. 22.1 del Real Decreto-ley 8/2020. Falta de contradicción. · Derecho Social
334.- 18/04/2022 TSJ Coruña. Sentencia de 18 de febrero de 2022. DERECHO DE UNA TRABAJADORA DE UNA GUARDERÍA A QUE LE CAMBIEN EL TURNO PARA PODER CUIDAR A SUS PADRS. Los magistrados indican que "no puede concluirse" que reconocerle la adaptación solicitada "comporte una especial dificultad organizativa para la empleadora, ni tampoco que exista un obstáculo productivo". · Derecho Social
333.- 18/04/2022 TSJ Sevilla. Sentencia de 10 de febrero de 2022. DESPIDO NULO DE TRABAJADOR QUE TESTIFICÓ A FAVOR DE UN COMPAÑERO EN UN JUICIO. La empresa se ayudó de una "escasa " e "insuficiente" disminución de rendimiento del trabajador para despedirle. · Derecho Social
332.- 12/04/2022 Tribunal Superior de Justicia de Castilla la Mancha. Sentencia de 28 de enero de 2022. ACCIDENTE LABORAL. AUTONOMO. INFARTO. Se reconoce a un transportista autónomo como accidente laboral el infarto que sufrió durante una ruta internacional. · Derecho Social
331.- 11/04/2022 Tribunal Superior de Justicia de Extremadura. Sentencia de 24 de marzo de 2022. COMPLEMENTO DE MATERNIDAD. PENSIONISTA. Denegado el complemento de maternidad a un pensionista por estar cobrándolo su esposa al tratarse de un complemento único excluye su reconocimiento a ambos progenitores. · Derecho Social
330.- 08/04/2022 Tribunal Supremo. Sentencia de 9 de febrero de 2022. CONTRATOS DE CARÁCTER EVENTUAL. RELACIÓN LABORAL INDEFINIDA NO FIJA DISCONTINUA. FRAUDE DE LEY. Se establece que el encadenamiento de contratos eventuales por acumulación de tareas año tras año, en épocas que se repiten cíclicamente, evidencia una necesidad estructural y constante de la empresa, y consecuentemente, la persona trabajadora ostenta la condición de trabajador indefinido no fijo discontinuo. La aplicación del artículo 15.3 ET obliga a declarar que la relación laboral del trabajador es indefinida no fija discontinua y la falta de llamamiento para prestar servicios supone el despido del trabajador. · Derecho Social
329.- 06/04/2022 Tribunal Supremo. Sentencia de 10 de febrero de 2022. FOGASA. ABONO DE INDEMNIZACIÓN. EMPRESA EN CONCURSO. Se establece que para que el Fogasa abone el pago de la indemnización por despido en supuestos de empresas en concurso, es necesario que dicho crédito conste en la certificación de la administración concursal. De conformidad con el art. 33.3 ET, el reconocimiento del derecho a la prestación exigirá que los créditos de los trabajadores aparezcan incluidos en la lista de acreedores o, en su caso, reconocidos como deudas de la masa por el órgano del concurso competente para ello en cuantía igual o superior a la que se solicita del Fondo. · Derecho Social
328.- 05/04/2022 Tribunal Supremo. Sentencia de 15 de febrero de 2022. PAUSA EN EL TRABAJO: No es discriminatorio retribuir la pausa por bocadillo como tiempo de trabajo a quienes necesariamente desarrollan su actividad en régimen de jornada continuada y no a los que poseen cierta libertad para auto organizar su horario. · Derecho Social
327.- 04/04/2022 Tribunal Supremo. Sentencia de 26 de enero de 2022. RC. VII Convenio Colectivo del sector de talleres para personas con discapacidad intelectual de Cataluña. Peones encuadrados en los grupos profesionales 1 y 2. Compensación y absorción del plus de antigüedad a efectos de la aplicación del SMI para 2019 · Derecho Social
326.- 31/03/2022 Tribunal Supremo. Sentencia de 17 de febrero de 2022. PLAZO PARA RECURRIR EN SUPLICACIÓN VIA “LEXNET”: La notificación por vía “Lexnet” se tiene por efectuada al día siguiente del acceso. La Sala ha anulado una sentencia por la errónea interpretación que hizo el TSJ del plazo de 10 días que tenía la actora para interponer el recurso de suplicación. · Derecho Social
325.- 31/03/2022 Tribunal Superior de Justicia de Albacete. Sentencia de 4 de febrero de 2022. DESPIDO IMPROCEDENTE: EMPLEADA que atendía consultas privadas durante su baja médica. Trabajadora que concertaba sesiones tanto en su propia vivienda como en el domicilio de sus pacientes. La empresa contrató a una agencia de detectives privados para que investigara si la trabajadora realizaba trabajos como logopeda durante su baja por enfermedad. La sentencia subraya que no SE HA PROBADO QUE LA PLURIACTIVIDAD DESARROLLADA POR LA EMPLEADA INTERFIRIESE EN SU PROCESO DE CURACIÓN. · Derecho Social
324.- 29/03/2022 Tribunal Supremo. Sentencia de 8 de marzo de 2022. PRINCIPADO DE ASTURIAS. ACCIÓN DECLARATIVA. CALIFICACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL COMO INDEFINIDA NO FIJA. No concurre justificación de la falta de provisión de la vacante. Aplicación Acuerdo Marco sobre el trabajo de duración determinada que figura como Anexo a la Directiva 1999/70/ CE. Incidencia STJUE de 3 de junio de 2021. Aplica STS Pleno 28 junio 2021. · Derecho Social
323.- 28/03/2022 Tribunal Superior de Justicia de Islas Baleares. Sentencia de 31 de enero de 2022. DESPIDO PROCEDENTE: Finge una caída y se autolesiona con un cuchillo. El TSJ confirma su despido como procedente. Confirman que fue la propia empleada la que se cortó los brazos para fingir el accidente laboral. · Derecho Social
322.- 24/03/2022 Tribunal Supremo. Sentencia de 9 de marzo de 2022. EJECUCIÓN DEFINITIVA DE SENTENCIA DE DESPIDO NULO DE TRABAJADOR INDEFINIDO NO FIJO DISCONTINUO. Salarios dejados de percibir desde el despido: La ejecución de sentencia es vía adecuada para determinar los periodos de actividad que concurren entre la fecha de despido y la readmisión, no pudiendo entenderse incluidos aquellos en los que no existió actividad. Reitera doctrina. · Derecho Social
321.- 23/03/2022 Tribunal Supremo. Sentencia de 18 de febrero de 2022. PERMISO RETRIBUIDO RECUPERABLE. TRATO DISCRIMINATORIO. Trabajadores temporales a los que, a la finalización del contrato, entre el mes de abril de 2020 y 31 de diciembre de 2020, les han sido descontados los días de permiso retribuido recuperable: La empresa incurre en trato discriminatorio cuando al personal fijo no les ha exigido la recuperación de aquellos días disfrutados y sí lo ha realizado respecto del personal temporal. Se confirma la sentencia recurrida que había estimado la demanda. · Derecho Social
320.- 18/03/2022 Tribunal Superior de Justicia de A Coruña. Sentencia de 3 de febrero de 2022. TELETRABAJO. Derecho de la empleada a trabajar a distancia durante toda su jornada laboral y condena a la empresa demandada al pago de 3.000 € en concepto de indemnización por daños y perjuicios. Acreditación de que la decisión empresarial litigiosa dificultaba o entorpecía su derecho personalísimo a conciliar la vida familiar y laboral, tales como su teletrabajo parcial ya reconocido de adverso, la existencia de hijas menores necesitadas de adecuada atención, la ausencia de su esposo del hogar familiar. · Derecho Social
319.- 17/03/2022 Audiencia Nacional. Sentencia de 12 de enero de 2022. COVID 19. Los periodos de aislamiento y contagio por COVID19, cuando la enfermedad no hubiera tenido como causa exclusiva la realización del trabajo, se considera exclusivamente como situación asimilada a la AT a efectos de lucrar la prestación del sistema de la Seguridad Social. · Derecho Social
318.- 15/03/2022 Tribunal Supremo. Sentencia de 19 de enero de 2022. INTERINIDAD: La contratación de un trabajador como interino para sustituir a otro empleado que está disfrutando de sus vacaciones supone una contratación fraudulenta y la extinción de su contrato constituiría un despido improcedente. · Derecho Social
317.- 14/03/2022 Tribunal Supremo. Sentencia de 14 de febrero de 2022. DESPIDO: Relación laboral especial de personas EMPLEADAS DEL HOGAR. Hay despido tácito y no dimisión de la persona trabajadora, cuando se ha producido la baja en la seguridad social sin comunicación ni formalidad alguna. · Derecho Social
316.- 11/03/2022 Tribunal Supremo. Sentencia de 20 de enero de 2022. SUSPENSIÓN DE PLAZOS PARA RECURRIR EN ALZADA LA RESOLUCIÓN DENEGANDO ERTE POR FUERZA MAYOR. Fecha inicial del cómputo del plazo: Día siguiente hábil a la finalización de la declaración del estado de alarma. · Derecho Social
315.- 10/03/2022 Tribunal Supremo. Auto de 16 de febrero de 2022. DESPIDO. TRABAJADOR QUE DAÑA MATERIAL EMPRESARIAL: La empresa encargó a una agencia de detectives la investigación de unos actos vandálicos de destrucción de diversas máquinas expendedoras. Los trabajadores no fueron informados previamente de la instalación de las cámaras de grabación. El auto justifica que la gravedad de los hechos cometidos por los trabajadores “cazados”, justifica su despido disciplinario para transgredir la buena fe contractual. · Derecho Social
314.- 09/03/2022 Tribunal Supremo. Auto de 25 de enero de 2022. DESPIDO. Trabajadora de baja por ansiedad sorprendida por detective realizando tareas de reparto con la furgoneta de la panadería que regentaba su hermano. TRANSGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL Y ABUSO DE CONFIANZA EN EL DESEMPEÑO DEL TRABAJO . · Derecho Social
313.- 08/03/2022 Tribunal Superior de Justicia de Las Palmas de Gran Canaria. Sentencia de 10 de febrero de 2022. ACOSO SEXUAL OCUPACIONAL CON DOBLE CONDENA PENAL DEL EMPRESARIO. Vulneración de derechos fundamentales. Indemnización por daño moral. Condena a la empresa y a la compañía aseguradora. Enjuiciamiento con perspectiva de género ponderando las circunstancias psicológicas, sociales y personales de la víctima de esta modalidad violencia de género. Tardanza en denunciar. Interrupción de la prescripción y "animus conservandi" de la acción. Se estima el recurso de la actora" · Derecho Social
312.- 04/03/2022 Tribunal Supremo. Sentencia de 8 de febrero de 2022. JUBILACIÓN ACTIVA: No tiene derecho a percibir (100%) la pensión de "jubilación activa", la trabajadora autónoma que forma parte de una comunidad de bienes y dicha comunidad ha contratado a trabajadores por cuenta ajena. VOTO PARTICULAR. · Derecho Social
311.- 02/03/2022 Audiencia Nacional. Sentencia de 12 de enero de 2022. Los periodos de aislamiento y contagio por COVID19, cuando la enfermedad no hubiera tenido como causa exclusiva la realización del trabajo, se considera exclusivamente como situación asimilada a accidente de trabajo. NO APLICACIÓN DEL RÉGIMEN COMPLEMENTARIO CON CARGO AL EMPRESARIO. · Derecho Social
310.- 28/02/2022 Tribunal Supremo. Auto de 25 de enero de 2022. DESPIDO DISCIPLINARIO. PROCEDENCIA: Trabajadora que comunica su dimisión y posteriormente se retracta indicando que lo haría desde su nuevo domicilio, accediendo la empresa pero reclamando su incorporación presencial, causando la trabajadora baja en IT desempeñando otra actividad laboral durante el mismo periodo. TRANSGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL Y ABUSO DE CONFIANZA EN EL DESEMPEÑO DEL TRABAJO, que, por su gravedad es sancionable con el despido disciplinario. · Derecho Social
309.- 25/02/2022 Juzgado de lo Social número 2 de Avilés. Sentencia de 11 de febrero de 2022. ADAPTACIÓN DE LA JORNADA DE TRABAJO, A LA MODALIDAD DE TRABAJO A DISTANCIA O TELETRABAJO, PARA LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL. DERECHO DE LA TRABAJADORA A PRESTAR SUS SERVICIOS EN LA MODALIDAD DE TELETRABAJO EN UN 90% DE SU JORNADA. INTERÉS QUE DEBE PROTEGERSE ES EL DE LA MENOR, Y, POR ENDE, EL DE SU MADRE TRABAJADORA. SOLICITUD PROPORCIONADA Y RAZONABLE: domicilio y núcleo familiar de la actora situados en la localidad de La Coruña, a 250 Km. del centro de trabajo; servicios prestados en régimen de teletrabajo durante un año y medio, sin que se haya acreditado ningún perjuicio para la empresa durante ese tiempo; disfruta ya de una reducción de jornada precisamente por guarda legal. Acreditación de un interés necesitado de protección para la conciliación de su vida profesional con la atención de la menor, que no pueda ser cubierta por el otro progenitor. · Derecho Social
308.- 24/02/2022 Tribunal Supremo. Sentencia de 25 de enero de 2022. EXCEDENCIA VOLUNTARIA: Solicitud de ampliación de la excedencia por un año más. Negativa de la empresa a concedérselo. Solicitud posterior de reingreso. Negativa de reincorporación por solicitarla fuera de plazo equivale a ser despedido. · Derecho Social
307.- 23/02/2022 Juzgado de lo Social número 3 de Pontevedra. Sentencia de 26 de enero de 2022. DESPIDO DISCIPLINARIO. TRABAJADOR DE UNA RESIDENCIA DE ANCIANOS DESPEDIDO POR NO QUERER HACERSE TEST DE DETECCIÓN DEL CORONAVIRUS. Acusó a su empresa de vulnerar su intimidad personal, su integridad física e incluso de torturas y otros delitos. La patronal actuó prudentemente. Existe una causa totalmente razonable, ya que los ancianos son especialmente vulnerables. La prueba no es invasiva. Por una parte, las autoridades sanitarias habían dictado sus normas, que gozan de validez, pero por otra, la LPRL impone al empresario adoptar medidas para proteger a los trabajadores de los riesgos de su trabajo. No solo ha habido desobediencia, sino quiebra de la buena fe poniendo siempre en entredicho las órdenes empresariales. Es la mismo que con los reconocimientos médicos, que no precisan consentimiento. · Derecho Social
306.- 22/02/2022 Tribunal Supremo. Sentencia de 9 de febrero de 2022. DESPIDO NULO. ANUNCIO DE LA TRABAJADORA DE SU FUTURO MATRIMONIO. La DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE ESTADO CIVIL está proscrita no solo por el legislador ordinario (art. 4.4.c ET) sino también por el constitucional (art. 14 CE), en especial cuando se trata de mujeres. Cese acordado por la empresa, invocando una inexistente finalización de la obra, y con proximidad temporal a la fecha en que la trabajadora comunica su intención de contraer matrimonio a fin de disfrutar el correspondiente permiso. · Derecho Social
305.- 18/02/2022 Tribunal Supremo. Sentencia de 20 de enero de 2022. TRABAJADOR FIJO DISCONTINUO. Proceso de despido: Plazo de caducidad en supuesto de trabajador en situación de incapacidad temporal: El día inicial de cómputo del plazo de caducidad comienza a partir del momento en que el trabajador tuviese conocimiento de la falta de convocatoria, aunque se encuentre en situación de incapacidad temporal · Derecho Social
304.- 17/02/2022 Tribunal Supremo. Sentencia de 12 de enero de 2022. DESPIDO. Director de Banco de sucursal bancaria al que, en su ausencia y sin previo aviso, registraron su despacho y descubrieron decenas de objetos y documentos comprometedores. VALIDEZ pese a la forma en que fueron obtenidas las pruebas. · Derecho Social
303.- 15/02/2022 Tribunal Supremo. Sentencia de 18 de enero de 2022. EXCEDENCIA VOLUNTARIA. SOLICITUD DE REINGRESO que es negada por inexistencia de vacantes, advirtiendo de que, si se produjese, se la comunicarían para ocuparla. Centro de trabajo cerrado existiendo otros en la empresa. No cabe entender que se ha producido despido. · Derecho Social
302.- 11/02/2022 TSJ Murcia. Sentencia de 21 de diciembre de 2021. DESPIDO DISCIPLINARIO. IMPROCEDENCIA. INSULTOS A COMPAÑERO DE TRABAJO: Falta de acreditación por parte de la empresa de la realidad de los insultos y gritos. · Derecho Social
301.- 08/02/2022 Juzgado de lo Social número 3 de Santiago de Compostela. Sentencia de 17 de enero de 2022. TELETRABAJO. FUNCIONARIA. PUESTO DE ATENCIÓN AL PÚBLICO. Principio de igualdad y no discriminación para el acceso a este derecho. La sentencia recalca que ya existe un sistema de turnos en el desarrollo de las funciones del puesto que exigen presencialidad e incluso otros compañeros están facultados y acostumbrados a asumir tales funciones ante las ausencias puntuales de los empleados titulares. · Derecho Social
300.- 04/02/2022 Tribunal Superior de Justicia de Madrid. Auto de 21 de enero de 2022. MEDIDA CAUTELAR. Prórroga de reducción de jornada laboral para cuidar de hijo enfermo. Agente de policia. Auto facilitado por Marco Antonio Navarro Laguna. · Derecho Social
299.- 04/02/2022 Tribunal Supremo. Sentencia de 9 de diciembre de 2021. CONTRATO DE TRABAJO. PERIODO DE PRUEBA: TIENE QUE CONCRETARSE ESPECÍFICAMENTE. Es ineficaz e inaplicable un periodo de prueba en el que hay una mera remisión al ET o al convenio, pero no se concreta el plazo. No puede entenderse aplicable el plazo máximo correspondiente a la categoría del trabajador. Extinción del contrato de trabajadora embarazada durante el periodo de prueba. · Derecho Social
298.- 03/02/2022 Tribunal Supremo. Sentencia de 10 de diciembre de 2021. PROCESO DE DESPIDO FRENTE A AYUNTAMIENTO. Notificación del acto de despido: requisitos. Caducidad de la acción. Actos preprocesales: no es exigible ni la reclamación previa, ni la conciliación previa. Suspensión del plazo: LA NOTIFICACIÓN DEL ACTO DE DESPIDO POR LA ADMINISTRACIÓN, SIN INDICAR VÍA Y PLAZO DE IMPUGNACIÓN, MANTIENE SUSPENDIDO EL PLAZO DE CADUCIDAD HASTA QUE EL TRABAJADOR LO IMPUGNE POR LA VÍA PROCEDENTE. Reitera doctrina · Derecho Social
297.- 02/02/2022 Juzgado de lo Social de Oviedo. Sentencia de 12 de noviembre de 2021. NO HAVY VIOLACIÓN A LA DESCONEXIÓN DIGITAL SI NO SE PRUEBA QUE EL WHATSAPP LO RECIBIÓ EN SU DESCANSO. El magistrado muestra su desconocimiento sobre si el mensaje se remitió durante el tiempo de trabajo o fuera del mismo. · Derecho Social
296.- 02/02/2022 Tribunal Superior de Justicia de Canarias. Sentencia de 13 de diciembre de 2021. DESPIDO IMPROCEDENTE. Trabajador que levantaba pesas estando de baja. Pese a tener una fractura en una de sus muñecas, fue visto conduciendo su vehículo, paseando al perro y haciendo pesas en el gimnasio. La sentencia recalca que, según el informe médico emitido por un profesional sanitario, el ejercicio físico desarrollado pro el empleado despedido ayudó, incluso, a la mejoría de su lesión. · Derecho Social
295.- 02/02/2022 Juzgado de lo Social número 31 de Madrid. Sentencia de 20 de diciembre de 2021. TELETRABAJO. DESESTIMADA LA PETICIÓN DE UNA TRABAJADORA PESE A QUE A SU PAREJA LO DESTINARON A LAS ISLAS CANARIAS. La interacción entre los trabajadores, la mayor productividad y la mejora en la conexión técnica son las razones de la empresa para priorizar la presencialidad. La empresa ha acreditado que durante el periodo de pandemia en el que la interesada teletrabajó, la productividad de la misma fue inferior a la del tiempo de presencialidad. · Derecho Social
294.- 27/01/2022 Tribunal Supremo. Sentencia de 21 de diciembre de 2021. CONFLICTO COLECTIVO. CLASIFICACIÓN PROFESIONAL. Demanda que solicita se declare el derecho de los trabajadores de determinadas categorías profesionales a pertenecer a un determinado grupo profesional con una categoría superior. Necesidad de acreditar y comprobar el cumplimiento por parte de cada uno de los trabajadores afectados de los requisitos convencionales para pertenecer a las categorías reclamadas. Conflicto plural y no colectivo. Apreciación de oficio. · Derecho Social
293.- 24/01/2022 Tribunal Supremo. Sentencia de 14 de diciembre de 2021. EXCEDENCIA FORZOSA. REINCORPORACIÓN. El Supremo entiende que el trabajo desempeñado en excedencia en ningún caso puede ser causa justificativa válida para denegar el ingreso. La sentencia estudia si puede calificarse como un despido la decisión de una empresa de denegar la reincorporación al puesto de trabajo tras el disfrute de una excedencia forzosa por elección de cargo público, cuando el trabajador excedente, durante parte del tiempo que estuvo en excedencia forzosa, trabajó por cuenta ajena para otras empresas · Derecho Social
292.- 20/01/2022 Tribunal Superior de Justicia de Asturias. Sentencia de 5 de octubre de 2021 DERECHO AL DESEMPLEO. Resolución voluntaria de relación laboral por tener compromiso firme se suscripción de un contrato laboral por parte de otra empresa que desiste como consecuencia de la crisis derivada del COVID-19. Alcance del artículo 22 del Real Decreto Ley 15/2020. La fecha de la resolución voluntaria a tener en cuenta no es la del inicio del estado de alarma, sino que se retrotrae al 1 de marzo de 2020 y tampoco hay término final concreto. · Derecho Social
291.- 19/01/2022 Tribunal Supremo. Sentencia de 15 de diciembre de 2021. ARCELORMITTAL. SUSPENSIÓN TEMPORAL DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO DE TODA LA PLANTILLA A CAUSA DEL COVID-19 EN ABRIL DE 2020. A juicio de la Sala, las circunstancias acreditadas por el grupo recurrente no encajan directamente en ninguna de las previsiones que el artículo 22 del RD Ley 8/2020, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19. · Derecho Social
290.- 18/01/2022 Audiencia Nacional. Sentencia de 9 de diciembre de 2021. COMPENSACIÓN DE DÍAS DE VACACIONES FIJADOS EN CONVENIO CON DÍAS DE ASUNTOS PROPIOS: Ni son conceptos homogéneos ni estamos ante condiciones económicas, por lo que la cláusula de compensación y absorción del convenio no es aplicable. · Derecho Social
289.- 14/01/2022 Tribunal Supremo. Sentencia de 9 de diciembre de 2021. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJADORA EMBARAZADA DURANTE EL PERIODO DE PRUEBA. No es válida la fijación por escrito del periodo de prueba en el que se hace constar que su duración será "según convenio o artículo 14 del ET". Despido nulo. · Derecho Social
288.- 11/01/2022 Tribunal Supremo. Sentencia de 14 de diciembre de 2021. DESPIDO. TRABAJADOR LOGRA QUE SE REPITA UN JUICIO TRAS PROBAR QUE SU JEFE MINTIÓ. El trabajador fue despedido disciplinariamente por ausentarse cinco días de su puesto sin supuestamente previo permiso alguno. El TS ha estimado la demanda de revisión tras acreditarse que su superior jerárquico mintió en sede judicial, ya que el mismo sí autorizó tal solicitud de forma verbal. · Derecho Social
287.- 07/01/2022 Juzgado de lo Social número 5 de Vigo. Sentencia de 30 de diciembre de 2021. GLOVO. RIDERS. RELACION LABORAL. Aplicación Sentencia del TS que establece que Glovo toma “todas las decisiones comerciales”. “El precio de los servicios prestados, la forma de pago y la remuneración a los repartidores se fija exclusivamente por esa empresa. Los repartidores no perciben sus honorarios directamente de los clientes finales de la plataforma, sino que el precio del servicio lo recibe Glovo, quien posteriormente abona su retribución a los repartidores. Ello evidencia que Glovo no es una mera intermediaria entre clientes finales y repartidores”. · Derecho Social
286.- 31/12/2021 Tribunal Supremo. Sentencia (unificación de doctrina) de 01 de diciembre de 2021. PACTO DE NO COMPETENCIA POSTCONTRACTUAL. Cláusula penal acordada por las partes consistente en que, en caso de incumplimiento, el trabajador abonaría el doble de lo percibido por este concepto. DESPROPORCIONADA en el presente supuesto, conforme a la doctrina de, entre otras, la STS 893/2016, 26 de octubre de 2016. Trabajador que causa baja voluntaria de la empresa Avis e inició su relación laboral con Hertz España. · Derecho Social
285.- 27/12/2021 Audiencia Nacional. Sentencia de 22 de octubre de 2021. ES VÁLIDA LA DECISIÓN DEL EMPRESARIO QUE OBLIGA A SUS TRABAJADORES A LLEVAR CORBATA EN VERANO. EL conflicto afecta a todos los vigilantes de seguridad destinados a prestar servicios en El Corte Inglés. · Derecho Social
284.- 24/12/2021 Audiencia Nacional. Sentencia de 21 de octubre de 2021. PERMISO RETRIBUIDO PARA ACOMPAÑAMIENTO AL MÉDICO DE UN PROGENITOR. Derecho al disfrute de un permiso retribuido: Solo si se encuentra a su cargo como persona dependiente. Conciliación vida laboral y familiar: Abuso para el empresario extender el permiso a todos los casos. · Derecho Social
283.- 15/12/2021 Tribunal Superior de Justicia de Galicia. Sentencia de 17 de noviembre de 2021. DESPIDO PROCEDENTE. CONDUCTOR DE AMBULANCIA QUE DIO POSITIVO EN UN CONTROL DE DROGAS DE LA GUARDIA CIVIL. Transgresión de la buena fe contractual que le era exigible por parte de la empresa. · Derecho Social
282.- 13/12/2021 Tribunal Supremo. Sentencia de 26 de octubre de 2021. DESPIDO IMPROCEDENTE. TRABAJADORA QUE COMPATIBILIZABA LA REALIZACIÓN DE UN MÁSTER CON SU SITUACIÓN DE BAJA MÉDICA. La trabajadora, fue despedida después de que el responsable comercial de la empresa y miembro de la dirección de la misma observase en LinkedIn que la primera había realizado un máster de logística integral, en modalidad presencial, mientras se encontraba de baja. La causa de la IT fue la hipertensión arterial, una erupción por herpes zoster y otras dolencias a consecuencia de ello. Pese a ello, la trabajadora cumplió con el porcentaje de asistencia que se requiere para la obtención del título y de 315 horas lectivas realizó 268. En opinión de la Sala, el despido no podía ser calificado como disciplinario: La trabajadora inició el máster unos días antes de causar baja por IT, lo que significa que ya venía compatibilizando, aunque en esos pocos días, su actividad laboral en la empresa demandada con la formación. La trabajadora continuó cursando el máster una vez pasó a situación de IT. No consta que la formación entorpeciese, dificultase o retrasase la recuperación o curación definitiva de la trabajadora. La realización de un máster con una media de casi 30 horas por mes, no puede considerarse ni equivalente al trabajo realizado por cuenta ajena para la empresa. No se probó que, desde el punto de vista médico, cursar este tipo de formaciones en las condiciones indicadas le estuviera desaconsejado en ningún modo. · Derecho Social
281.- 09/12/2021 Tribunal Supremo. Sentencia de 13 de octubre de 2021. DESPIDO. PRUEBA DE VIDEOVIGILANCIA. La instalación de cámaras de vigilancia en el autobús era una medida justificada por razones de seguridad en sentido amplio, que incluye el control de la actividad laboral. Prueba de videovigilancia aportada por la empresa para justificar el despido del trabajador, que debió admitirse, conforme a la doctrina de la STC 39/2016. Se estima el recurso. Reitera la doctrina de la STS 21/7/2021, recurso 4877/2018, entre otras. · Derecho Social
280.- 02/12/2021 Tribunal Supremo. Sentencia de 13 de octubre de 2021. ACCIDENTE LABORAL: Atropello sufrido durante la pausa de descanso fuera del centro de trabajo. TEORÍA DE LA "OCASIONALIDAD RELEVANTE". Afirma el tribunal, que es indudablemente aplicable dicha teoría caracterizada, por una circunstancia negativa y otra positiva. La primera es que los elementos generadores del accidente no son específicos o inherentes al trabajo y la positiva es que o bien el trabajo o bien las actividades normales de la vida del trabajo hayan sido condición sin la que no se hubiese producido el evento. La trabajadora se accidentó cuando salió de la empresa dirigiéndose a tomar un café dentro del tiempo legalmente previsto como de trabajo de quince minutos por tratarse de jornada superior a seis horas, habitualmente utilizado para una pausa para "tomar café", como actividad habitual, social y normal en el mundo del trabajo (primer elemento), ahora bien, el trabajo es la condición sin la cual no se hubiera producido el evento (segundo elemento). El nexo de causalidad nunca se ha roto, porque la pausa era necesaria, y la utilización de los quince minutos de la misma por la trabajadora se produjeron con criterios de total normalidad. · Derecho Social
279.- 01/12/2021 Tribunal Superior de Justicia de Galicia. Sentencia de 16 de noviembre de 2021. COMPATIBILIDAD DEL ALTA EN EL RÉGIMEN ESPECIAL DE TRABAJADORES AUTÓNOMOS (RETA) CON EL PERCIBO DE LA PENSIÓN DE JUBILACIÓN, siempre y cuando esa persona desempeñe solo «las funciones inherentes a esa titularidad que no impliquen una dedicación de carácter profesional. “Aunque la inclusión en el RETA (ya sea de oficio o por parte del propio autónomo) presupone que se ejerce de forma habitual, personal y directa una actividad económica a título lucrativo, sin sujeción por ella a contrato de trabajo, y aunque utilice el servicio remunerado de otras personas, siempre cabrá la acreditación de que concurra la excepción, cuya prueba incumbe al autónomo, consistente en que se ostente la mera titularidad del negocio”. Distinción «entre el ejercicio de funciones inherentes a la titularidad del negocio, entre las que se encuentran las de índole administrativo, de relación con organismos oficiales, ayuntamientos, tributarias, etc., en las que el jubilado sigue siendo dueño del negocio y, como tal, paga impuestos, firma contratos, ostenta la representación de la empresa, etc., de aquellas otras actividades que suponen llevar personalmente la explotación del negocio, con presencia física en él a lo largo de la jornada, trabajo de despacho, de oficina o de otro tipo, de manera que solo se produce la incompatibilidad con el cobro de la pensión en el segundo caso. · Derecho Social
278.- 30/11/2021 Juzgado de lo Social número 1 de Toledo. Sentencia de octubre de 2021. HUELGA. Imposición de sanción a la empresa por VULNERACIÓN DEL DERECHO DE HUELGA DE LOS TRABAJADORES DE UNA DE LAS EMPRESAS SUBCONTRATADAS, en tanto que siendo secundada la misma por la totalidad de los trabajadores procedió a la SUSPENSIÓN DEL CONTRATO CON LA MERCANTIL EN LA QUE SE DESARROLLABA LA HUELGA, CONTRATANDO LOS TRABAJOS AFECTADOS POR DICHA HUELGA CON OTRAS TRES EMPRESAS VINCULADAS. El derecho de huelga es aplicable tanto a la empresa principal como a la subcontrata a la que pertenecían los trabajadores en huelga, como a las otras tres subcontratas cuyos trabajadores fueron utilizados para realizar los servicios dejados de prestar por los huelguistas. Aunque no conforman un grupo de empresas, actúan coordinadamente bajo la dirección de una empresa principal en unos términos que demuestran una vinculación especial. · Derecho Social
277.- 29/11/2021 Tribunal Superior de Justicia del País Vasco. Sentencia de 19 de octubre de 2021. DESPIDO. NULIDAD: Trabajadora positivo en Covid durante el período de prueba. Los magistrados consideran que existe una DISCRIMINACIÓN POR CAUSA DE ENFERMEDAD. El contagio por Covid puede ser encuadrado dentro de una estigmatización de la persona y ser motivo de nulidad de un despido por discriminación. Cuando una empresa da un tratamiento diferente entre sus trabajadores ante un posible contagio por Covid 19 y actúa reactivamente ante la enfermedad, introduce un elemento de discriminación por causa del padecimiento, que se aleja de los casos comunes de incapacidad temporal. · Derecho Social
276.- 26/11/2021 Juzgado de lo Social número 15 y número 42 de Madrid. Sentencias de 3 de noviembre de 2021. CONTRATACIÓN: CONVIERTEN EN FIJOS A DOS TRABAJADORES INTERINOS DEL ORGANISMO AUTÓNOMO INFORMÁTICO DEL AYUNTAMIENTO DE MADRID Y OTROS DOS DE LA UNIVERSIDAD AUTÓNOMA TAMBIÉN DE MADRID. De esta forma, ambos órganos jurisdiccionales se desmarcan de la tesis de la Sala Social del TS que, tras su pleno de juicio de este año, adecuaba su jurisprudencia al TJUE y rescataba la figura del indefinido no fijo, figura creada por esta Sala en la década de los noventa. Sentencias facilitadas por el Despacho Arauz y Belda Abogados. · Derecho Social
275.- 22/11/2021 Tribunal Superior de Justicia de Galicia. Sentencia de 15 de noviembre de 2021. DESPIDO. PROCEDENCIA. Conductor de autobús de una ruta escolar de A Coruña que se comunicó “de manera innecesaria e impropia”, a través del wasap o por teléfono, con algunas de las menores, de entre 13 y 15 años, que utilizaban el servicio. Actuación de la empresa legítima, ajustada a derecho y proporcional, debido a la “concurrencia de culpabilidad y gravedad suficiente” de los hechos. El tribunal considera que la conducta del trabajador “denota transgresión de la buena fe contractual” y justifica la pérdida de confianza de la empresa, “habida cuenta su comportamiento (inaceptable, tanto jurídica como éticamente) con varias personas menores de edad”. Además, la Sala advierte de que, en este caso, se debe tener en cuenta “el necesario cuidado y atención, así como la especial protección, que merecen los menores de edad frente a inaceptables muestras de confianza por personas ajenas a su círculo más íntimo, personal y familiar”. Los jueces insisten en que la actuación del trabajador acredita “de manera palmaria” la quiebra de la necesaria confianza ética que debe regir las relaciones de trabajo, pues aseguran que los deberes de conducta que dan sustento a esa confianza pueden, en ocasiones, “resultar ajenos a la prestación laboral contratada”, pero su incumplimiento “evidencia lo insostenible de continuar la prestación laboral”. La actuación del conductor, “social y moralmente reprochable”, podría llegar “a suponer la implicación de la empresa”, al tiempo que destaca que el trabajador “aprovechó su posición en la compañía para llevar a efecto un acercamiento personal a menores de edad, mediante un comportamiento irregular y, si bien no sancionable penalmente, sí laboral y socialmente reprensible”. · Derecho Social
274.- 17/11/2021 Tribunal Supremo. Sentencia de 23 de septiembre de 2021. DESPIDO COLECTIVO DE HECHO. Lo constituye, cuando se despide improcedentemente a 34 trabajadores en una plantilla de 180 y se extinguen sin causa 6 contratos temporales. Se considera abusiva la extinción simultánea de otros 25 contratos por la supuesta no superación del período de prueba. Aplica doctrina. Aunque el artículo 14 ET posibilita la extensión durante el período de prueba sin necesidad de motivación, debe cumplir las exigencias de buena fe y la Ley no. · Derecho Social
273.- 16/11/2021 Tribunal Supremo. Sentencia de 13 de octubre de 2021. DESPIDO DISCIPLINARIO: Prescripción de las faltas (art. 60.2 ET). Incidencia sobre el cómputo del plazo (dies a quo) del reconocimiento por el trabajador de los hechos en los que más tarde se fundamenta el despido. El TS resuelve que carece de efectos. · Derecho Social
272.- 10/11/2021 Tribunal Superior de Justicia de Galicia. Sentencia de 15 de octubre de 2021. CONCURSO DE ACREEDORES. COSA JUZGADA NEGATIVA. LAUDO ARBITRAL. No impide al acreedor interponer una demanda de juicio ordinario contra el obligado solidariamente con el concursado. · Derecho Social
271.- 03/11/2021 Tribunal Supremo. Sentencia de 18 de octubre de 2021. PRESCRIPCIÓN. RECLAMACION SALARIAL. El requerimiento efectuado por la Inspección de Trabajo a la empresa para que abone a todos sus trabajadores las diferencias salariales, cuando la Inspección ha actuado en virtud de una denuncia, sin que conste la identidad del denunciante, interrumpe la prescripción extintiva de su acción de reclamación salarial. · Derecho Social
270.- 27/10/2021 Tribunal Superior de Justicia de Galicia. Sentencia de 16 de septiembre de 2021. RECONOCIMIENTO GRADO DE DISCAPACIDAD. LUPUS ERITOMATOSO SISTEMICO. ENFERMEDAD NO INCLUIDA COMO CAUSANTE DE INCAPACIDAD. “Situación injusta para las personas con discapacidad y discriminatoria sexista que se debería corregir con una intervención normativa que, atendiendo a las especificaciones propias de la enfermedad, permitiera la mayor precisión en la cuantificación del porcentaje de discapacidad”. INTERPRETACION CORRECTORA. VALORACIÓN DE LA SINTOMATOLOGÍA. RECONOCIMIENTO DISCAPACIDAD DEL 50%. · Derecho Social
269.- 25/10/2021 Audiencia Nacional. Sentencia de 22 de septiembre de 2021. PERMISOS POR NACIMIENTO DE HIJOS. ACUERDOS ENTRE LAS PARTES: Dejan de tener efectos desde que dicho acontecimiento suspende el contrato de trabajo de ambos progenitores. · Derecho Social
268.- 22/10/2021 Tribunal Superior de Justicia de Cataluña. Sentencia de 14 de septiembre de 2021. DESPIDO NULO DE TRABAJADORA POR "ESTAR ENFERMA". La actuación de la empresa constituye una vulneración del derecho a la integridad física, artículo 15 CE, puesto que una política de empresa tendente a despedir a quien ha estado a menudo en situación de incapacidad temporal es un factor de segregación de quienes se vean en la necesidad de situarse en tal estado, en la medida en que es una amenaza genérica y -a la vez- directa, claramente disuasoria para las personas trabajadoras de hacer uso del derecho fundamental a proteger su propia integridad física. Con esa práctica concurre una afectación negativa a la salud de los trabajadores, en la medida en que siendo ello público las personas que están enfermas difícilmente cogerán una baja por incapacidad temporal, porque corren el riesgo de ser despedidas. · Derecho Social
267.- 19/10/2021 Tribunal Supremo. Sentencia de 14 de septiembre de 2021. DIFERENCIAS SALARIALES. Un trabajador que realiza funciones de superior categoría a la suya tiene derecho a percibir las diferencias salariales, a pesar de que haya recibido una orden de la dirección de la empresa o del centro público en contra: "La orden se vacía de contenido cuando no va acompañada de mecanismos que alteren la continuidad en el ejercicio de funciones de superior categoría". · Derecho Social
266.- 18/10/2021 Juzgado de lo social único de Teruel. Sentencia de 6 de octubre de 2021. PRESTACIÓN POR MATERNIDAD FAMILIA MONOPARENTAL. ACUMULACION DE PERMISOS Y PRESTACIONES: 1.- APLICACIÓN DIRECTA DE LA CONVENCION DE DERECHOS DEL NIÑO: Discriminación del menor, en familias monoparentales, en su derecho al cuidado y desarrollo personal y en general a su derecho de protección, respecto de los menores de familias biparentales. 2.- INTERPRETACION DE LAS NORMAS NACIONALES DE FORMA MAS FAVORABLE AL INTERES SUPERIOR DEL MENOR: Falta normativa específica. 3.- NECESIDAD DE ANTENDER A KA DIMENSION CONSTITUCIONAL DEL DERECHO A LA CONCILIACION FAMILIAR Y LABORAL Y SU PROTECCION CONSTITUCIONAL: Acumulación de permisos (paterno y materno). Medida no solo más beneficiosa para el hijo sino idónea para facilitar la conciliación. Favorece la no discriminación por razón de sexo y contribuye a la protección de la familia y a la infancia. 4.- APLICACIÓN DE LAS NORMAS NACIONALES DE CONFORMIDAD CON LA REALIDAD SOCIAL DEL TIEMPO EN QUE HAN DE SER APLICADAS. ART. 3 CÓDIGO CIVIL. Sentencia facilitada por Doña Verónica Gámez Gairín. · Derecho Social
265.- 15/10/2021 Tribunal Supremo. Sentencia de 14 de septiembre de 2021. CONFLICTO COLECTIVO. NATURALEZA DE LOS TICKETS RESTAURANTE, TRAS SER MONETIZADOS. INCLUSIÓN DEL IMPORTE DE LOS MISMOS A EFECTOS DE FIJAR EL COMPLEMENTO DE IT HASTA EL 100% DE LAS PERCEPCIONES SALARIALES. No procede. Alcance del escrito de impugnación en el que se alegan motivos subsidiarios de fundamentación del fallo de la sentencia recurrida. Reitera doctrina SSTS de 15 de octubre de 2013, recurso 1195/2013; 18 de febrero de 2014, recurso 42/2013, 16 de diciembre de 2014, recurso 263/2013 y 20 de abril de 2015, recurso 354/2014 · Derecho Social
264.- 13/10/2021 Juzgado de lo Social número 3 de Ciudad Real. Sentencia de 26 de abril de 2021. CONCRECIÓN HORARIA. LA ABUELA NO TIENE DERECHO A ADAPTAR SU JORNADA PARA PODER ATENDER AL NIETO MENOR DE EDAD. Falta de acreditación de los parámetros, alcance, contenido y justificación de las circunstancias familiares. Aunque para el cuidado de hijos basta con probar la existencia de los menores, en el caso, tratándose de nietos cuya madre también trabaja en mismo centro de trabajo y no consta que haya solicitado ninguno de los derechos que le asisten de conciliación de la vida familiar, personal y laboral, la abuela estaba obligada a probar sus circunstancias familiares. · Derecho Social
263.- 08/10/2021 Tribunal Supremo. Sentencia de 8 de septiembre de 2021. SUCESIÓN EMPRESAS: Responsabilidad solidaria deudas. Carga de la prueba. No acreditación de la transmisión de la unidad económica productiva, aunque la empresa entrante se subrogara en la plantilla de la empresa saliente. Juicio de probabilidad cualificada. · Derecho Social
262.- 08/10/2021 Tribunal Superior de Justicia de Madrid. Sentencia de 14 de junio de 2021. DESPIDO IMPROCEDENTE DE PERIODISTA DEPORTIVO POR PARTICIPAR EN CAMPAÑAS PUBLICITARIAS. Inexistencia de concurrencia desleal. Relación laboral de un periodista con una cadena de televisión, con pacto de exclusividad. Se suscribieron varios contratos con el presentador, todos ellos con el objeto la prestación de los servicios profesionales de presentador, comentarista, conductor o colaborador en programas deportivos o informativos, y se motivó el despido en la participación en actividades de promoción publicitaria sin comunicación a la empresa ni autorización de ésta. La concurrencia desleal exige que se trate de actividades que se desarrollen dentro del mismo plano en que efectúa las suyas la empresa principal, por incidir sobre un mismo mercado y sobre un mismo círculo potencial de clientes. La cláusula anti competencial firmada se refiere a la actividad del presentador en los propios programas objeto del contrato, en los cuales se le veda "introducir" contenidos publicitarios por su cuenta sin permiso de la empresa, pero no abarca a la actividad externa del presentador. · Derecho Social
261.- 07/10/2021 Tribunal Supremo. Sentencia de 14 de septiembre de 2021. EXTINCIÓN DE PRESTACIÓN CONTRIBUTIVA POR DESEMPLEO POR SUPERACIÓN DE RENTAS Y REINTEGRO PRESTACIONES INDEBIDAS. Venta de un fondo de inversión, sin comunicación tempestiva de dicha circunstancia al SPEE. Reitera doctrina. · Derecho Social
260.- 06/10/2021 Tribunal Supremo. Sentencia de 15 de septiembre de 2021. RECURSO DE CASACIÓN. Requisitos: La denuncia de error en la apreciación de la prueba no puede dirigirse a introducir valoraciones jurídicas. Infracción de las normas del ordenamiento jurídico: Debe articularse fundamentando la infracción legal que se imputa a la sentencia recurrida. CAPACIDAD PROCESAL: Se desestima el motivo porque la sentencia recurrida ha negado la capacidad procesal de la parte actora para actuar en nombre del Sindicato, lo que ahora no cuestiona el recurrente, sin que su capacidad procesal, por su condición de Delegado Sindical haya sido negada por la Sala de instancia que, en relación con esa condición lo que ha negado ha sido la falta de legitimación activa que ,aquí, no ha sido combatida en debida forma. · Derecho Social
259.- 05/10/2021 Tribunal Supremo. Sentencia de 7 de septiembre de 2021. EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR CAUSAS OBJETIVAS, DECLARADO IMPROCEDENTE POR DEFECTO DE FORMA. Opción por la readmisión y debate sobre su regularidad. Nuevo despido por las mismas causas que acaba siendo declarado procedente. · Derecho Social
258.- 04/10/2021 Tribunal Supremo. Sentencia de 14 de septiembre de 2021. COMPETENCIA JUDICIAL INTERNACIONAL. Examen de oficio. Despido de un trabajador venezolano que fue seleccionado por una empresa con domicilio en España. Fue contratado por una empresa domiciliada en la República Dominicana, donde prestó servicios. Posteriormente fue contratado por empresas domiciliadas en Brasil y EE.UU. Más tarde, firmó en Palma un "Foreign Assignement Agreement". Fue contratado en Singapur por una empresa domiciliada en dicho Estado para prestar servicios en él. Las citadas sociedades integran un grupo de empresas. Dos de las sociedades codemandadas están domiciliadas en España. El actor no ha prestado servicios laborales para ellas. Alega la existencia de un grupo de empresas con efectos laborales. Reglamento Bruselas I bis y art. 25.1 LOPJ. Competencia de los tribunales españoles. · Derecho Social
257.- 01/10/2021 Tribunal Supremo. Sentencia de 7 de septiembre de 2021. DESPIDO. EL EMPRESARIO PUEDE REALIZAR UN NUEVO DESPIDO OBJETIVO AL READMITIR AL TRABAJADOR TRAS UN DESPIDO IMPROCEDENTE. Si la improcedencia del despido resulta del incumplimiento de los requisitos formales, se puede realizar un nuevo despido cumpliéndolos. La Sala declara que no es necesario que se produzca, previamente, una efectiva prestación de servicios por parte del trabajador. · Derecho Social
256.- 30/09/2021 Juzgado de lo social número 5 de Sevilla. Sentencia de 30 de septiembre de 2021. UN ABOGADO LOGRA QUE ADELANTEN A NOVIEMBRE UN JUICIO QUE TENÍA SEÑALADO PARA MAYO DE 2024. Ha confirmado, mediante providencia, la reubicación de unos actos de conciliación y juicio señalados, en principio, para el 14 de mayo de 2024 y ahora adelantados para el próximo 22 de noviembre de 2021. · Derecho Social
255.- 24/09/2021 Tribunal Superior de Justicia de la Rioja. Sentencia de 3 de junio de 2021. ACCIDENTE DE TRABAJO. Reclamación de cantidad. Responsabilidad. Caso fortuito. Trabajadora que estaba dando una clase de natación a niños en la piscina cubierta de las instalaciones municipales y que, al salir de la piscina, resbala y cae al suelo. Requisitos para que pueda prosperar la revisión de los hechos declarados probados por el Magistrado de instancia. A la Sala le está vetado valorar los elementos personales de prueba, como es el interrogatorio de parte en representación de la empresa. Se desestima el recurso. VOTO PARTICULAR. · Derecho Social
254.- 22/09/2021 Tribunal Superior de Justicia de Asturias. Sentencia de 29 de junio de 2021. NULIDAD DESPIDO LABORAL POR CONSIDERAR VULNERADA LA GARANTÍA DE INDEMNIDAD DEL TRABAJADOR. El trabajador había denunciado previamente a la empresa por falta de seguridad laboral. Sentencia facilitada por Mithra Legal Advisors. · Derecho Social
253.- 20/09/2021 Tribunal Superior de Justicia de las Palmas de Gran Canaria. Sentencia de 27 de julio de 2021. CONDENAN A UNA EMPRESA POR DISCRIMINACIÓN SALARIAL POR SEXO EN TRABAJOS DE IGUAL VALOR. Ha determinado que la existencia de dos categorías laborales distintas, con diferentes salarios, para desarrollar las mismas funciones supone una discriminación laboral por razón de sexo, si la de menor sueldo es mayoritariamente femenina. · Derecho Social
252.- 17/09/2021 Tribunal Superior de Justicia de Aragón. Sentencia de 21 de junio de 2021. ACTIVIDAD LABORAL. La frustración que sufra el trabajador en su actividad laboral, por sí misma, no permite llevar la enfermedad depresiva de forma automática al ámbito y calificación de accidente de trabajo. · Derecho Social
251.- 16/09/2021 Tribunal Superior de Justicia de Asturias. Sentencia de 6 de julio de 2021. INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA. Es causa de incapacidad permanente absoluta sufrir migraña crónica refractaria al tratamiento sin perspectiva rea de otro que la analgesia. · Derecho Social
250.- 15/09/2021 Tribunal Superior de Justicia de Galicia. Sentencia de 28 de junio de 2021. CÁMARAS DE VIGILANCIA. El empresario puede no informar al empleado de que está grabando, pero tiene que advertirlo con un cartel informativo. La empresa debe informar del uso o presencia de cámaras de vigilancia. · Derecho Social
249.- 14/09/2021 Audiencia Nacional. Sentencia de 30 de junio de 2021. LOS TRABAJADORES AFECTADOS POR UN ERTE TIENEN DERECHO A TODOS LOS DÍAS DE ASUNTOS PROPIOS. Rechaza que sea aplicable una regla de proporcionalidad para calcular los días que el contrato no estuvo suspendido. · Derecho Social
248.- 10/09/2021 Tribunal Supremo. Sentencia de 17 de junio de 2021. NATURALEZA DE LA PROPINA. Se trata de una percepción derivada de la libre voluntad de los clientes. El trabajador no puede exigir al empresario que se abone ese tipo de compensación. Lo que puede existir es el derecho a permitir que se abonen propinas. También explica de forma detallada que las propinas poseen naturaleza extrasalarial. Por último, la parte más polémica de la sentencia expone que constituye modificación sustancial de condiciones de trabajo que el empleador prohíba el cobro de propinas si se venía permitiendo. En el supuesto ello sucede porque una auditoría interna desveló diversas irregularidades en el manejo de dinero en efectivo. Un voto Particular considera que no es posible considerar como modificación sustancial esa decisión de la empresa, que afecta a su relación comercial con la clientela. · Derecho Social
247.- 09/09/2021 Tribunal Supremo. Sentencia de 13 de julio de 2021. DESEMPLEO. Derecho a la prestación contributiva. Trabajadora excedente voluntaria que solicita el reingreso y le es denegado, por lo que demanda por despido. Conciliación reconociendo la improcedencia del despido. La empresa debía de haberla mantenido de alta en la Seguridad Social desde la fecha de incumplimiento de la obligación de readmitir hasta la fecha de efectos del despido. Estado de alta en el momento de la situación legal de desempleo. · Derecho Social
246.- 07/09/2021 Tribunal Supremo. Sentencia de 8 de julio de 2021. BBVA. Determinación de los gestores que realizan funciones de gestión comercial especializada, con el correspondiente derecho al nivel salarial 8. La sentencia recurrida no infringe el artículo 14.2.4 del Convenio colectivo del sector de la banca, 2015-2018. · Derecho Social
245.- 03/09/2021 Tribunal Supremo. Sentencia de 20 de julio de 2021. PRESTACIÓN CUIDADO MENORES AFECTADOS CÁNCER U OTRA ENFERMEDAD GRAVE: Situación protegida, reducción jornada art. 37.5 ET. Requisitos. RD 1148/2011. En caso de separación o divorcio, no se altera el requisito de que ambos progenitores trabajen. VOTO PARTICULAR. · Derecho Social
244.- 01/09/2021 Audiencia Nacional. Sentencia de 12 de mayo de 2021. FIJA QUE EL TIEMPO EMPLEADO PARA DESPLAZARSE A CASA PARA TELETRABAJAR DEBE RECUPERARSE. Falla a favor de una aseguradora que mandaba a casa a sus empleados por las tardes. La compañía instauró un modelo híbrido de manera temporal para la vuelta a la oficina. Ha fallado a favor de Ocaso, demandada por UGT, porque obliga a sus empleados a extender su horario para compensar el tiempo que invertían en el camino a casa por las tardes para teletrabajar. · Derecho Social
243.- 31/08/2021 Tribunal Supremo. Sentencia de 21 de julio de 2021. Extinción contrato de interinidad por vacante. Procede el reconocimiento de la condición de indefinido no fijo por transcurso del plazo de 3 años sin convocatoria de proceso público y abono de indemnización de 20 días. Aplica doctrina rectificada. · Derecho Social
242.- 27/08/2021 Tribunal Supremo. Sentencia de 21 de julio de 2021. DESPIDO: Despido. Cese de la trabajadora por finalización del contrato. Reversión de la actividad a la Administración que la había externalizado. Se alega Incongruencia extra petita. Falta de contradicción. · Derecho Social
241.- 20/08/2021 Tribunal Superior de Justicia de Asturias. Sentencia de 1 de junio de 2021. INCAPACIDAD PERMANENTE. Trastorno bipolar. · Derecho Social
240.- 20/08/2021 Tribunal Supremo. Sentencia de 21 de julio de 2021. CTOS DECLARATIVOS DE DERECHOS. Revisión de oficio por el INSS de actos declarativos de derechos. Incompatibilidad complemento de maternidad. Inexistencia de contradicción. En la sentencia referencial se acepta y no se discute la incompatibilidad de las prestaciones de seguridad social a las que afecta la revisión. En la recurrida se niega la incompatibilidad. No hay identidad en los hechos. Son distintas las circunstancias en orden a apreciar la concurrencia de la situación jurídica que permite la revisión de oficio. · Derecho Social
239.- 19/08/2021 Juzgado de lo Social número 1 de Pamplona. Sentencia de 21 de mayo de 2021. INTIMIDAD DEL TRABAJADOR. Tras el despido de un director de empresa, sus correos electrónicos se redireccionan a otra persona que pasa a ostentar el cargo. Como dicha cuenta corporativa fue dada por el despedido para fines particulares, le llegaron a su compañera correos del Banco del actor con datos personales y le avisan para que tome las medidas oportunas antes del cierre definitivo del correo electrónico. No se ha vulnerado el derecho a la intimidad personal ni tampoco al secreto de las comunicaciones. No ha quedado acreditado que la empresa abriera los archivos remitidos por la entidad bancaria como documentos adjuntos a los correos. Él mismo provocó esta situación dando a su banco el correo corporativo. · Derecho Social
238.- 18/08/2021 Tribunal Supremo. Sentencia de 26 de julio de 2021. GRAN INVALIDEZ. Ceguera total anterior a la incorporación al mercado laboral. COSA JUZGADA: Se aprecia de oficio la cosa juzgada respecto de la sentencia de contraste, relativa al mismo trabajador, en la que se le denegaba la existencia de gran invalidez con las mismas dolencias y limitaciones funcionales que las declaradas en la sentencia recurrida. VOTO PARTICULAR. · Derecho Social
237.- 09/08/2021 Juzgado de lo Social de Eivissa. Sentencia de 10 de mayo de 2021. ELETRABAJO. La extensión del teletrabajo que afecta principalmente a una disminución del uso de los coches de renting puede ser causa de despido objetivo si tiene un impacto negativo en la actividad de la empresa. · Derecho Social
236.- 09/08/2021 Tribunal Superior de Justicia de Cantabria. Sentencia de 11 de junio de 2021. PRESTACIÓN FAMILIAR. Derecho a la prestación familiar cuando el peticionario no dispone de rentas anuales que superen el importe del SMI. El nivel de ingresos para poder decir que se vive independientemente, lo constituye el salario mínimo interprofesional, ya que las percepciones inferiores no aseguran el mínimo vital indispensable. · Derecho Social
235.- 05/08/2021 Tribunal Supremo. Sentencia de 13 de julio de 2021. DESEMPLEO. Derecho a la prestación contributiva. Trabajadora excedente voluntaria que solicita el reingreso y le es denegado, por lo que demanda por despido. Conciliación reconociendo la improcedencia del despido. La empresa debía de haberla mantenido de alta en la Seguridad Social desde la fecha de incumplimiento de la obligación de readmitir, hasta la fecha de efectos del despido. Estado de alta en el momento de la situación legal de desempleo. · Derecho Social
234.- 04/08/2021 Tribunal Superior de Justicia de Navarra. Sentencia de 1 de julio de 2021. COMPLEMENTO DE MATERNIDAD. Tras la sentencia del TJUE que entendió discriminatorio por razón de sexo otorgar un incremento de la pensión a las mujeres por su aportación demográfica a la sociedad, los tribunales están fallando a favor del hombre que está en una situación comparable a la de las madres trabajadoras. Además, el abono del complemento se retrotrae al momento en que se reconoció la pensión de jubilación, sin tener la limitación de tres meses antes de la solicitud. El TSJ Navarra estima el recurso de suplicación interpuesto y concede el complemento de la pensión de jubilación a un varón desde el inicio. · Derecho Social
233.- 03/08/2021 Tribunal Supremo. Sentencia de 15 de julio de 2021. GRUPO EL ÁRBOL. PLUS DE PELIGROSIDAD, con base al art. 17 del Convenio aplicable. SE DESESTIMA LA DEMANDA, PORQUE LA EMPRESA HA DESPLEGADO MEDIDAS DE PREVENCIÓN QUE HAN EVITADO CON ÉXITO LA PROPAGACIÓN DEL COVID-19, QUE HA AFECTADO A MENOS DEL 1% DE SU PLANTILLA DE 750 TRABAJADORES. Se confirma la sentencia recurrida. · Derecho Social
232.- 02/08/2021 Tribunal Supremo. Sentencia de 20 de julio de 2021. DESPIDO NULO. Extinción del contrato de profesora de religión católica por no renovación de la missio canonica. Falta de llamamiento para el curso siguiente que se produce tras contraer segundo matrimonio sin haber obtenido la nulidad eclesiástica. INDICIOS DE VULNERACIÓN DE LOS DERECHOS A LA IGUALDAD, LIBERTAD IDEOLÓGICA Y A LA INTIMIDAD PERSONAL Y FAMILIAR, QUE NO QUEDAN DESVIRTUADOS POR UNA JUSTIFICACIÓN OBJETIVA Y RAZONABLE DE LA EXTINCIÓN CONTRACTUAL. Voto Particular. · Derecho Social
231.- 26/07/2021 Tribunal Supremo. Sala de lo social. Sentencia 613/2021 de 09 de junio de 2021. PENSIÓN DE VIUDEDAD. Separación judicial anterior a la ley 40/2007. No fijación de Pensión Compensatoria. Viudedad. Aplicación de la regla de prorrata conforme al tiempo de conviviencia. Interpretación de la DT 18º LGSS Las personas viudas que compartan la prestación por pensión de viudedad con un cónyuge anterior de su pareja fallecida percibirán el 100% de la misma si dicho ex cónyuge fallece, cobrando así el subsidio íntegro. · Derecho Social
230.- 22/07/2021 Tribunal Supremo. Sala de lo Social. Sentencia de 10 de junio de 2021. CADUCIDAD ACCIÓN DE DESPIDO INDIVIDUAL QUE TRAE CAUSA DE UN PROCEDIMIENTO DE DESPIDO COLECTIVO. El plazo de ejercicio de la acción de despido individual se suspende con la demanda de despido colectivo y se reanuda cuando se notifica la sentencia a las partes. Cuestión nueva. · Derecho Social
229.- 21/07/2021 Tribunal Supremo. Sala de lo Social. Sentencia de 30 de junio de 2021. ASISTENCIA SANITARIA EN INSTITUCIONES AJENAS A LA SEGURIDAD SOCIAL. REINTEGRO DE GASTOS MÉDICOS. Análisis de los requisitos necesarios. Ausencia de contradicción. · Derecho Social
228.- 14/07/2021 Tribunal Superior de Justicia de Cantabria. Sala de lo social. Sentencia de 4 de junio de 2021. DESPIDO OBJETIVO. NULIDAD. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. Vulneración del derecho fundamental a la no discriminación: Reducción de jornada por cuidado de un menor. Violación del derecho de conciliación familiar y laboral del trabajador. Indemnización por daños morales. · Derecho Social
227.- 09/07/2021 Sentencia Tribunal Supremo. Sala de lo Social. Sentencia de 10 de junio de 2021. CADUCIDAD ACCIÓN DE DESPIDO INDIVIDUAL QUE TRAE CAUSA DE UN PROCEDIMIENTO DE DESPIDO COLECTIVO. El plazo de ejercicio de la acción de despido individual se suspende con la demanda de despido colectivo y se reanuda cuando se notifica la sentencia a las partes. Cuestión nueva. · Derecho Social
226.- 07/07/2021 Sentencia Tribunal Supremo. Sala de lo Social. Sentencia de 23 de junio de 2021. TRABAJADOR EXTRANJERO: Extinción de la relación laboral por finalización de permiso de trabajo y no renovación del mismo. Causa de extinción objetiva por ineptitud sobrevenida. Despido improcedente con derecho a indemnización ante la imposibilidad de la readmisión; aplica doctrina STS 955/2016, de 16 de noviembre, Rcud. 1341/2015. Impugnación de auto de aclaración de sentencia en esta sede: requiere sentencia de contraste. · Derecho Social
225.- 05/07/2021 Sentencia Tribunal Supremo. Sala de lo Social. Sentencia de 15 de junio de 2021. VERIFICACIÓN DEL ESTADO DE SALUD ALEGADO POR EL TRABAJADOR EX ARTÍCULO 20.4 ET. Facultad empresarial de vigilancia y control de la actividad laboral cuya organización le pertenece y puede ser aplicada con respeto a los límites legales y convencionales establecidos. El hecho de que tal verificación sea realizada por una empresa externa contratada a tal fin no supone vulneración del derecho del trabajador a la protección de datos, siempre que estos sean tratados, exclusivamente, por personal médico. Aplica doctrina STS 62/2018, de 25 de enero, Rec. 249/2016. · Derecho Social
224.- 01/07/2021 Tribunal Superior de Justicia de Bilbao. Sentencia de 9 de marzo de 2021. DESPIDO DE TRABAJADOR ASMÁTICO QUE ABANDONÓ SU PUESTO PORQUE LA EMPRESA NO LE FACILITABA MASCARILLAS. IMPROCEDENCIA. “El actor no estaba pidiendo nada a lo que no tuviera derecho, ni era injustificado lo que pedía con sus antecedentes de salud por más que la empresa entonces no tuviera mascarillas (a los pocos días dispuso de ellas), por lo que, en esa tesitura, la sanción de despido no está justificada”. · Derecho Social
223.- 30/06/2021 Tribunal Supremo. Pleno Sala de lo Social. Sentencia de 28 de junio de 2021. Establece doctrina sobre la duración de un CONTRATO DE INTERINIDAD POR VACANTE en el sector público tras la sentencia del TJUE de 3 de junio de 2021. Rectifica la aplicación que venía haciendo de su propia doctrina: LA DURACIÓN MÁXIMA SERÁ LA DEL TIEMPO QUE DUREN LOS PROCESOS DE SELECCIÓN PARA CUBRIR LA VACANTE CONFORME A LO DISPUESTO EN SU NORMATIVA LEGAL O CONVENCIONAL ESPECÍFICA. Una duración superior a tres años debe considerarse injustificadamente larga, lo que comportará que el trabajador interino pase a ostentar la condición de indefinido no fijo. El cómputo de tal plazo no puede verse interrumpido por normas presupuestarias sobre paralización de ofertas públicas de empleo, ya que la cobertura de vacantes cubiertas por trabajadores interinos no implica incremento presupuestario. · Derecho Social
222.- 29/06/2021 Tribunal Supremo. Sentencia de 9 de junio de 2021. PENSIÓN DE VIUDEDAD CON BENEFICIARIAS CONCURRENTES FALLECIENDO LA EXCÓNYUGE. LA VIUDA RECUPERA EL DERECHO A PERCIBIR LA PENSIÓN ÍNTEGRA ("ACRECIMIENTO" IMPROPIO). Conclusión alcanzada superando una interpretación literal de las normas, que nunca han afrontado la cuestión. Acudimiento a criterios sistemáticos, teleológicos y lógicos. De acuerdo con Ministerio Fiscal, estima recurso frente a STSJ 1297/2018 País Vasco. · Derecho Social
221.- 22/06/2021 Tribunal Superior de Justicia de Galicia. Sentencia de 13 de abril de 2021. DESPIDO NULO. Discriminación por apariencia de discapacidad. El trabajador fue atropellado mientras realizaba su trabajo, al cruzar un paso de peatones para regresar a la furgoneta de reparto. El empresario fue a interesarse por el estado de salud a Urgencias tras ser inmediatamente avisado del suceso por la Policía Local y le despidió ese mismo día. Asociación causal de la apariencia de discapacidad con el despido, máxime cuando no consta ninguna falta de diligencia previa en la prestación de servicios. En el caso de la DISCRIMINACIÓN POR APARIENCIA, el sujeto es discriminado por la discapacidad que, en base a una apariencia, el sujeto discriminador cree que tiene, y ello con independencia de que aquel tenga o no tenga una discapacidad. · Derecho Social
220.- 21/06/2021 Tribunal Supremo. Sentencia de 1 de junio de 2021. DERECHO A LA LIBERTAD SINDICAL. TRABAJADORAS SEXUALES. Validez de los estatutos y del Acta de constitución del Sindicado de Trabajadoras Sexuales (OTRAS). A diferencia de lo que entendió la Audiencia Nacional, los estatutos del sindicato no amparan, ni suponen legalizar la prostitución asalariada, ya que esta legalización solo está en manos del legislador. · Derecho Social
219.- 18/06/2021 Tribunal Supremo. Sentencia de 12 de mayo de 2021. COVID- 19. CAMBIO TEMPORAL DE CALENDARIOS Y TURNOS DE TRABAJO. No modificación sustancial de condiciones. · Derecho Social
218.- 16/06/2021 Audiencia Nacional. Sentencia de 31 de marzo de 2021. SECRETO PROFESIONAL. EMPRESA DE EXTINCIÓN DE INCENDIOS. IMPOSICIÓN PROPORCIONADA. La medida es idónea y proporcionada, además de adecuada para salvaguardar y regular la distribución de todo tipo de información generada en el ámbito laboral y que puede afectar a la seguridad del trabajo. La empresa adscrita al Servicio de Prevención y Extinción de Incendios Forestales puede, tal y como hizo, imponer la obligación del secreto profesional respecto de todas las informaciones relativas al servicio de extinción de incendios forestales. · Derecho Social
217.- 15/06/2021 Audiencia Nacional. Sentencia de 31 de marzo de 2021. SECRETO PROFESIONAL. EMPRESA DE EXTINCIÓN DE INCENDIOS. IMPOSICION PROPORCIONADA. La medida es idónea y proporcionada, además de adecuada para salvaguardar y regular la distribución de todo tipo de información generada en el ámbito laboral y que puede afectar a la seguridad del trabajo. La empresa adscrita al Servicio de Prevención y Extinción de Incendios Forestales puede, tal y como hizo, imponer la obligación del secreto profesional respecto de todas las informaciones relativas al servicio de extinción de incendios forestales. · Derecho Social
216.- 14/06/2021 Tribunal de Justicia de la Unión Europea. Asunto C-624/19. Sentencia de 3 de junio de 2021. LABORAL. El principio de igualdad de retribución entre trabajadores y trabajadoras, consagrado por el Derecho de la Unión, puede invocarse directamente, tanto para un «mismo trabajo» como para un «trabajo de igual valor», en litigios entre particulares. · Derecho Social
215.- 14/06/2021 Juzgado de lo Social número 3 de Talavera de la Reina. Sentencia de 21 de mayo de 2021. ENFERMEDAD PROFESIONAL. INCAPACIDAD TEMPORAL. COVID-19. Se declara que los procesos de IT sufridos por un auxiliar administrativo del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha en 2020 y 2021, tras dar positivo en Covid-19, son derivados de enfermedad profesional. Queda acreditado que en el presente supuesto se está ante una enfermedad contraída a consecuencia del trabajo realizado por cuenta ajena; que se trata de una de las actividades que reglamentariamente se determinan en el RD 1299/2006; y que ésta está provocada por la acción de elementos y sustancias que se determinan para cada enfermedad. · Derecho Social
214.- 10/06/2021 Tribunal Superior de Justicia de Valladolid. Sentencia de 15 de marzo de 2021. DESPIDO DISCIPLINARIO. DERECHO A LA INTIMIDAD DE TRABAJADOR (CAMIONERO): Empresa utiliza Facebook para despedir a un trabajador que se fotografió mientras conducía en horario laboral y publicó en Facebook. · Derecho Social
213.- 10/06/2021 Tribunal Supremo. Sentencia de 26 de mayo de 2021. CENTRO DE ESTUDIOS JURÍDICOS. RELACIÓN LABORAL INDEFINIDA NO FIJA DE TRABAJOS DE COLABORACIÓN SOCIAL: DESESTIMACIÓN. Recurso del Ministerio Fiscal ex art. 219.3 LRJS. Interpretación y aplicación de la Disposición Final segunda del RDL 17/2014, de 26 de diciembre a los contratos de colaboración social celebrados con anterioridad al 27 de diciembre de 2013 y que continúen vigentes a la entrada en vigor de aquél. Tales contratos no quedan sujetos al requisito de que la actividad objeto del contrato tenga naturaleza temporal. Reitera doctrina: STS 24.01.2020 (Pleno), Rcud 86/2018 y las que la siguen · Derecho Social
212.- 07/06/2021 Tribunal Supremo. Sentencia de 7 de abril de 2021. DIMISIÓN DEL TRABAJADOR. PLAZO DE PREAVISO. CONVENIO COLECTIVO. Se analiza si es abusivo el preaviso de 5 meses establecido en el convenio colectivo aplicable para el supuesto de dimisión del controlador de tráfico aéreo. Se rechaza el carácter abusivo de la cláusula al quedar plenamente acreditadas las razones por las que las partes fijaron un plazo de preaviso de cinco meses, como son, la naturaleza esencial para la comunidad y la importancia y repercusión que para la sociedad tiene la prestación de servicios efectuada por los proveedores civiles de control del tráfico aéreo, así como la importante carga formativa y la preparación que deben acreditar y superar los controladores de tráfico aéreo para ser habilitados. · Derecho Social
211.- 05/06/2021 Tribunal Supremo. Sentencia de 26 de mayo de 2021. Conflicto colectivo. Copia básica de los contratos. Información empresarial del salario de trabajadores de la empresa al Sindicato. El contenido de la copia básica proporcionada se ajusta a las exigencias del art. 8.4 ET. Reitera doctrina · Derecho Social
210.- 02/06/2021 Tribunal Supremo. Sentencia de 14 de abril de 2021. PENSION DE VIUDEDAD. DIVORCIADA QUE RECIBÍA DE SU EX MARIDO UNA CANTIDAD PARA PAGAR LA HIPOTECA. EQUIPARACION CON LA PERCEPCIÓN DE UNA PENSIÓN COMPENSATORIA, PUES LO TRASCENDENTE ES QUE HABÍA UNA DEPENDENCIA ECONÓMICA CON EL FALLECIDO. El Supremo justifica la equiparación entre el pago por el causante de las cuotas de un préstamo hipotecario con la pensión compensatoria, en que la asunción del pago del préstamo acredita por sí solo que su finalidad era la de equilibrar el desajuste patrimonial causado por el divorcio a la esposa. · Derecho Social
209.- 01/06/2021 Tribunal Superior de Justicia de Cantabria. Sala de lo Social. Sentencia de 3 de marzo de 2021. SUSPENSIÓN CONTRATO DE TRABAJO. CONDUCTOR PRIVADO DEL PERMISO DE CONDUCIR POR CONSUMO DE ALCOHOL. Aunque el ET no fija una lista tasada de causas para la suspensión contractual, la empresa no tiene facultad absoluta para decretarla sin más trámite, que comunicárselo al trabajador. · Derecho Social
208.- 31/05/2021 Tribunal Superior de Justicia de Galicia. Sentencia de 16 de abril de 2021. DESPIDO DISCIPLINARIO. DESPIDO NULO. Varón que comunica el embarazo de su mujer y es despedido el mismo día del parto. El burofax es remitido dos días después, pero con fecha de efectos del día del alumbramiento. La conexión temporal es tan fuerte que hace que estemos ante indicios verosímiles. El despido no tiene que ver con el ejercicio del permiso de paternidad, sino con su condición de progenitor. FALTA DE PRUEBA DE QUE HUBIERA UN BAJO RENDIMIENTO COMO SE ACHACÓ EN LA CARTA. DISCRIMINACIÓN REFLEJA: Pese a que no ha estado embarazado ni ha dado a luz, el trato desfavorable obedece a dicha característica. Se aplica la protección del art. 55.5 ET. Indemnización por daño moral de 6.251 €. · Derecho Social
207.- 31/05/2021 Juzgado de lo Social número 2 de Jaén. Sentencia de 18 de mayo de 2021. JUBILADO. Complemento de maternidad con efectos desde su jubilación. Cita Jurisprudencia. · Derecho Social
206.- 28/05/2021 Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León. Sentencia de 3 de marzo de 2021. DESPIDO IMPROCEDENTE. Trabajadora que no usó la mascarilla puntualmente en una residencia de mayores. · Derecho Social
205.- 27/05/2021 Tribunal Supremo. Sala de lo Social. Sentencia de 29 de abril de 2021. DESPIDO INDIVIDUAL DERIVADO DE DESPIDO COLECTIVO POR CAUSAS ECONÓMICAS Y PRODUCTIVAS. El despido colectivo terminó con acuerdo entre los representantes de los trabajadores que contenía los criterios de selección y la lista de trabajadores afectados con arreglo a tales criterios. Trabajadora despedida en suspensión de contrato por maternidad. Falta de contradicción. Voto particular. · Derecho Social
204.- 26/05/2021 Tribunal Supremo. Sala de lo Social. Sentencia de 5 de mayo de 2021. DESPIDO. CONTRATO DE RELEVO. ACCESO A LA JUBILACIÓN ANTICIPADA DEL TRABAJADOR RELEVADO. Novación contractual de jornada y salario hasta la fecha pactada en el contrato coincidente con la jubilación ordinaria. Reitera doctrina, entre otras, STS de 31 de enero de 2018 (Rcud. 619/2016) ,19 de enero de 2015 (Rcud. 627/2014) y 29 de marzo de 2017 (Rcud. 2142/2015) · Derecho Social
203.- 24/05/2021 Tribunal Superior de Justicia de Valencia. Sentencia de 21 de abril de 2021. NULIDAD POR DISCRIMINATORIO DEL DESPIDO DE UNA VÍCTIMA DE VIOLENCIA DE GÉNERO. El administrador de la empresa, expareja de la trabajadora, rescindió el contrato tras ser condenado por maltratarla a dos años de alejamiento. La Sala dictamina que la medida vulnera la Constitución, obliga a la mercantil a readmitir a la empleada y a indemnizarla con 6.250 euros NULIDAD POR DISCRIMINATORIO DEL DESPIDO DE UNA VÍCTIMA DE VIOLENCIA DE GÉNERO. El administrador de la empresa, expareja de la trabajadora, rescindió el contrato tras ser condenado por maltratarla a dos años de alejamiento. La Sala dictamina que la medida vulnera la Constitución, obliga a la mercantil a readmitir a la empleada y a indemnizarla con 6.250 euros. · Derecho Social
202.- 19/05/2021 Tribunal Supremo. Sala de lo Social. Sentencia de 5 de mayo de 2021. DESPIDO. CONTRATO DE RELEVO. ACCESO A LA JUBILACIÓN ANTICIPADA DEL TRABAJADOR RELEVADO. Novación contractual de jornada y salario hasta la fecha pactada en el contrato coincidente con la Jubilación ordinaria. Reitera doctrina, entre otras, STS/IV de 31 de enero de 2018, 19 de enero de 2015 y 29 de marzo de 2017. · Derecho Social
201.- 12/05/2021 Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana. Sala de lo Social. Sentencia de 28 de enero de 2021. PENSIÓN DE ORFANDAD. Se otorga la prestación de orfandad absoluta a quien, sin carecer de padre, se encuentra en unas especiales circunstancias equiparables a su ausencia total. La madre del demandante falleció y el hijo no tiene contacto con su padre que se encuentra en ignorado paradero. Se ha demostrado el abandono del demandante por parte de su padre, tanto económica como afectivamente. Estado de necesidad agravado y de desamparo. Doctrina del TS y del TC sobre la existencia de discriminación entre hijos, según existiera o no matrimonio entre los progenitores. · Derecho Social
200.- 03/05/2021 Juzgado de lo Social número 6 de Oviedo. Sentencia de 9 de abril de 2021. PENSIÓN VITALICIA POR SUFRIR DISTIMIA. El juez le reconoce el derecho a percibir 1.749 mensuales, el 75 % de su base reguladora, por padecer un trastorno que le impide relacionarse, algo esencial en su desempeño laboral. · Derecho Social
199.- 28/04/2021 Tribunal Superior de Justicia de Galicia. Sala de lo Social. Sentencia de 13 de abril de 2021. DESPIDO POR DISCRIMINACIÓN POR DISCAPACIDAD APARENTE. NULIDAD. La Sala considera acreditado que un empresario vulneró la prohibición de discriminar por apariencia de discapacidad al despedir a un empleado el mismo día que sufrió un accidente laboral, tras haberlo visitado en el hospital y comprobar que, aparentemente, sus lesiones no se curarían pronto. · Derecho Social
198.- 27/04/2021 Tribunal Supremo. Sala de lo Social. Sentencia de 8 de abril de 2021. DEMANDA DE REVISIÓN. ARTÍCULO 510.1. 1º LEC. El documento en el que se sustenta no cumple los requisitos legales. se trata de un informe pericial médico de fecha posterior a la sentencia recurrida, referido a lesiones anteriores a dicha sentencia (y a la de instancia). tampoco es un documento decisivo y han transcurrido más de los tres meses que establece el artículo 512.2 LEC. · Derecho Social
197.- 26/04/2021 Tribunal Supremo. Sala de lo Social. (Unificación de doctrina). Sentencia de 25 de marzo de 2021. DERECHO DE TRABAJADOR CON SILICOSIS SIMPLE O DE GRADO 1 A PERCIBIR LA PENSIÓN POR INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL PARA LA PROFESIÓN HABITUAL. INEXISTENCIA DE CONTRADICCIÓN: EN LA SENTENCIA RECURRIDA CONSTA QUE EL TRABAJADOR PERCIBIÓ LAS CANTIDADES PREVISTAS EN EL ARTÍCULO 48 DE LA ORDEN DE 9 DE MAYO DE 1962, LO QUE NO CONSTA QUE OCURRIERA EN LA SENTENCIA DE CONTRASTE. · Derecho Social
196.- 21/04/2021 Tribunal Supremo. Sala de lo Social. Sentencia de 24 de marzo de 2021. UNIFICACION DE DOCTRINA. DELITO DE REVELACIÓN DE SECRETOS. Acceso a ficheros policiales. Elementos del tipo. Interpretación del término “en perjuicio”. Falta de constancia de los datos a los que se accede. Datos no sensibles. Inexistencia de perjuicio. Absolución. · Derecho Social
195.- 20/04/2021 Tribunal Supremo. Sala de lo Social. Auto de 9 de marzo de 2021. PRESTACION DE SERVICIOS DE CARÁCTER SEXUAL. Relación laboral con la empresa en que se desarrollaba la actividad de alterne. · Derecho Social
194.- 20/04/2021 Tribunal Superior de Justicia de Cataluña. Sala de lo Social. Sentencia de 2 de marzo de 2021. DESPIDO DISCIPLINARIO. ACOSO SEXUAL. PROCEDENCIA DEL DESPIDO. La empresa ha aportado una prueba testifical cuya veracidad se ve corroborada por otros datos que operan como auténticos indicios: la inmediata comunicación de la trabajadora de la situación vivida a la empresa y, fundamentalmente, su decisión inmediata de causar baja voluntaria en la empresa, conectada cronológicamente con los hechos que se imputan al trabajador y que supone una renuncia a un contrato indefinido. NO OPERA LA PRESUNCIÓN DE INOCENCIA PENAL. El despido no es más que una resolución contractual y por tanto, no conlleva la aplicación del derecho penal, no se incluye juicio sobre la culpabilidad o inocencia del trabajador despedido. En el procedimiento laboral rige el principio dispositivo y en él no se ejerce el ius puniendi del Estado. · Derecho Social
193.- 19/04/2021 Juzgado de lo Social de Avilés. Sentencia de 26 de marzo de 2021. PLUS DE MATERNIDAD. JUBILADO. DERECHO AL PERCIBO DEL COMPLEMENTO DE MATERNIDAD EN UN 5% SOBRE LA CUANTÍA INICIAL DE LA PENSIÓN DE JUBILACIÓN, CON LA LIMITACIÓN CONTENIDA EN EL ART. 60.2 LGSS. Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión europea de 12 de diciembre de 2019 (asunto C-45012018: la Directiva 79l7lCEE del Consejo, de 19 de diciembre de 1978, relativa a la aplicación progresiva del principio de IGUALDAD DE TRATO ENTRE HOMBRES Y MUJERES EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL, debe interpretarse en el sentido de que se opone a una norma nacional, como la controvertida en el litigio principal, que establece el derecho a un complemento de pensión para las mujeres que hayan tenido al menos dos hijos biológicos o adoptados y sean beneficiarias de pensiones contributivas de incapacidad permanente en cualquier régimen del sistema de Seguridad Social nacional, mientras que los hombres que se encuentren en una situación idéntica no tienen derecho a tal complemento de pensión. · Derecho Social
192.- 13/04/2021 Tribunal Supremo. Sala de lo Social. Sentencia de 5 de marzo de 2021. LOS COLEGIOS PRIVADOS NO PODRÁN UTILIZAR EL CONTRATO PARA OBRA O SERVICIO PARA LOS PROFESORES DE ASIGNATURAS NO INCLUIDAS EN LOS NUEVOS PLANES DE ESTUDIO. Tampoco podrán acudir a este tipo de contratación temporal para el personal que atienda actividades extraescolares o preste servicios en el comedor y transporte escolar. · Derecho Social
191.- 29/03/2021 Tribunal Supremo. Sala de lo Social. Auto de 24 de febrero de 2021. PRESTACIÓN EN FAVOR DE FAMILIARES: SE RECONOCE. Se discute en casación, para la unificación de doctrina, si existen familiares con obligación de alimentos y, en particular, si deben tenerse en cuenta los ingresos de la totalidad de la unidad de convivencia del hijo de la actora, o sólo la mitad cuando el hijo está casado en régimen de gananciales. Falta de contradicción. · Derecho Social
190.- 28/03/2021 Tribunal Supremo. Sala de lo Social. Sentencia de 4 de febrero de 2021. LA EMPRESA, UNILATERALMENTE, NO PUEDE SUSTITUIR LOS OBSEQUIOS NAVIDEÑOS QUE RECIBEN LOS EMPLEADOS POR DONATIVOS A ONG. Aunque a la Sala le puede parecer encomiable que la empresa decida realizar donaciones a diversas ONG, lo que no puede es hacerlo sin negociar con la representación legal de los trabajadores. · Derecho Social
189.- 24/03/2021 Tribunal Supremo. Sala de lo Social. Sentencia de 3 de marzo de 2021. SOCIAL. DISCAPACIDAD. FECHA DE EFECTOS DE LA DECLARACIÓN DE DISCAPACIDAD, PRODUCIDA TRAS SOLICITAR LA REVISIÓN POR AGRAVAMIENTO. Los efectos de la resolución se retrotraen a la fecha de la solicitud. Aplica doctrina STS 15-11-2017, RCUD. 2891/15. · Derecho Social
188.- 17/03/2021 Juzgado de lo Social número 2 de Madrid. Sentencia de 9 de marzo de 2021. SEGURIDAD SOCIAL. PENSIÓN DE VIUDEDAD. Enfermedad profesional. Fallecimiento consecuencia de la exposición al amianto que dio lugar a un mesotelioma pleural, causa de la muerte (No es firme). · Derecho Social
187.- 17/03/2021 Tribunal Supremo. Sala de lo Social. Sentencia de 17 de febrero de 2021. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. Condena a salarios de tramitación en caso de que la sentencia de instancia declare, junto con la improcedencia del despido y el derecho a la indemnización correspondiente, la extinción de la relación laboral por el cese de la actividad empresarial, siempre que se cumplan: a) la solicitud de extinción de la relación laboral por el trabajador demandante; y, b) que en el acto del juicio se acredite la imposibilidad de su readmisión por cese o cierre de la empresa obligada o cualquier otra causa de imposibilidad material o legal. Reitera doctrina. · Derecho Social
186.- 12/03/2021 Tribunal Superior de Justicia de Aragón. Sala de lo Social. Sentencia de 18 de enero de 2021. DESPIDO DISCIPLINARIO. Enviar emails con expresiones “inapropiadas”, groseras y soeces” no acarrea la sanción de despido. · Derecho Social
185.- 10/03/2021 Tribunal Supremo. Sala de lo Social. Sentencia de 17 de febrero de 2021. CONDENA A SALARIOS DE TRAMITACIÓN EN CASO DE QUE LA SENTENCIA DE INSTANCIA DECLARE, JUNTO CON LA IMPROCEDENCIA DEL DESPIDO Y EL DERECHO A LA INDEMNIZACIÓN CORRESPONDIENTE, LA EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL POR EL CESE DE LA ACTIVIDAD EMPRESARIAL. REQUISITOS: a) la solicitud de extinción de la relación laboral por el trabajador demandante; y, b) que en el acto del juicio se acredite la imposibilidad de su readmisión por cese o cierre de la empresa obligada o cualquier otra causa de imposibilidad material o legal. Reitera doctrina TS. · Derecho Social
184.- 08/03/2021 Tribunal Supremo. Sala de lo Social. Sentencia de 8 de febrero de 2021. NULIDAD DEL LLAMADO ‘PROYECTO TRACKER’ DE TELEPIZZA SAU QUE SUPONÍA LA OBLIGACIÓN PARA EL TRABAJADOR CON CATEGORÍA DE REPARTIDOR DE APORTAR UN TELÉFONO MÓVIL PERSONAL CON CONEXIÓN A INTERNET PARA USAR EN ÉL APLICACIONES INFORMÁTICAS DE LA EMPRESA CON EL FIN DE FACILITAR SU GEOLOCALIZACIÓN DURANTE EL REPARTO. DERECHO DE PRIVACIDAD. FALTA DE INFORMACION. ABUSO DE DERECHO. NO SE cuestiona que la geolocalización por la que se va a tener un seguimiento del pedido no sea un método adecuado o idóneo a tal finalidad, sino que “la configuración dada al mismo por la demandada no es conforme a derecho. · Derecho Social
183.- 24/02/2021 Tribunal Supremo. Sentencia de 26 de enero de 2021. LOS PLANES DE IGUALDAD TIENEN RANGO DE CONVENIO COLECTIVO. El uso de la comisión «ad hoc» para negociar dichos planes se limita a los casos en que expresamente la ley establece. · Derecho Social
182.- 23/02/2021 Tribunal Supremo. Sentencia de 2 de febrero de 2021. CONTRATO DE INTERINIDAD POR VACANTE CELEBRADO CONFORME A DERECHO, PERO QUE SE DESARROLLA DURANTE MÁS DE TRES AÑOS. El transcurso del plazo de tres años fijado en el artículo 70 EBEP, por sí solo, no comporta su conversión en uno de carácter indefinido no fijo. Aplica doctrina de SSTS 322/2019 de 24 abril (rcud. 1001/2017) y 536/2019 de 4 de julio (rcud. 2357/2018), ambas dictadas por el Pleno y seguidas por otras muchas. Actualiza fundamentación de tal doctrina, en concordancia con las posteriores SSTJUE sobre empleos de duración determinada. · Derecho Social
181.- 16/02/2021 Juzgado de lo Social número 31 de Barcelona. Sentencia de 5 de febrero de 2021. DESPIDO COVID: IMPROCEDENTE PORQUE LA CRISIS SANITARIA FUE SÓLO "LA PUNTILLA" EN UNA EMPRESA QUE YA ARRASTRABA PÉRDIDAS. La sentencia ha declarado la procedencia de cuatro despidos en el que la actual crisis sanitaria no fue sino "la puntilla" en una empresa que arrastraba niveles de pérdidas absolutamente insostenibles en ejercicios anteriores. · Derecho Social
180.- 12/02/2021 TSJ Asturias. Sentencia de 2 de febrero de 2021. LABORAL. UNIVERSIDAD DE OVIEDO. DERECHO DE TODO EL PERSONAL INVESTIGADOR PREDOCTORAL EN FORMACIÓN DE TERCER Y CUARTO AÑO A PERCIBIR, DESDE EL DÍA 16 DE MARZO DE 2019, LAS RETRIBUCIONES FIJADAS POR SU ESTATUTO PROFESIONAL. En el fallo, la sala condena, además, a adoptar las medidas necesarias para su eficacia y, en concreto, al abono de las correspondientes diferencias retributivas devengadas desde tal fecha, incrementadas en el 10% de interés anual. · Derecho Social
179.- 12/02/2021 Tribunal Supremo. Sentencia de 14 de enero de 2021. LABORAL.LOS DIAS DE PERMISO RETRIBUIDO DEL ART. 37.3.B ET SON HÁBILES NO NATURALES. Concurre afectación general. El convenio colectivo establece 4 días por operación de familiar de primer grado. Dicho permiso debe disfrutarse en días hábiles, sin que quepa su neutralización, porque coincidan con un periodo de descanso. Aplica doctrina SSTT de 11 de marzo, Rec. 192/18; 17 de marzo 2020, Rec. 193/18; 9 de julio de 2020, Rec. 223/18 y 29 de septiembre de 2020, Rec. 244/18. · Derecho Social
178.- 10/02/2021 Juzgado de lo Social número 1 de Mataró. Sentencia de 1 de febrero de 2021. LABORAL. DESPIDO NULO. READMISIÓN. TRABAJADOR DESPEDIDO MIENTRAS SE ENCONTRABA DE BAJA POR COVID-19. La sentencia considera probado que la empresa despidió al trabajador porque podía ser percibido por terceras personas como foco de riesgo de contagios. En la sentencia, la magistrada sostiene que, a su juicio, “no se ha despedido al trabajador por el mero hecho de encontrarse en situación de incapacidad temporal (IT), ni por la mayor o menor duración del periodo de cuarentena: el verdadero motivo del despido es el hecho de que el actor, que prestaba servicios como peón especialista, era sospechoso de portar una enfermedad infecciosa y altamente contagiosa”. · Derecho Social
177.- 10/02/2021 Juzgado de lo Social número 6 de Santander. Sentencia de 22 de enero de 2021. DECLARAN PROCEDENTE EL DESPIDO DE UNA DEPENDIENTA POR NEGARSE A LLEVAR BIEN PUESTA LA MASCARILLA Y AMENAZAR A LA CLIENTA QUE SE QUEJÓ. · Derecho Social
176.- 10/02/2021 Tribunal Supremo. Sentencia de 25 de enero de 2021. CONFLICTO COLECTIVO. SUSPENSIÓN COLECTIVA DE CONTRATOS DESDE EL 16/03/2020 POR DECLARACIÓN DE ESTADO DE ALARMA SANITARIA POR COVID-19. FUERZA MAYOR. Sentencia desestimatoria que recurre el Sindicato demandante. Se aprecia incongruencia omisiva al no dar la sentencia respuesta a la denuncia de infracción del artículo 34 RDL 8/2020 (hecho tercero demanda), que resuelve esta Sala. Silencio administrativo positivo con resolución expresa posterior. · Derecho Social
175.- 09/02/2021 Tribunal Supremo. Sentencia de 25 de enero de 2021. LABORAL.ES POSIBLE APLICAR UN ERTE POR SILENCIO ADMINISTRATIVO POSITIVO. Conflicto colectivo. Suspensión colectiva de contratos desde el 16/03/2020 por declaración de estado de alarma sanitaria por COVID-19. Fuerza mayor. Sentencia desestimatoria que recurre el sindicato demandante. · Derecho Social
174.- 09/02/2021 Tribunal Supremo. Sentencia de 25 de enero de 2021. CONFLICTO COLECTIVO. SUSPENSIÓN COLECTIVA DE CONTRATOS DESDE EL 16/03/2020 POR DECLARACIÓN DE ESTADO DE ALARMA SANITARIA POR COVID-19. FUERZA MAYOR. Sentencia desestimatoria, que recurre el Sindicato demandante. Se aprecia INCONGRUENCIA OMISIVA al no dar la SAN respuesta a la denuncia de infracción del art. 34 RD-L. 8/2020 (hecho tercero demanda), que resuelve esta Sala. Silencio administrativo positivo, con resolución expresa posterior. SE DECLARA QUE EL ERTE ES COMPATIBLE CON EL DERECHO DEL CONCESIONARIO AL RESTABLECIMIENTO DEL EQUILIBRIO ECONÓMICO DEL CONTRATO. Se confirma SAN. · Derecho Social
173.- 08/02/2021 Tribunal Supremo. Sentencia de 16 de diciembre de 2020. NOTIFICACIONES. Que el Juzgado notifique por correo certificado no imposibilita a que el TJS lo haga telemáticamente. La Sala se detiene a examinar si la preparación del recurso se presentó extemporalmente. · Derecho Social
172.- 08/02/2021 Juzgado de lo Social número 4 de Gijón. Sentencia de 4 de noviembre de 2020. DESPIDO DISCIPLINARIO POR NO DESIFENTARSE LAS MANOS POR PROTOCOLO ANTICOVID · Derecho Social
171.- 05/02/2021 Tribunal Supremo. Sentencia de 19 de enero de 2021. PRINCIPIO NON BIS IN IDEM. CONCURRENCIA DE PROCEDIMIENTO PENAL Y ADMINISTRATIVO SANCIONADOR DERIVADO DEL MISMO ACCIDENTE DE TRABAJO. Cuando se produce la triple identidad de sujetos, hechos y fundamentos, no cabe la doble sanción penal y administrativa. no hay identidad subjetiva cuando el condenado en vía penal es una persona física y la sanción administrativa se impone a la persona jurídica. Reitera STS (Pleno) 16-6-2020, recurso 2136/2017 · Derecho Social
170.- 02/02/2021 Tribunal Supremo. Pleno. Nota de Prensa. LABORAL. LOS ERTES POR FUERZA MAYOR A CAUSA DEL COVID 19 SON COMPATIBLES CON EL DERECHO DEL CONCESIONARIO A SOLICITAR EL RESTABLECIMIENTO ECONOMICO DEL CONTRATO. El contratista que estime encontrarse en alguna de las situaciones previstas no pierde su derecho de solicitar a la Administración la modificación de los términos del contrato. · Derecho Social
169.- 01/02/2021 Tribunal Supremo. Nota de prensa de 28 de enero de 2021. LABORAL. DICTAMINA QUE LOS ERTE POR FUERZA MAYOR A CAUSA DEL COVID-19 SON COMPATIBLES CON EL DERECHO CONCESIONARIO A SOLICITAR EL RESTABLECIMIENTO ECONÓMICO DEL CONTRATO. El Pleno de la Sala Cuarta resuelve un recurso contra la sentencia de la Audiencia Nacional de 15 junio 2020, que desestimó la demanda de conflicto colectivo promovido por la Federación Estatal de CCOO en impugnación de un ERTE en diversos centros de educación infantil. · Derecho Social
168.- 29/01/2021 Tribunal Supremo. Sentencia de 22 de diciembre de 2020. NULIDAD DEL DESPIDO DE UN TRABAJADOR CONDENADO POR SENTENCIA FIRME. Falta de acreditación por parte de la empresa de los motivos que han dado lugar a la resolución contractual. · Derecho Social
167.- 26/01/2021 Tribunal Supremo. Sentencia de 22 de diciembre de 2020. DISTRIBUIDORA INTERNACIONAL DE ALIMENTACIÓN SA: DESPIDO de trabajador privado de libertad, condenado por sentencia firme en causa penal. Primer motivo: Incongruencia de la sentencia. Segundo motivo: Caducidad de la acción. Tercer motivo: Calificación del despido, nulidad o improcedencia. Falta de contradicción en los tres motivos. · Derecho Social
166.- 19/01/2021 Juzgado Social número 1 de Barcelona. Sentencia de 15 de diciembre de 2020. INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA PARA TODO TIPO DE TRABAJOS. MADRE DE 26 AÑOS. INTENSAS MIGRAÑAS QUE PADECE A DIARIO, TRAS SUFRIR CONVULSIONES DURANTE EL EMBARAZO. LIMITACION ACTIVIDADES VIDA DIARIA. Según la sentencia, la migraña ha podido hacerse crónica por la ansiedad y el estrés laboral de la paciente causados por su rápida incorporación al trabajo en el período de convalecencia de la lesión cerebral. En su sentencia, el juez reconoce que los documentos facultativos aportados por la demandante se basan en sus propias manifestaciones como paciente y remarca que la existencia de cefaleas, su duración y sus efectos no se pueden corroborar con pruebas objetivas. Pese a ello, concluye que la existencia de un incidente sí constatado, como el hematoma cerebral derivado de la eclampsia, provoca esta clase de secuelas y que además la aplicación de distintos tratamientos con derivación a clínica del dolor y la aparición de un trastorno psiquiátrico secundario a la patología permite atribuir "veracidad" a las manifestaciones de la joven. · Derecho Social
165.- 18/01/2021 Tribunal Supremo. Sentencia de 24 de noviembre de 2020. GASTOS DE TRANSPORTE OCASIONADOS A LOS TRABAJADORES POR ESTOS CONTROLES PERIÓDICOS MÉDICOS. REMISION A LA SENTENCIA 62/2018. PREMISAS: los parámetros en que se basa la empresa al activar su facultad fiscalizadora deben de ser los mismos que cuando ejerce su poder de dirección (“buena fe, razonabilidad, proporcionalidad y adecuación”) y que las condiciones en que se lleva a cabo (aunque intervenga una empresa a la que se encomiende la tarea) son de responsabilidad empresarial (“con respeto de los derechos de los trabajadores y dentro de los límites que ya hemos reseñado). · Derecho Social
164.- 14/01/2021 Tribunal Supremo. Sentencia de 10 de diciembre de 2020. EL ABONO DE SALARIOS DE TRAMITACIÓN A CARGO DEL ESTADO SOLO CABE EN LOS PROCEDIMIENTOS DE IMPUGNACIÓN DE DESPIDO, EN QUE SE DECLARE IMPROCEDENTE, sin que quepa extenderlo a supuestos no previstos en la norma (art. 56 et y art. 116 LRJS). Recurre Air Europa Líneas Aéreas S.A. y se desestima el recurso. · Derecho Social
163.- 12/01/2021 Tribunal Supremo. Sentencia de 21 de octubre de 2020. DEBER DE INFORMACION DEL BENEFICIARIO DE PRESTACION DE DESEMPLEO AL SEPE DE CIRCUNSTANCIAS QUE PUDIERAN MOTIVAR LA SUSPENSIÓN O CESE DE LA PRESTACIÓN. Herencia. Momento en el que debe entenderse producido el hecho determinante. · Derecho Social
162.- 11/01/2021 Audiencia Nacional. Sentencia de 16 de noviembre de 2020. LABORAL. LA FORMA EN LA QUE SE RECUPERAN LAS HORAS NO TRABAJADAS DURANTE EL CONFINAMIENTO NO TIENE QUE SER CONSENSUADA CON EL COMITÉ. El permiso retribuido recuperable instaurado por el RDL 10/2020 para evitar los desplazamientos de los trabajadores que no prestaban servicios esenciales es un permiso especial y temporal. · Derecho Social
161.- 08/01/2021 Tribunal Supremo. Sentencia de 29 de diciembre de 2020. MODIFICA SU DOCTRINA. Rechaza la limitación temporal de los contratos de trabajo en atención a los contratos mercantiles de las empresas. · Derecho Social
160.- 05/01/2021 Tribunal Supremo. Pleno. Sentencia de 29 de diciembre de 2020. CONTRATO POR OBRA O SERVICIO CON JUSTIFICACIÓN EN LA CONTRATA ADJUDICADA A LA EMPLEADORA, CUYO OBJETO ERAN LAS LABORES DE MANTENIMIENTO EN LA SEDE LA EMPRESA PRINCIPAL. CAMBIO DE CRITERIO. Tal actividad de la parte empleadora se ha mantenido a lo largo del tiempo a pesar de las diferentes modificaciones de la contrata y pese al cambio de adjudicataria de la misma. La Sala en Pleno considera que “no sólo debe rechazarse que estemos ante una relación laboral de carácter temporal en base a la desnaturalización de la causa que la justifica”, sino que, además, se plantea la ilicitud de acudir a esta modalidad contractual “cuando la actividad de la empresa no es otra que la de prestar servicios para terceros”. La estrategia de la temporalidad como recurso principal del desarrollo de la actividad provoca “la estanqueidad de las relaciones laborales”. Así, si la finalidad de la empresa se logra mediante plantillas esencialmente temporales, “la existencia de contratos indefinidos se torna anecdótica y normalmente limitada a mínimos reductos de dirección y gestión”. La previsión de los posibles flujos variables de las necesidades de la demanda y las decisiones sobre la dimensión de la plantilla “pueden y deben ser atendidas a través de otros mecanismos que el legislador ha diseñado a tal efecto y que están al alcance de todos los empleadores”. · Derecho Social
159.- 04/01/2021 Tribunal Supremo. Sentencia de 14 de diciembre de 2020. RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. ALTA POSTERIOR ACCIDENTE. RESPONSABILIDAD DE LA MUTUA. Accidente de tráfico el mismo día en que se inicia la prestación de servicios, con tramitación de alta poco después del accidente, pero antes de iniciarse la jornada laboral. Falta de contradicción. Reitera Auto 7/4/2016, RCUD 2627/2018, con la misma sentencia de contraste. · Derecho Social
158.- 28/12/2020 Tribunal Supremo. Sentencia de 3 de diciembre de 2020. PENSIÓN DE VIUDEDAD. EFECTOS RETROACTIVOS DEL RECONOCIMIENTO CUANDO, DENEGADAS INICIALMENTE, SE RECONOCEN CON POSTERIORIDAD CON BASE EN LOS MISMOS DATOS FÁCTICOS Y JURÍDICOS. Se fijan al momento del fallecimiento del causante, al no haber variado los hechos ni la normativa jurídica que regía al momento de la solicitud inicial. Reitera doctrina matizadora de la anterior STS/IV de 29/01/2014. · Derecho Social
157.- 23/12/2020 Tribunal Superior de Justicia del Pais Vasco. Sentencia de 6 de octubre de 2020. FAMILIAS MONOPARENTALES. ACUMULACIÓN DEL PERMISO DE MATERNIDAD Y PATERNIDAD. IGUALDAD. “Desde el paraguas general de no discriminación, si se deniega la prestación a la beneficiaria, en los términos que lo pide, existe una conculcación del derecho de igualdad que consagra la Convención sobre los Derechos del Niño, por cuanto que la atención, cuidado y desarrollo del menor afectado va a sufrir una clara merma respecto a aquellos otros que en situación semejante, encuadrados dentro de un modelo familiar biparental, van a recibir. No solamente se merma la atención que en las familias biparentales se presta, sino que también se introduce un sesgo que quebranta el desarrollo del niño, al quedar atendido menos tiempo y con menor implicación personal de quien ha sido considerado progenitor…También se debe realizar una interpretación de acuerdo con la realidad social del tiempo en que han de ser aplicadas las normas… Del estudio de los bloques integrantes en el rango de progenitores de las familias monoparentales el mayor de ellos es el de la mujer. Cuando se establece el disfrute de la suspensión del contrato de trabajo en el art. 48, números 5 a 7 ET, incorporando al varón u otro progenitor de forma indirecta se está perjudicando a la mujer… Se ha pretendido una igualdad entre el hombre y la mujer, pero se ha introducido una nueva brecha que nos sitúa no ante el techo de cristal sino ante el suelo pegajoso, y ante una concepción de la igualdad funcionalista, que obvia el que las distintas manifestaciones de esta se desarrollan dentro de los hábitat o estructuras sociales… Puede existir una justificación del trato dispar a las formas de unidad de las parejas, pero de ella no puede inferirse un trato desigual a las familias que integran el hecho de la maternidad, acogimiento, adopción o guarda, pues la opción por el hogar monoparental no delimita un vínculo diferente de filiación determinante del cuidado y atención del menor, y sus propios derechos”. · Derecho Social
156.- 23/12/2020 Tribunal Supremo. Sentencia de 27 de octubre de 2020. PARA QUE UN SEPARADO QUE VIVE A COSTA DE SU PADRE RECIBA UNA AYUDA TRAS SU FALLECIMIENTO, HA DE ESTAR DIVORCIADO. Es requisito imprescindible que el divorcio haya llegado a término. No basta con una separación de hecho por más que la expareja no realice ninguna aportación económica. · Derecho Social
155.- 22/12/2020 Tribunal Superior de Justicia de Cantabria. Sentencia de 15 de octubre de 2020. CONCRECIÓN HORARIA. Reclamación de la trabajadora de que su turno de trabajo sea siempre de lunes a viernes, eximiéndole del trabajo ordinario que realiza en turnos de lunes a sábados. No es posible acceder a esta petición por problemas organizativos. Afectaría a la conciliación familiar y laboral del resto de empleadas. El art. 34.8 ET no da un derecho de modificación unilateral, sino un poder de negociación de buena fe · Derecho Social
154.- 18/12/2020 Audiencia Nacional. Sentencia de 9 de diciembre de 2020. DERECHO A PERCIBIR LOS TRABAJADORES LOS TICKETS COMIDA QUE SUPRIMIÓ DURANTE EL CONFINAMIENTO. Los trabajadores tiene derecho a percibir los tickets restaurante durante el estado de alarma motivado por el Covid- 19, sin que la empresa pueda suprimirlo unilateralmente bajo el argumento de ajustar las recargas correspondientes a los días comprendidos entre el 14 de marzo y el 30 de abril de 2020 como una medida necesaria para paliar e impacto que están teniendo en el negocio la situación de pandemia. · Derecho Social
153.- 15/12/2020 Tribunal Supremo. Sentencia de 28 de octubre de 2020. LABORAL. CONTRATO DE RELEVO. EXTINCIÓN. FALTA DE ACCIÓN. FALLECIMIENTO TRABAJADOR RELEVADO. La extinción del contrato de trabajo por muerte del trabajador relevado [art. 49.1.e) ET] no determina, en principio, el cese del contrato del relevista, que se mantiene en sus propios términos, tanto si se concertó por tiempo indefinido o por tiempo determinado, hasta la jubilación total del relevado o sustituido. La extinción del contrato constituye un despido que se declara improcedente. Reitera doctrina STS/IV de 25-febrero-2010. · Derecho Social
152.- 11/12/2020 Juzgado de lo Social único de Mieres. Sentencia de 4 de diciembre de 2020. COMPLEMENTO DE MATERNIDAD DEL ART. 60 DE LA LGSS. JUBILACIÓN. DISCRIMINACIÓN DIRECTA POR RAZÓN DE SEXO. EXCLUSIÓN DE PADRES VARONES QUE PUEDAN ESTAR EN SITUACIÓN COMPARABLE A LAS MADRES TRABAJADORAS. APLICACIÓN STJUE DE 12 DE DICIEMBRE DE 2019 (Caso C 450/18). La Sentencia reconoce el derecho de un a cobrar el plus de maternidad. · Derecho Social
151.- 03/12/2020 Tribunal Superior de Justicia de la Rioja. Sentencia de 2 de diciembre de 2020. NO EXISTE DESPIDO DE UN FIJO DISCONTINUO DE UNA ESTACIÓN DE ESQUÍ QUE DÁ POR FINALIZADA LA TEMPORADA POR LA DECLARACIÓN DEL ESTADO DE ALARMA. La causa determinante de la adopción de la medida empresarial de dar por finalizada la temporada fue la prevista contractualmente de imposibilidad de continuar desarrollando la actividad por las condiciones climatológicas, aunque a ella se hubiera superpuesto la imposibilidad para el público de acudir a la estación por las restricciones de movilidad impuestas por el estado de alarma · Derecho Social
150.- 02/12/2020 Tribunal Supremo. Sentencia de 15 de septiembre de 2020. LABORAL. DESPIDO DISCIPLINARIO POR USO DE VEHÍCULO DE EMPRESA FUERA DE LA ACTIVIDAD LBORAL. PROCEDENCIA. DATOS DEL GPS. INFORMACIÓN AL TRABAJADOR. El uso de los datos obtenidos por un geolocalizador GPS instalado en el vehículo de empresa es lícito en los casos en los que el trabajador esté informado de la instalación del dispositivo, tenga restringida la utilización del coche a la actividad laboral y sólo recojan información sobre movimiento y localización del vehículo. · Derecho Social
149.- 27/11/2020 Audiencia Nacional. Sentencia de 30 de octubre de 2020. COVID-19. DENEGACIÓN DE ERTE POR FUERZA MAYOR A EMPRESA DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS AUXILIARES EN PARKINGS. NO ESTÁ INCLUIDA DENTRO DE LAS CONSIDERADAS ESENCIALES EN EL DECRETO DEL ESTADO DE ALARMA. Considera que una interpretación hermenéutica del art. 22.1 del Real Decreto Ley 8/2020 lleva a concluir que el concepto de fuerza mayor al que dicho artículo se refiere está vinculado en exclusiva a la situación de excepcionalidad derivada de la situación de crisis sanitaria a la que se enfrenta el país. Y basado en supuestos involuntarios, perentorios e inevitables sobre la actividad productiva. · Derecho Social
148.- 23/11/2020 Juzgado de lo Social número 1 de Orense. Sentencia de 5 de octubre de 2020. LABORAL. PROFESOR DE UNIVERSIDAD DE 69 AÑOS. DERECHO A IMPARTIR CLASES ONLINE DURANTE LA PANDEMIA. Vulneración del derecho fundamental a no ser discriminado por razón de edad. · Derecho Social
147.- 09/11/2020 Tribunal Supremo. Sentencia de 13 de octubre de 2020. LIBERBANK, S.A. CONFLICTO COLECTIVO SOBRE INTERPRETACIÓN Y APLICACIÓN DE UN ACUERDO SUSCRITO CON CAJASTUR ANTERIOR A LA FUSIÓN. La sentencia recurrida realiza una Interpretación ajustada a las previsiones legales que se fundamenta y que no puede ser considerada de arbitraria o irrazonable. El recurso se apoya en ulteriores pactos cuyo contenido no consta en los hechos probados, cuya modificación no se pretende. · Derecho Social
146.- 06/11/2020 Tribunal Supremo. Sentencia de 14 de octubre de 2020. EXIME DEL REQUISITO DE CONVIVENCIA A VÍCTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO PARA COBRAR LA PENSIÓN DE VIUDEDAD A PAREJAS DE HECHO. La Sala de lo Social desestima un recurso para la unificación de doctrina planteado por la Seguridad Social contra una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña · Derecho Social
145.- 27/10/2020 Tribunal Supremo. Nota Sala de lo Social de 22 de octubre de 2020. RECONOCE EL DERECHO A COTIZAR EL 100% AL PASAR DEJUBILACIÓN PARCIAL A COMPLETA. Analiza un recurso en el que el interesado solicitó que se computaran las cotizaciones elevadas al 100%, pero las sentencias del Juzgado de lo Social y del Tribunal Superior de Justicia entendieron que se debían computar las cotizaciones realmente efectuadas sin incremento alguno. · Derecho Social
144.- 26/10/2020 Tribunal Superior de Justicia de las Palmas de Gran Canaria. Sentencia de 1 de septiembre de 2020. LABORAL. LA CONCILIACIÓN LABORAL Y SU IMPACTO DE GÉNERO EN LOS MENORES. Estimación de adaptación de jornada por cuidado hijo a segunda gobernanta de un Hotel (art. 34.8 ET). Libranza en fin de semana. Integración de la perspectiva de género y de infancia: interés superior del menor, como consideración primordial. Ponderación de los tres derechos en conflicto (hijo, actora y empresa). Indemnización daño moral". · Derecho Social
143.- 23/10/2020 Juzgado de lo Social número 2 de Vigo. Sentencia de 3 de septiembre de 2020. RECONOCIMIENTO A UN VARÓN EL DERECHO AL COMPLEMENTO POR MATERNIDAD EN SU PENSIÓN DE JUBILACIÓN. Aplicación del artículo 60 del Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social. Reconocimiento del incremento del 5% de la prestación contributiva de jubilación, a un pensionista varón. La Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 12 de diciembre de 2019 (asunto C-450/2018) declaró que no es lícito limitar el reconocimiento del derecho a un complemento de pensión solo las mujeres que hayan tenido al menos dos hijos biológicos o adoptados y sean beneficiarias de pensiones contributivas de incapacidad permanente en cualquier régimen del sistema de Seguridad Social nacional, y negarlo a los hombres que se encuentren en una situación idéntica. Esta limitación no se basa en una justificación objetiva y razonable, y encerraría una discriminación positiva en favor de las mujeres por las dificultades que habitualmente tienen en su carrera en relación con los hombres. · Derecho Social
142.- 23/10/2020 Juzgado de lo Social número 1 de Orense. Sentencia de 5 de octubre de 2020. COVID-19. DERECHO AL TELETRABAJO. Derecho fundamental a no ser discriminación por razón de edad. Se declara el derecho de un profesor universitario de 69 años y con diabetes tipo dos a impartir clases online mientras duren las circunstancias provocadas por la Covid-19. · Derecho Social
141.- 13/10/2020 Tribunal Supremo. Pleno Sala de lo Social. Sentencia de 25 de septiembre de 2020. LABORAL. GLOVO. LA RELACIÓN ENTRE EMPRESA Y REPARTIDORES (RIDER) TIENE NATURALEZA LABORAL. El TS estima el primer motivo del recurso de casación para la unificación de doctrina interpuesto por el demandante, argumentado que concurren las notas definitorias del contrato de trabajo, examinando en particular las de dependencia y ajenidad. Así, sostiene que el Glovo no es una “mera intermediaria” en la contratación de servicios entre comercios y repartidores. Según destaca, es una empresa que presta servicios de recadería y mensajería fijando las condiciones esenciales para la prestación de dicho servicio, al tiempo que es titular de los activos esenciales para la realización de la actividad. Para ello, explica el alto Tribunal, se sirve de repartidores que no disponen de una organización empresarial propia y autónoma, los cuales prestan su servicio insertados en la organización de trabajo del empleador. · Derecho Social
140.- 05/10/2020 Juzgado de lo Social número 3 de Santander. Sentencia de 16 de septiembre de 2020. VACACIONES. ESTADO DE ALARMA. Se reconoce el derecho de una trabajadora del Gobierno de Cantabria a anular vacaciones coincidentes con el Estado de Alarma y autoriza a la demandante a disfrutar de un nuevo período vacacional. · Derecho Social
139.- 04/10/2020 Tribunal Superior de Justicia de Canarias. Sentencia de 1 de septiembre de 2020. ADAPTACIÓN DE JORNADA LABORAL. INTERÉS SUPERIOR DEL MENOR. Cuando un empleado plantea a su compañía una adaptación de jornada, no solo deben tenerse en cuenta las necesidades personales del solicitante y las circunstancias organizativas de la empresa, sino también el interés superior del menor. Un principio consagrado en el ordenamiento jurídico cuyo objetivo es garantizar el disfrute pleno y efectivo de todos los derechos reconocidos por la Convención Internacional sobre los Derechos del niño y el desarrollo holístico del niño. De esta manera, la petición se ve fortalecida y exige por parte de la compañía una mayor carga justificativa para poder denegarla legítimamente. · Derecho Social
138.- 22/09/2020 Audiencia Nacional. Sentencia de 29 de julio de 2020. LABORAL. ERTE POR COVID-19: LA COMUNICACIÓN A LOS AFECTADOS POR MAIL ES IDÓNEA DADAS LAS CIRCUNSTANCIAS DEL MOMENTO. La sentencia refrenda esta forma de comunicación porque la necesaria adaptación a la realidad social imperante en ese momento obligaba a apartarse de lo que son los hábitos y usos ordinarios en las comunicaciones entre empresario y trabajador. Ante la imposibilidad de dar continuidad a la actividad productiva de la empresa, como consecuencia de haberse decretado el estado de alarma para la gestión de la situación de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19, se comprometió a comunicar a cada trabajador de forma individual el alcance de las medidas que fueran de aplicación si se aprobaba el ERTE por parte de la Autoridad Laboral. Asimismo, les advirtió que, ante la imposibilidad de realizar la entrega de la comunicación de manera presencial, - también como consecuencia de los aislamientos impuestos por la crisis del Coronavirus-, se informaría mediante la cuenta de correo electrónico vinculada con el Portal del Empleado. El correo electrónico como forma de comunicación para informar a los trabajadores sobre su inclusión en el ERTE por fuerza mayor, fue un sistema adecuado atendiendo a las circunstancias concurrentes en ese momento, y no consta que a través de este canal de comunicación no quedaran salvaguardados los derechos fundamentales de intimidad de los trabajadores, ni se garantizase la autenticidad y fehaciencia de lo comunicado. En cuanto a la fehaciencia de lo comunicado, no es cierto que en el caso el WhatsApp, email y otras aplicaciones similares permitieran la circulación de información de forma anónima; al contrario, la empresa ha aportado diferentes correos electrónicos remitidos desde una dirección con dominio de la compañía (de cuya autenticidad no se duda) y en algunos casos hasta consta la firma del trabajador en la casilla correspondiente, lo que evidencia la efectiva recepción del documento. Recuerda además la sentencia que durante la vigencia del Estado de Alarma estaba limitada la libertad de deambulación de las personas pudiendo únicamente circular por las vías de uso público para la realización de actividades muy tasadas, y entre ellas no figuraba la de desplazarse para recibir una comunicación de la empresa. · Derecho Social
137.- 20/09/2020 Tribunal de Justicia de la Unión Europea. Sentencia de 16 de julio de 2020. LABORAL. LOS JUECES DE PAZ DEBEN CONSIDERARSE TRABAJADORES CON DERECHO A VACACIONES RETRIBUIDAS, SIEMPRE QUE SUS PRESTACIONES NO SEAN MARGINALES. La sola circunstancia de que una normativa nacional califique de «honorarias» las funciones de juez de paz no significa que las prestaciones económicas que un juez de paz percibe deban considerarse carentes de carácter retributivo. Se inicia el litigio por la reclamación formulada por una jueza italiana de la retribución que le correspondería por sus vacaciones, viendo su reclamación desestimada en la instancia al entenderse que los pagos percibidos por los jueces de paz están vinculados al trabajo realizado y se calculan en función del número de resoluciones dictadas, de modo que durante las vacaciones no se genera retribución alguna; a diferencia de lo que si sucede con los jueces de carrera que tienen derecho a 30 días de vacaciones retribuidas. La primera cuestión que se plantea es determinar si un Juez de Paz queda comprendido en el concepto de «órgano jurisdiccional de uno de los Estados miembros», cuestión a la que el TJUE responde afirmativamente. Los jueces de paz deben ser considerados «trabajadores», pese a ser un cargo honorario, en virtud de lo dispuesto en la Directiva 2003/88 y en el Acuerdo Marco.. · Derecho Social
136.- 20/09/2020 Tribunal Supremo. Sentencia de 2 de julio de 2020. LABORAL. NULIDAD DEL DESPIDO POSTERIOR A UN ABORTO. VULNERACION DE DERECHOS FUNDAMENTALES (discriminatorio por razón de sexo). · Derecho Social
135.- 09/09/2020 Tribunal Supremo. Sentencia de 14 de julio de 2020. LABORAL. INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA. JUBILADO. IMPROCEDENCIA. El acceso a una incapacidad permanente absoluta no procede si ya se está jubilado, aunque sea de forma anticipada. La rebaja o reducción de la edad ordinaria de jubilación se erige como equivalente a la edad ordinaria de jubilación de forma que en los supuestos de jubilación "anticipada", la edad que se toma de referencia no deja ser una edad ordinaria para el colectivo al que se le aplica. Está vetado el acceso a la prestación de incapacidad permanente absoluta para quien a la fecha del hecho causante ha alcanzado la edad ordinaria de jubilación, aunque se trate de una jubilación anticipada. No puede ser objeto de revisión la incapacidad permanente absoluta quien ya está en situación de jubilación ordinaria por discapacidad declara el Supremo. · Derecho Social
134.- 09/09/2020 Tribunal Supremo. Sentencia de 16 de julio de 2020. LABORAL. PROFESORES INTERINOS. CESE. EFECTOS. Cese de profesores interinos al finalizar el período lectivo del curso escolar. Trato distinto con respecto a los profesores fijos en cuanto a las retribuciones por los meses de verano. No tienen derecho a retribuciones ni a otros efectos administrativos. · Derecho Social
133.- 07/09/2020 Tribunal Supremo. Sentencia de 2 de julio de 2020. LESIONES. EMBARAZO Y PARTO. PENSIÓN. SEGURIDAD SOCIAL. La Sala de lo Social del Tribunal Supremo establece en sentencia (estimando recurso de la trabajadora) que las lesiones producidas en el parto deben considerarse accidente no laboral y no enfermedad común. Las mujeres que sufran lesiones derivadas del parto deben recibir pensiones por parte de la Seguridad Social relativas a un accidente no laboral, cuya cuantía es mayor de las que derivan de una enfermedad común. En primer lugar, porque dichas lesiones no suponen un deterioro físico progresivo, además de añadir que el embarazo y el parto, aparte de ser elementos diferenciados, no suponen en ningún caso una enfermedad. · Derecho Social
132.- 01/09/2020 Audiencia Nacional. Sentencia de 29 de julio de 2020. LABORAL. COVID-19. CONFLICTO COLECTIVO. Es válida la comunicación a los trabajadores de un ERTE por WhatsApp y/o e-mail como consecuencia del estado de alarma que limitaba la libertad de deambulación de las personas. · Derecho Social
131.- 30/07/2020 Tribunal Supremo. Sentencia de 9 de julio de 2020. LABORAL. JURISDICCIÓN SOCIAL COMPETENTE. INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO INDIVIDUAL EN EL MARCO DE UN DESPIDO COLECTIVO Y DESCUENTO DEL IRPF EN LA INDEMNIZACION. Falta de contradicción. · Derecho Social
130.- 30/07/2020 Tribunal Supremo. Sentencia de 8 de julio de 2020. LABORAL. RECURSO DE CASACIÓN DEFECTUOSO. INCUMPLIMIENTO DEL ART. 210 LRJS. No identifica los preceptos legales infringidos por la sentencia. Carece de razonamientos jurídicos al efecto. Su eventual estimación pasaría necesariamente porque este Tribunal construya la argumentación jurídica. · Derecho Social
129.- 27/07/2020 Tribunal Supremo. Sentencia de 7 de julio de 2020. LABORAL. THYSSENKRUPP. CÓMPUTO DE JORNADA. Desplazamientos desde el domicilio de los trabajadores, utilizando vehículos de empresa, al domicilio del cliente. Se considera tiempo de trabajo, en aplicación de STJUE 10-09-2015, C-266/14, porque la actividad empresarial no sería factible sin el desplazamiento de trabajadores, materiales y herramientas a los domicilios de los clientes. Quiebra el principio de igualdad, cuando se computa como tiempo de trabajo para unos trabajadores y se niega a los afectados por el conflicto, porque los desplazamientos de los primeros son potencialmente más distantes. · Derecho Social
128.- 25/07/2020 Tribunal Supremo. Sentencia de 18 de junio de 2020. LABORAL. EL ABONO CONTINUADO DE CANTIDADES FUERA DE NÓMINA, ESCAPANDO A LA COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL, CONSTITUYE INCUMPLIMIENTO GRAVE DE OBLIGACIONES EMPRESARIALES Y JUSTIFICA LA RESOLUCIÓN INDEMNIZADA DEL CONTRATO DE TRABAJO. Ha resuelto en una sentencia que el abono continuado de parte de las retribuciones del trabajador fuera de nómina, escapando a la cotización a la Seguridad Social, constituye un grave incumplimiento de obligaciones empresariales y justifica la resolución indemnizada del contrato de trabajo a petición del trabajador prevista en el artículo 50.1.c del Estatuto de los Trabajadores. El Supremo estima el recurso de tres peones agrícolas contra la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía que dio la razón a la empresa hortofrutícola para la que trabajaron, y determinó que el incumplimiento de los deberes empresariales debían ser los que tiene con el trabajador y no otros, por lo que entendía que no encajaba en la posibilidad de extinción indemnizada del contrato por voluntad del trabajador del artículo 50.1.c., sin perjuicio de que fuese una conducta empresarial sancionable. · Derecho Social
127.- 17/07/2020 Audiencia Nacional. Sentencia de 15 de junio de 2020. LABORAL. COVID-19. ERTE. Suspensión de contratos por Fuerza Mayor como consecuencia del Covid-19. Silencio administrativo. Se aplica el silencio administrativo en procedimientos iniciados a solicitud del interesado según lo regulado en el art. 24 Ley 39/2015, de 1 de octubre, aplicable como regla general. Ni el RD 1483/2012, Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada, ni el RD-ley 8/2020, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19, fijan las repercusiones del silencio administrativo por parte de la autoridad laboral. Previa desestimación de la excepción de inadecuación de procedimiento porque se está impugnando la decisión empresarial por el cauce adecuado de los artículos 153 y siguientes LRJS, sin perjuicio de la posibilidad de impugnar también la previa resolución administrativa de constatación de la fuerza mayor por el cauce del art. 151 LRJS. Se desestima también la excepción de falta de agotamiento de la vía previa administrativa. La Audiencia Nacional desestima las excepciones de inadecuación de procedimiento y de falta de agotamiento de la vía previa administrativa y desestima la demanda formulada contra la empresa y la Dirección General de Trabajo y Economía Social. · Derecho Social
126.- 13/07/2020 Tribunal Supremo. Sentencia de 16 de marzo de 2020. PENSIÓN DE VIUDEDAD. UNIÓN POR RITO GITANO. Se reconoce el derecho de un hombre a cobrar una pensión de viudedad tras la muerte de su mujer, a la que estaba unida por el rito gitano, al considerar que, aunque en el Libro de Familia constaba que estaban solteros, existían otros documentos públicos, como el certificado de defunción y el certificado municipal de convivencia, que acreditaban la convivencia como matrimonio de la pareja. · Derecho Social
125.- 26/06/2020 Juzgado de lo Social número 3 de Orense. Sentencia de 22 de mayo de 2020. VULNERACION DE DERECHOS. EMPRESA DE AMBULANCIAS. TEST DE COVID A SUS EMPLEADOS. NO TIENEN FINALIDAD PREVENTIVA. El Juzgado estima que no se produce lesión o vulneración del derecho a la integridad física por no realizar los test de doble banda del coronavirus a los trabajadores de una empresa dedicada al transporte sanitario porque no existe ningún tipo de normativa que imponga a las empresas realizarlos. El "riesgo laboral" no debe valorarse de forma abstracta, sino en relación a la prevención, o con las medidas que la empresa debe adoptar para evitar o reducir los riesgos. · Derecho Social
124.- 17/06/2020 Tribunal Superior de Justicia de Murcia. Sentencia de 4 de marzo de 2020. LABORAL. DESPACHO DE ABOGADOS. PASANTE. POSTERIOR RELACIÓN DE COLABORACION. RELACION LABORAL. NO procede apreciar la existencia de relación laboral en cuanto al periodo de prácticas o de pasantía, cuyo fin es adquirir los conocimientos necesarios y precisos para posteriormente ejercer la profesión de abogado, toda vez que, las demandantes no habían obtenido todavía la titulación de Licenciadas en Derecho, por lo que sus tareas iban encaminadas al aprendizaje. Situación no encuadrable dentro de la relación laboral especial regulada el Real Decreto 1331/2006, de 17 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial de los abogados que prestan servicios en despachos de abogados, individuales o colectivos, ni a nivel de contrato de trabajo (artículo 1 y 3 de dicha norma), ni como contrato en prácticas (artículo 9 de dicho texto legal ). NO acreditado las notas de ajenidad y dependencia. Con posterioridad al periodo de pasantía, tampoco se ha acreditado la concurrencia de una relación laboral. Las actoras han venido desempeñando su profesión en relación con sus propios clientes, haciendo uso de las instalaciones de la parte demandada, siendo aplicable, aunque las actoras no concurran a la satisfacción de los gastos de tales instalaciones, lo que dispone el artículo 1.2.c) y d) del RD 1331/2006, respecto de la "relaciones que se establezcan entre abogados que se limiten a compartir locales, instalaciones u otros medios o servicios de cualquier naturaleza, siempre que se mantenga la independencia entre ellos, no se identifiquen de forma conjunta ante los clientes y no se atribuyan a la sociedad que eventualmente pudieran constituir los derechos y obligaciones inherentes a la relación establecida con los clientes". · Derecho Social
123.- 13/06/2020 Juzgado de lo Social número 1 de Teruel. Sentencia de 3 de junio de 2020. LABORAL. COVID-19. DERECHOS DE LOS TRABAJADORES. VULNERACIÓN. Condena a la Diputación General de Aragón, al Servicio Aragonés de Salud y al Instituto Aragonés de Servicios Sociales por haber vulnerado los derechos de los trabajadores y empleados públicos de Teruel en materia de prevención de riesgos laborales al no proporcionarles los equipos de protección individual (EPIs) adecuados para protegerse contra el SARS-Cov-2 y ante el riesgo de contagio e infección ante la enfermedad del Covid-19. · Derecho Social
122.- 12/06/2020 Tribunal Supremo. Sentencia de 14 de mayo de 2020. LABORAL. CONTRATO TEMPORAL DE FOMENTO DEL EMPLEO PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD. FINALIDAD. EXTINCION DEL CONTRATO. Disposición Adicional Primera Ley 43/2006. La finalidad de la contratación temporal es el fomento del empleo de determinados trabajadores no precisando otra causa específica. Válida extinción del contrato con la llegada del término final. · Derecho Social
121.- 25/05/2020 Juzgado de lo Social número 1 de León. Auto de 12 de mayo de 2020. LABORAL. INADMITE LA DEMANDA DE UN AYUNTAMIENTO AL QUE TRABAJO DENIEGA UN ERTE LA OFICINA TERRITORIAL DE TRABAJO DE LEÓN RECHAZÓ LA PETICIÓN DEL CONSISTORIO POR ENTENDER QUE LA ADMINISTRACIÓN, CUANDO ACTÚA COMO EMPLEADORA, ESTÁ EXCLUIDA DE LA POSIBILIDAD DE ACOGERSE Ha inadmitido la demanda del Ayuntamiento de Valverde de la Virgen contra la Delegación Territorial de la Junta de Castilla y León (Oficina Territorial de Trabajo) por denegar el ERTE que el Consistorio había solicitado por causa de fuerza mayor derivada del estado de alarma. La Oficina Territorial de Trabajo de León rechazó la petición del Ayuntamiento por entender que la administración, cuando actúa como empleadora, está excluida de la posibilidad de acogerse a un ERTE. El Consistorio interpuso recurso de alzada contra esta decisión ante la propia administración laboral que había desestimado su petición. Y acudió también al Juzgado, que ahora inadmite la demanda y la petición del Ayuntamiento para que se fijara juicio el 8 de julio, por haberse interpuesto sin que haya transcurrido el plazo de tres meses que la Administración tiene para resolver el recurso de alzada. · Derecho Social
120.- 15/05/2020 Tribunal Superior de Justicia de Valladolid. Sentencia de 28 de febrero de 2020. Niegan la pensión de viudedad a una víctima de malos tratos separada de su pareja de hecho La Sala destaca que la ley que regula el acceso a la pensión de viudedad trata de manera diferenciada a los matrimonios y a las parejas de hecho. Los magistrados destacan que la ley que regula el acceso a la pensión de viudedad trata de manera diferenciada a los matrimonios y a las parejas de hecho. · Derecho Social
119.- 08/05/2020 Tribunal Supremo. Sentencia de 12 de febrero de 2020. INDEMNIZACIÓN POR FALLECIMIENTO. TRABAJADOR TEMPORAL. El Supremo considera que "los trabajadores con contratos temporales y de duración determinada, tienen los mismos derechos que los trabajadores con contratos de duración indefinida". En su sentencia, señala que el acuerdo regulador de las condiciones de trabajo y retribuciones del personal al servicio del Ayuntamiento, en el que las partes negociadoras pactaron condiciones distintas para los funcionarios de carrera, los funcionarios interinos y el personal con contrato fijo por un lado, y para el personal laboral indefinido o temporal y personal eventual por otro, no se contiene ninguna mejora voluntaria de la Seguridad Social por fallecimiento accidental a diferencia de lo que sucede con el personal funcionario y laboral fijo. En el acuerdo en cuestión, señala, "se establece una diferencia de trato inadmisible en la mejora voluntaria de Seguridad Social entre trabajadores en función de la naturaleza de su contrato, que contraviene la Directiva 1999/70CE, reiteradamente interpretada por el TJUE señalando que el Acuerdo Marco anexo a la Directiva, y en particular su cláusula 4, tiene por objeto la aplicación de dicho principio a los trabajadores con contrato de duración determinada con la finalidad de impedir que una relación laboral de esta naturaleza sea utilizada por un empleador para privar a dichos trabajadores de derechos reconocidos a trabajadores con contrato de duración indefinida". En el mismo sentido, según recoge el Alto Tribunal en su resolución, el art. 15.6 del Estatuto de los Trabajadores, señala expresamente que "los trabajadores con contratos temporales y de duración determinada, tienen los mismos derechos que los trabajadores con contratos de duración indefinida, sin perjuicio de las especialidades propias de cada modalidad contractual en materia de extinción del contrato. En el supuesto examinado, claramente las partes negociaron condiciones distintas para los funcionarios de carrera, los funcionarios interinos y en personal laboral con contrato fijo, respecto al personal laboral temporal y eventual, que en lo que ahora interesa, afecta a la mejora voluntaria de Seguridad Social por fallecimiento consecuencia de accidente de trabajo, que son excluidos de la cobertura de la póliza de seguros. Este trato desigual, vulnera el principio de igualdad ante la ley entre trabajadores temporales e indefinidos, al no estar amparado de justificación objetiva y razonable, sin perjuicio de que ello suponga o no una vulneración de lo dispuesto en el art. 14 CE". · Derecho Social
118.- 30/04/2020 Audiencia Nacional. Sentencia de 2 de marzo de 2020. LOS RECONOCIMIENTOS MÉDICOS TIENEN QUE CONTAR COMO TIEMPO DE TRABAJO. VIGILANTES DE SEGURIDAD. El principio de gratuidad de estas revisiones médicas no solo implica que los trabajadores no tienen que abonar nada, sino también que no han de soportar una carga adicional en su jornada, por más que sean voluntarias. Una actividad como la de “vigilancia y seguridad”, junto al principio de gratuidad se está ante una de las excepciones al principio de voluntariedad del reconocimiento médico. En suma, voluntarios o no, los reconocimientos médicos nunca deben suponer una carga, coste o consecuencia negativa y perjudicial para el trabajador, por lo que generalmente deben realizarse dentro de la jornada laboral, y cuando se realicen fuera de ella, su tiempo invertido deberá ser tenido en cuenta como tiempo efectivo de trabajo. · Derecho Social
117.- 30/04/2020 Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León. Sentencia de 28 de febrero de 2020. PENSION DE VIUDEDAD. CONVIVENCIA. REGISTRO DE PAREJAS DE HECHO. DENEGACIÓN. La Sala considera que la exigencia de inscripción en el registro de parejas de hecho no puede ser sustituida por la aportación de "unos certificados de empadronamiento que constituyen prueba de residencia y domicilio más no sirven para acreditar la existencia de pareja de hecho, ni por la adquisición de una vivienda en común más de dos años antes, no siendo equiparable la formalización notarial de su relación con una escritura de compraventa de un inmueble en que intervinieron la actora y el causante sin manifestar siquiera constituyeran pareja de hecho". · Derecho Social
116.- 29/03/2020 Tribunal Supremo. Sentencia 130/2020. 12 de febrero de 2020. LABORAL. CONTRATO DE RELEVO. EXTINCIÓN. INDEMNIZACIÓN. La cuestión a resolver es la de determinar el importe de la indemnización que corresponde percibir al trabajador a la extinción de un contrato de relevo de naturaleza temporal cuya conformidad a derecho no se discute, si ha de ser la resultante del art. 49. 1 c) ET conforme a lo previsto en la DT 8º ET, o la de 20 días por año de servicio en aplicación de la doctrina contenida en la STJUE de 14/9/2016. La Sala IV reitera doctrina, y estima, en aplicación de las STJUE 5-6-2018 [Grupo Norte Facility, y Montero Mateos], que lo dispuesto en el art. 49.1.c) ET, no resulta contrario a la normativa europea en materia de igualdad de trato entre trabajadores indefinidos y temporales, resultando acorde con la Directiva 1999/70/CE la indemnización que contempla el precepto para la extinción regular de determinados contratos temporales y que resulta inferior a la regulada para la extinción por causas objetivas ex art. 53.1.b) ET. En consecuencia, la citada extinción ha de ser indemnizada con el importe de once días de salario por año de servicio, aplicando a DT 8ª ET, en función de la fecha de contratación. No procede, el abono de la indemnización de veinte días de salario por año de servicio, fijada para el despido objetivo, ni de ninguna otra de importe superior a la establecida legalmente. · Derecho Social
115.- 16/03/2020 Tribunal Supremo. Sentencia de 29 de enero de 2020. LABORAL. EMPLEADA DE HOGAR. DESPIDO DE TRABAJADORA EMBARAZADA. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. DESPIDO NULO. SE DEBEN SALARIOS TRAMITACIÓN HASTA EL DÍA QUE SE NOTIFICÓ SENTENCIA DE SUPLICACIÓN QUE DECLARÓ NULIDAD. Considera la Sala que “así se deriva de lo dispuesto en el artículo 56 del ET. Y es lógico que así sea porque si la sentencia de instancia es favorable al trabajador, la empresa que recurre viene obligada a pagar los salarios de trámite durante la sustanciación del recurso, conforme al art. 297-2 de la LJS, pago del que no la puede liberar el hecho de que sea el trabajador quien recurre en suplicación para obtener la declaración de nulidad de su despido que es la que le da derecho a los salarios de tramitación. Otra solución comportaría un trato peyorativo de las empleadas de hogar cuyo despido se declara nulo, porque carecería de fundamento privarlas del derecho a los salarios de tramitación que si tienen otras mujeres en igual situación y sería contrario a lo dispuesto en el artículo 10 de la Ley 3/2007, de 22 de marzo.” · Derecho Social
114.- 02/03/2020 Tribunal Supremo. Pleno. Sentencia de 29 de enero de 2020. RECONOCE A UNA MUJER EL DERECHO A COBRAR UNA PENSÓN EN FAVOR DE FAMILIARES POR LA MUERTE DE SU MADRE, PENSIONISTA DEL ANTIGUO RÉGIMEN SOVI. La pensión a favor de familiares se otorga a hijos y hermanos de pensionistas de jubilación o incapacidad permanente, mayores de 45 años que estén solteros, viudos, separados judicialmente o divorciados, siempre que acrediten dedicación prolongada al cuidado del causante. La madre de la demandante falleció siendo perceptora de una pensión SOVI, régimen de protección anterior a la Seguridad Social. Se trata de pensiones otorgadas a quienes no alcanzan cotizaciones suficientes con posterioridad a 1967, cuya cuantía para 2020 es de 437,70 euros mensuales. · Derecho Social
113.- 24/02/2020 Tribunal Superior de Justicia de Cataluña. Sentencia 17 de enero de 2020. LABORAL. EL DESPIDO POR ABSENTISMO CONTRAVIENE LOS TRATADOS INTERNACIONALES Y DISCRIMINA A LA MUJER. Aunque la sentencia 118/2019 del TC se ha pronunciado recientemente validando la constitucionalidad del art. 52. d) ET, el Tribunal catalán considera que el despido por ausencias, aunque sean justificadas, es contrario a los Convenios y Tratados Internacionales, y lo fundamenta desde dos puntos de vista diferentes, el de la prevención de riesgos laborales y el de la perspectiva de género, ambos desde la óptica de la normativa internacional. Después de 43 años al servicio de la empresa, la trabajadora fue despedida por ausentarse de su puesto de trabajo 13 días en un período de 2 meses, ausencia justificada en diversas patologías, la principal, dolor de espalda, y siendo que, de algunas de ellas no se causó baja por IT. · Derecho Social
112.- 24/02/2020 Tribunal Supremo. Sentencia de 6 de febrero de 2020. LABORAL. RECONOCE POR PRIMERA VEZ EL DERECHO DE UNA MUJER A COMPUTAR EL SERVICIO SOCIAL PARA LA JUBILACIÓN ANTICIPADA. RECUERDA QUE LA FINALIDAD TANTO DEL SERVICIO MILITAR COMO DEL “SERVICIO SOCIAL DE LA MUJER” FUE SIMILAR, TAL Y COMO ESTABLECE EL DECRETO NÚMERO 378 DE OCTUBRE DE 1937, COMO UN SERVICIO OBLIGATORIO PARA HOMBRES Y MUJERES. La Sala de lo Social del TS ha reconocido el derecho de una mujer a computar el tiempo en el que realizó el “Servicio Social de la Mujer” para alcanzar el periodo mínimo de cotización exigido para la jubilación anticipada, en la misma forma en la que se tiene en cuenta, a dichos efectos, el servicio militar obligatorio o la prestación social sustitutoria para hombres. · Derecho Social
111.- 03/02/2020 Tribunal Supremo. Sentencia de 8 de enero de 2020. LABORAL.DERECHO A PRESTACIÓN POR BAJAS DERIVADAS DE INTERVENCIONES QUIRÚRGICAS NO INCLUIDAS EN LA CARTERA SALUD PÚBLICA. El Tribunal examina el caso de una mujer de 46 años que presta servicios en la sección de hogar de un Hipermercado de Madrid que fue dada de baja por incapacidad temporal el 23 de septiembre de 2015, con diagnóstico de cataratas, emitiéndose parte médico de alta por mejoría que permite trabajar el 11 de noviembre de 2015. La mujer se sometió, privadamente, en fecha 23 de septiembre y 30 de septiembre de 2015 a una intervención refractiva en ambos ojos, consistente en la extracción de cristalino con implante de lente intraocular, también llamada “lesentomía refractiva”, al objeto de eliminar la presbicia con hipermetropía media con astigmatismo que padecía. La Mutua Asepeyo, a la que está asociada la empresa para la gestión de Incapacidad Temporal, denegó el derecho a percibir el correspondiente subsidio por incapacidad temporal, por resolución de fecha 3 de noviembre de 2015, y la Seguridad Social denegó la reclamación de la trabajadora en diciembre de ese año. Tanto el Juzgado de lo Social como posteriormente el TSJ de Madrid y ahora el Supremo, han dado la razón a la trabajadora y reconocido su derecho a percibir el subsidio por incapacidad temporal devengado por contingencia común, durante el periodo de 23 de septiembre de 2015 hasta el 11 de noviembre de 2015. Así, considera el Supremo que “si estamos en presencia de una enfermedad, aunque su específico tratamiento en la modalidad elegida por la actora no esté cubierto, ello no implica que no estemos ante una situación incapacitante para el trabajo que nadie discute”. Destaca por tanto que en el caso se dan los requisitos básicos para poder acceder a la prestación, que son la existencia de una situación incapacitante y el tratamiento médico. · Derecho Social
110.- 03/02/2020 Tribunal Supremo. Sentencia de 8 de enero de 2020. DERECHO DEPORTIVO. HA CONFIRMADO LA NULIDAD DEL ARTÍCULO DEL REGLAMENTO DEL PLAN DE AHORRO DE FUTBOLISTAS DE 20 DE DICIEMBRE DE 2016, QUE OBLIGABA A ESTAR AFILIADO A LA ASOCIACIÓN DE FUTBOLISTAS ESPAÑOLES (AFE) PARA TENER LA CONDICIÓN DE ASEGURADO EN ACTIVO DE DICHO PLAN. · Derecho Social
109.- 20/01/2020 Tribunal Supremo. Sentencia de 17 de diciembre de 2019. LABORAL. LA ACTIVIDAD PROFESIONAL DE LA ABOGACIA PUEDE EJERCITARSE A TRAVÉS O POR MEDIO DE LA CONSTITUCIÓN DE UNA SOCIEDAD PROFESIONAL. Los supuestos concretos sobre aquellos casos en que realmente la sociedad profesional no tiene causa, sino que es un instrumento de cobro y ocultación de la realidad de la prestación por persona física, sin empleados y sin estructura, serán de apreciación por la Sala de instancia, según las circunstancias que se den en cada caso. · Derecho Social
108.- 30/12/2019 Tribunal Superior de Justicia de Galicia. Sentencia de 9 de octubre de 2019. LABORAL. LA JUSTICIA AVALA EL DESPIDO DE UNA EMPLEADA DE BAJA POR ANSIEDAD, VISTA AYUDANDO EN EL NEGOCIO DE SU HERMANA. Ha establecido que estar de baja por diagnóstico de ansiedad y trastorno adaptativo, y en este estado, ayudar a un familiar en su negocio, son situaciones incompatibles y, además, un comportamiento que legitima a la empresa a despedir disciplinariamente al empleado, por transgresión de la buena fé. · Derecho Social
107.- 23/12/2019 Tribunal de Justicia de la Unión Europea. Sentencia de 12 de diciembre de 2019. EL COMPLEMENTO DE PENSIÓN CONCEDIDO POR ESPAÑA A LAS MADRES BENEFICIARIAS DE UNA PENSIÓN DE INVALIDEZ QUE TENGAN DOS O MÁS HIJOS DEBE RECONOCERSE TAMBIÉN A LOS PADRES QUE SE ENCUENTREN EN UNA SITUACIÓN IDÉNTICA En enero de 2017, el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) concedió a WA una pensión por incapacidad permanente absoluta del 100 % de la base reguladora. WA presentó una reclamación administrativa previa contra dicha resolución, alegando que, al ser padre de dos hijas, debería haber percibido, conforme a la norma española (Ley General de la Seguridad Social) un complemento de pensión que representaba el 5 % de la cuantía inicial de ésta. Dicho complemento se concede a las mujeres, madres de al menos dos hijos, beneficiarias de una pensión contributiva ―entre otras, de incapacidad permanente― en cualquier régimen de la Seguridad Social española. El INSS desestimó su reclamación administrativa previa e indicó que el mencionado complemento de pensión se concede exclusivamente a estas mujeres por su aportación demográfica a la Seguridad Social. WA interpuso recurso contencioso contra la resolución desestimatoria del INSS ante el Juzgado de lo Social n.º 3 de Gerona, solicitando que se le reconociera el derecho a percibir el complemento de pensión controvertido. Este juzgado planteó una cuestión prejudicial al Tribunal de Justicia. El Tribunal de Justicia declara que la Directiva relativa a la igualdad de trato entre hombres y mujeres en materia de seguridad social (79/7/CEE del Consejo, de 19 de diciembre de 1978, relativa a la aplicación progresiva del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en materia de seguridad social) se opone a la norma española, ya que los hombres que se encuentren en una situación idéntica a la de las mujeres que perciben el complemento de pensión controvertido no tienen derecho a él. El Tribunal de Justicia observa que la norma española concede un trato menos favorable a los hombres que hayan tenido al menos dos hijos biológicos o adoptados. Ello constituye una discriminación directa por razón de sexo, prohibida por la Directiva. Señala que, dado que la aportación de los hombres a la demografía es tan necesaria como la de las mujeres, la aportación demográfica a la Seguridad Social no puede justificar por sí sola que los hombres y las mujeres no se encuentren en una situación comparable en lo que respecta a la concesión del complemento de pensión controvertido. Las autoridades españolas sostienen que el complemento fue concebido también como una medida destinada a reducir la brecha de género existente entre las pensiones de los hombres y las de las mujeres cuyas carreras profesionales se hayan visto interrumpidas o acortadas por haber tenido al menos dos hijos, diferencias que se desprenden de numerosos datos estadísticos. Así, el Tribunal pone de manifiesto que la norma española tiene por objeto, al menos parcialmente, la protección de las mujeres en su condición de progenitor. Ahora bien, por un lado, se trata de una cualidad predicable tanto de hombres como de mujeres y, por otro lado, las situaciones de un padre y una madre pueden ser comparables en cuanto al cuidado de los hijos se refiere. En estas circunstancias, la existencia de datos estadísticos que muestren diferencias estructurales entre los importes de las pensiones de las mujeres y los de las pensiones de los hombres no es suficiente para llegar a la conclusión de que las mujeres y los hombres no se encuentran en una situación comparable en su condición de progenitores en relación con el complemento controvertido. Habida cuenta de las características del complemento controvertido, éste no está incluido en los supuestos en los que cabe una excepción a la prohibición de toda discriminación directa por razón de sexo previstos por la Directiva. En primer lugar, en lo tocante a la excepción relativa a la protección de la mujer por motivos de maternidad, la norma española no contiene ningún elemento que establezca un vínculo entre la concesión del complemento y el disfrute de un permiso de maternidad o las desventajas que sufre una mujer en su carrera debido a la interrupción de su actividad durante el período que sigue al parto. En segundo lugar, por lo que respecta a la excepción que permite a los Estados miembros excluir del ámbito de aplicación de la Directiva las ventajas concedidas en materia de seguro de vejez a las personas que han educado hijos y la adquisición del derecho a las prestaciones después de períodos de interrupción de empleo debidos a la educación de los hijos, el Tribunal de Justicia pone de manifiesto que la norma española no supedita la concesión del complemento controvertido a la educación de los hijos o a la existencia de períodos de interrupción de empleo debidos a la educación de los hijos, sino únicamente a haber tenido al menos dos hijos biológicos o adoptados y al hecho de percibir una pensión contributiva, en particular de incapacidad permanente. Por último, el complemento controvertido tampoco está incluido en el ámbito de aplicación del artículo 157 TFUE, apartado 4, el cual, con objeto de garantizar en la práctica la plena igualdad entre hombres y mujeres en la vida laboral, permite a los Estados miembros mantener o adoptar medidas que ofrezcan ventajas concretas destinadas a facilitar al sexo menos representado el ejercicio de actividades profesionales o a evitar o compensar desventajas en sus carreras profesionales. En efecto, el complemento controvertido se limita a conceder a las mujeres un plus en el momento del reconocimiento del derecho a una pensión, sin aportar ninguna solución a los problemas a los que puedan tener que hacer frente durante su carrera profesional ni compensar las desventajas a las que puedan verse expuestas. Fuente: Tribunal de Justicia de la Unión Europea. COMUNICADO DE PRENSA n.º 154/19. Luxemburgo, 12 de diciembre de 2019 · Derecho Social
106.- 23/12/2019 Tribunal Supremo. Sentencia de 22 de octubre de 2019. CORREOS NO DISCRIMINA CUANDO CONCEDE 15 DIAS DE PERMISO SOLO A LOS QUE CONTRAEN MATRIMONIO. NO SUPONE TRATO DESIGUAL CON OTRAS UNIONES DISTINTAS A LA MATRIMONIAL, PORQUE SE TRATA DE SITUACIONES DIFERENTES Y NO EQUIVALENTES. El Sindicato Federal de Correos y Telégrafos de la Confederación General del Trabajo (CGT) ha recurrido al Supremo por entender que existe una diferencia de trato injustificada en los empleados de este organismo estatal que sólo pueden tener permiso retribuido por “matrimonio” cuando efectivamente realizan una boda. No se contemplan otras situaciones como las parejas de hecho, tan en boga en la actualidad. · Derecho Social
105.- 23/12/2019 Tribunal Supremo. Sentencia de 19 de noviembre de 2019. CONFIRMA EL DERECHO A RECIBIR UNA CESTA DE NAVIDAD EN UNA EMPRESA QUE LA SUPRIMIÓ EN 2013 PARA REDUCIR COSTES. La sentenciad estaca que la supresión por causa excepcional en una anualidad concreta del envío de la cesta no elimina el derecho a la misma. El Supremo explica que para apreciar que la cesta de Navidad es una condición más beneficiosa deben darse dos condiciones: una sucesión de los actos sobre los que se apoya y una mejora inequívoca de la empresa como origen de la citada condición, que mejora el marco legal o convencional aplicable. Y la consecuencia de su apreciación es la incorporación de la misma al paquete obligacional del contrato de trabajo. · Derecho Social
104.- 16/12/2019 Tribunal Superior de Justicia de Madrid. Sentencia de 27 de noviembre de 2019. LABORAL. REPARTIDOR GLOVO. RELACIÓN LABORAL. La Sala de lo Social del TSJ de Madrid falla que el nexo contractual que vinculó a los litigantes tiene naturaleza jurídica laboral ordinaria o común. Establecida que la relación laboral no es de autónomo, declara improcedente el despido del repartidor y condena a Glovo a estar y pasar por esta declaración, y a que, por tanto y a su opción, readmita inmediatamente al demandante en su puesto de trabajo en las condiciones que regían antes del despido, más con sujeción a contrato de trabajo ordinario, o bien le indemnice en la suma de 2.416,70 euros. · Derecho Social
103.- 10/12/2019 Tribunal de Justicia de la Unión Europea. Gran Sala. Sentencia de 19 de noviembre de 2019. LABORAL. VACACIONES ANUALES. TRABAJADORES EN SITUACIÓN DE BAJA POR ENFERMEDAD DURANTE UN PERIODO DE VACACIONES ANUALES RETRIBUIDAS. DISPOSICIONES NACIONALES Y CONVENIOS COLECTIVOS MÁS FAVORABLES QUE LA DIRECTIVA 2003/88, QUE FIJA EL MÍNIMO EN CUATRO SEMANAS DE VACACIONES ANUALES RETRIBUIDAS, PERO QUE AL MISMO TIEMPO EXCLUYEN EL APLAZAMIENTO DE ESOS DÍAS EN CASO DE ENFERMEDAD. Incumbe a los Estados miembros, por una parte, decidir si conceden o no a los trabajadores días de vacaciones anuales retribuidas que se sumen al periodo mínimo de cuatro semanas siempre que el derecho a vacaciones anuales retribuidas del que disfruta efectivamente el trabajador cuando no se encuentra en situación de baja laboral por enfermedad sea, por su parte, al menos igual al periodo mínimo de cuatro semanas mencionado y, por otra parte, definir en su caso las condiciones de concesión y extinción de esos días adicionales de vacaciones, sin quedar obligados a atenerse a los principios de protección que el Tribunal de Justicia ha desarrollado en relación con el mencionado periodo mínimo de vacaciones. Se declara la inaplicabilidad cuando no se trata de una situación de aplicación del Derecho de la Unión, en el sentido del artículo 51.1 de la CDFUE. El artículo 15 de la Directiva 2003/88 no confiere a los Estados miembros la facultad de legislar en virtud del Derecho de la Unión, sino que se limita a reconocer la facultad que estos tienen de establecer en su Derecho nacional tales disposiciones más favorables, al margen del régimen establecido por la citada Directiva. De esta forma, las disposiciones nacionales y los convenios colectivos forman parte del ámbito del ejercicio de la competencia que conservan los Estados miembros, sin que se rijan por dicha Directiva ni estén incluidos en el ámbito de aplicación de la misma. Del mismo modo, dicha regulación se sitúa al margen del ámbito de aplicación de la Carta. El mero hecho de que medidas nacionales guarden relación con un ámbito en el que la Unión dispone de competencias no puede integrarlas en el ámbito de aplicación del Derecho de la Unión y dar lugar por ello a la aplicabilidad de la Carta. · Derecho Social
102.- 10/12/2019 Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León. Sentencia de 2 de octubre de 2019. DERECHO LABORAL: DECLARADO PROCEDENTE EL DESPIDO DE MATARIFE QUE NO ATURDÍA A LOS ANIMALES ANTES DE MATARLOS. La legislación europea que regula el sacrificio de ganado para consumo humano que exige que los animales (Directiva comunitaria 1099/2009, de 24 de septiembre) obliga a que estos sean aturdidos en el matadero antes de su muerte. En este contexto, el TSJ de Burgos ha declarado procedente el despido por no aturdirlos antes de enviarlos a sacrificar. · Derecho Social
101.- 10/12/2019 Tribunal Supremo. Sentencia de 30 de octubre de 2019. LABORAL. DECLARA IMPROCEDENTE EL DESPIDO DE UNA LIMPIADORA QUE EN 8 AÑOS FIRMÓ 242 CONTRATOS DE INTERINA PARA CUBRIR VACACIONES. La trabajadora prestaba servicios en un hospital de Barcelona cubriendo, además de vacaciones, los descansos y permisos de otros empleados de la empresa. La Sala reitera que la vía del contrato de interinidad por sustitución no es válido en esos casos. · Derecho Social
100.- 10/12/2019 Tribunal Supremo. Sentencia de 15 de octubre de 2019. LABORAL. EMPLEADOS CON BECARIOS A SU CARGO. DERECHO AL PLUS POR DOCENCIA. El personal de conducción (jefes de maquinistas, maquinistas jefes de tren, maquinistas principales, maquinistas y maquinistas de entrada) que realiza funciones docentes en la formación del personal becario tiene derecho a percibir la gratificación docente prevista en el convenio de Renfe. Los becarios no tienen relación laboral con el Grupo Renfe, y por ende, no es personal ferroviario. En su fallo, el Alto Tribunal rechaza el recurso de casación interpuesto por Renfe contra la sentencia de la Audiencia Nacional. Confirma la pretensión del Sindicato Español de Maquinistas y Ayudantes Ferroviarios (SEMAF), que reclamaba el derecho de los maquinistas a percibir la gratificación docente que prevé su convenio colectivo por la formación teórica y práctica dada personal becario. El programa de formación de Renfe consiste en una docencia técnica y especializada sobre las infraestructuras ferroviarias y sus vehículos. Como apunta el fallo, este programa es la misma formación que se les da a los trabajadores en nómina recién incorporados. Pero a diferencia de los empleados de recién incorporación, a los becarios no se les exigía realizar el trabajo efectivo durante el periodo de prácticas. Considera que Los trabajadores no son comparables con los becarios, pues una beca no es un contrato de trabajo. No existe contraprestación de trabajo y salario, sino una relación de formación y una concesión de una ayuda económica. Así que no existiendo relación laboral alguna, la formación a los becarios sí es docencia, y por tanto debe estar retribuida con la correspondiente gratificación. Resulta indiferente que los becarios tengan título de conducción en vigor y estén registrados como personal maquinista. Siempre que la relación con la empresa sea formativa (de beca) existe derecho a cobrar la correspondiente gratificación de docencia si esta viene prevista en el correspondiente convenio. · Derecho Social
99.- 02/12/2019 Tribunal Superior de Justicia de Galicia. Sentencia de 20 de septiembre de 2019. LABORAL. RECLAMACIÓN DE HORAS EXTRAS POR WHATSAPP. DESPIDO Exigir vía Whatsapp al jefe una modificación de contrato para cobrar las horas extras no supone una reclamación oficial que convierta en nulo el posterior despido. Esta ha sido la conclusión a la que ha llegado la Sala de lo Social del TSJ Galicia en la reciente sentencia en la que ha rechazado declarar la nulidad del despido de la camarera que, el día antes a la extinción de la relación laboral, reclamó a su jefe modificar el contrato para conseguir que reflejase las horas efectivamente trabajadas. Según la argumentación del fallo, no puede apreciarse que el despido fuese una represalia de la empresa contra la trabajadora por las posibles acciones legales que ella pudiera emprender. El principal argumento dado por el tribunal para alcanzar esta conclusión es que los mensajes intercambiados entre la trabajadora y el jefe no prueban que la empleada anunciase su intención de reclamar o entablar acciones contra la empresa. Por tanto, la Sala concluye que no puede apreciarse que el despido vulnerase la garantía de indemnidad de la trabajadora. Es decir, la empresa no ha cometido ningún ataque contra el derecho fundamental de la camarera a reclamar ante los tribunales sin obstáculos o represalias en su puesto de trabajo. · Derecho Social
98.- 23/11/2019 Juzgado de lo Social número 26 de Barcelona. Sentencia de 3 de octubre de 2019. LABORAL. UNA EMPRESA DEBE INDEMNIZAR A UNA TRABAJADORA CON 25.000 EUROS POR NO ABONARLE EL BONUS POR AUSENCIAS DERIVADAS DE SU MATERNIDAD. El Magistrado recuerda que de nada sirve un Plan de Igualdad si se siguen aplicando criterios discriminatorios, como es la regulación de un complemento salarial para cuyo devengo sea necesario trabajar un mínimo de horas, sin excepcionar las ausencias relacionadas con la maternidad. Constituye una discriminación directa por razón de sexo que un complemento retributivo considere el tiempo trabajado para su devengo, sin computar los tiempos de ausencia vinculados con la maternidad; o cuando en su devengo, las ausencias relacionadas con la maternidad puedan implicar una merma retributiva. · Derecho Social
97.- 18/11/2019 Tribunal de Justicia de la Unión Europea. Sentencia de 15 de octubre de 2019. LABORAL. EL TJUE HA DECLARADO QUE ESPAÑA DISCRIMINA A LOS TRABAJADORES FIJOS DISCONTINUOS. PARA COBRAR TRIENIOS, SOLO SE LES COMPUTA EL TIEMPO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS EFECTIVOS DURANTE LAS SUCESIVAS CAMPAÑAS A LAS QUE HAN SIDO LLAMADOS, CUANDO NO SE HACE ASÍ CON LOS TRABAJADORES A TIEMPO COMPLETO. PERO ADEMÁS DE NO EXISTIR UNA RAZÓN OBJETIVA PARA ELLO, DISCRIMINA FUNDAMENTALMENTE A LAS MUJERES QUE SON LAS QUE MÁS ACCEDEN A ESTE TIPO DE TRABAJOS. El origen de este procedimiento judicial fue la reclamación que hizo una trabajadora de la AEAT que era llamada todos los años para ofrecer información y asesoramiento durante las campañas de renta. Cuando solicitó certificación de los servicios prestados pudo comprobar que sólo se le reconocían los períodos de tiempo de prestación efectiva de servicios y no los intermedios entre llamamientos. Disconforme con esta resolución, acudió al Juzgado de lo Social que estimó parcialmente su demanda y declaró que la antigüedad de la trabajadora a efectos del reconocimiento de servicios prestados para el devengo del complemento de antigüedad ha de calcularse teniendo en cuenta no únicamente los días realmente prestados, sino la totalidad del tiempo transcurrido desde la primera campaña en la que fue llamada. La AEAT recurrió en suplicación, y el TSJ Galicia, entendiendo que podría darse un supuesto de discriminación sexista, decidió plantear cuestión prejudicial al TJUE. Consideraba que hay una marcada feminización en este sector y que se trata de una situación que no es coyuntural. Ahora el Tribunal Europeo ha declarado sin ningún género de dudas que esta situación dispar entre los fijos discontinuos y los trabajadores a tiempo completo no es justa y además, es discriminatoria. Mientras que a los trabajadores a tiempo completo se les computa toda su relación laboral para el cálculo de la antigüedad (y por ende para la percepción de trienios), en el caso de los fijos discontinuos la antigüedad se calcula atendiendo solamente a la duración de los períodos efectivamente trabajados, sin contar el tiempo que están “parados” entre campaña y campaña. Por tanto, los primeros adquirirán antigüedad cuando trabajen tres años consecutivos, independientemente de que durante todo ese tiempo estén de baja o de vacaciones, y sin embargo los segundos llegarán a cobrar su antigüedad de una forma mucho más ralentizada. No existe ninguna razón objetiva para este trato desigual. Ambos trabajadores se encuentran en una situación comparable, pueden realizar las mismas funciones. Y por ello, excluir del cálculo de la antigüedad los períodos no trabajados por los trabajadores fijos discontinuos, por el simple motivo de que lo hacen a tiempo parcial, da lugar a que reciban un trato menos favorable que los trabajadores a tiempo completo. El principio prorrata temporis alegado por el Gobierno español para justificar la diferencia entre unos y otros no es aplicable en este supuesto. Porque, aunque es cierto que es del todo legítimo que un trabajador cobre más o menos en función del tiempo que desempeña su actividad, también lo es que la antigüedad de los trabajadores a tiempo completo se calcula tomando toda su relación laboral, y no la cantidad de trabajo efectuada durante la misma. Por ello, los fijos discontinuos ya ven minorados sus trienios (cuando los reciben) en proporción al tiempo trabajado anualmente. Tampoco se puede amparar el Derecho Español en que exista una ley o un convenio que permita y contemple expresamente esta distinción. Porque si es contrario al Derecho Comunitario, éste prima frente a aquél. Pero es que además de no observarse ninguna razón justificativa para mantener esta situación, la diferencia de trato entre unos y otros es discriminatoria para la mujer. Es un hecho constatado que el personal fijo discontinuo de la AEAT es mayoritariamente de sexo femenino, - fiel reflejo de la posición de las mujeres en el mercado laboral porque a ellas les cuesta más acceder a empleos a tiempo completo debido a las dificultades que tienen para conciliar la vida profesional con la vida personal y familiar-, y este no es un fenómeno meramente fortuito o coyuntural. Desde siempre ha sido así. En este sector hay un 78,09 % de mujeres aproximadamente, frente al 21,91 % de varones. Esta proporción entre sexos es significativamente diferente de la del personal a tiempo completo de la AEAT, que emplea, por lo que respecta a los funcionarios, a un 53,88 % de mujeres por un 46,12 % de hombres y, en lo que atañe a los contratados laborales, a un 35,21 % de mujeres por un 64,39 % de hombres. Por todo cuanto antecede, el fallo del TJUE no puede ser otro que declarar que nuestra normativa española que permite que los fijos discontinuos sólo computen los períodos efectivamente trabajados para el cálculo de su antigüedad es contraria al Derecho de la Unión, en concreto al art. 14 de la Directiva 2006/54, de 5 de julio, relativa a la aplicación del principio de igualdad de oportunidades e igualdad de trato entre hombres y mujeres en asuntos de empleo y ocupación. · Derecho Social
96.- 11/11/2019 Juzgado de lo Social número 1 de Ourense. Sentencia de 9 de octubre de 2019. LABORAL. CONFLICTO COLECTIVO. COMIDA CON OCASIÓN DE FESTIVIDAD CON CARGO A UNA EMPRESA REPETIDA DURANTE MAS DE 20 AÑOS. CONDICION MAS BENEFICIOSA. APLICACION DOCTRINA UNIFICADA DEL TRIBUNAL SUPREMO. La empresa concesionaria del servicio de limpieza viaria y recogida de basura y residuos sólidos urbanos en el Concello de Ourense, recuperan una tradición que se mantenía desde 1993 y que en 2018 la empresa suprimió, manera unilateral, consistente en pagar un ágape con motivo del patrón, alegando, por un lado, problemas de liquidez al existir demoras en los pagos por el Concello de Ourense, titular de la contrata y por otro, que se trataba de una «condición más beneficiosa». En la Sentencia, el Magistrado consideró que la comida se venía celebrando desde hacía más de 20 años y que la habían mantenido en el tiempo las diferentes adjudicatarias del servicio de recogida de basura y de limpieza viaria en la ciudad de Ourense. Sostiene la Sentencia que esa tradición de más de dos décadas «refleja una voluntad inequívoca de las distintas adjudicatarias del servicio de querer incorporar dicho beneficio al nexo contractual, y por ello su retirada de forma unilateral por la demandada en el año 2018 no se ajusta a derecho, máximo cuando ni tan siquiera se acredita una justa causa y no constituye tal el que el Concello demandado se demore en el pago del precio de la contrata o que se pretendan suprimir determinados gastos, cuando la incidencia del gasto en la comida en los gastos totales es mínima». El Magistrado considera que «dicha comida ha pasado a ser un derecho de los trabajadores (...), no necesitando para que ello suceda, como pretende la demandada el que el convenio reconozca el derecho pues ello sería negar virtualidad a la Doctrina señalada respecto a la condición más beneficiosa, que se caracteriza por no venir reconocidos en un Convenio Colectivo” · Derecho Social
95.- 11/11/2019 Tribunal Superior de Justicia de Las Palmas de Gran Canaria. Sentencia de 29 de agosto de 2019. LABORAL. SE ANULA EL DESPIDO DE UNA EMPLEADA POR LA ACTIVIDAD SINDICAL DE SU PAREJA. NO ES LA PRIMERA VEZ QUE SE DISCRIMINA A UN TRABAJADOR POR SU VINCULACIÓN SENTIMENTAL CON OTRO QUE ES “MOLESTO” PARA LA EMPRESA. LOS INDICIOS REVELAN QUE ES UNA REPRESALIA Y POR ELLO, DESPIDO NULO. · Derecho Social
94.- 28/10/2019 Tribunal Europeo de Derechos Humanos. 17 de octubre de 2019. CONSIDERA QUE NO SE NO VULNERÓ LA INTIMIDAD DE LAS CAJERAS DE SUPERMERCADO AL INSTALAR CÁMARAS TRAS LAS SOSPECHAS DE ROBO. LA GRAN SALA OTORGA LA RAZÓN A ESPAÑA AL CONSIDERAR QUE NO EXISTIÓ VIOLACIÓN DE LOS ARTÍCULOS 6 Y 8 DEL CEDH. Caso López Ribalda y Otros contra España. Antecedentes. Las recurrentes son un conjunto de cinco trabajadoras. En el año 2009, las empleadas trabajaban como cajeras de una conocida cadena de supermercados. Después de notar ciertas irregularidades entre el stock de la tienda y las ventas, provocando pérdidas durante los últimos cinco meses por valor total de más de 80 mil euros, el encargado decidió instalar cámaras de seguridad -parte de las cuales eran visibles y otras de ellas estaban escondidas- pudiendo comprobarse como las empleadas se dedicaban a robar distintos productos, lo que propició el despido de hasta 14 trabajadores por motivos disciplinarios, donde se aportaba el vídeo con la prueba irrefutable del robo. Como consecuencia, las trabajadoras denunciaron una violación de su privacidad, alegando que las grabaciones no tenían validez como prueba en juicio. Los tribunales de instancia, teniendo en cuenta la doctrina constitucional, consideraron que no había habido ninguna violación de su derecho a la vida privada, otorgando total validez a las pruebas. Por otro lado, la causa de otras tres empleadas fue descartada al haber firmado con la empresa un acuerdo aceptando su culpa a cambio de no comenzar un proceso ante los tribunales. Postura previa del Tribunal Constitucional respecto a la instalación de cámaras. En su decisión, los tribunales españoles se basaron en sentencias anteriores del Tribunal Constitucional donde se apoyaba el derecho del empresario para la videovigilancia. Así se cita la sentencia 39/2016 del Tribunal Constitucional (rec. 7222/2013 ), que desestimó el recurso de amparo de una dependienta de una cadena de tiendas de moda sobre el derecho fundamental a la protección de datos de carácter personal. En la resolución se estableció que el empresario no necesita el consentimiento expreso del trabajador para el tratamiento de las imágenes que han sido obtenidas a través de las cámaras instaladas para seguridad o control laboral, por tratarse de una medida dirigida a controlar el cumplimiento de la relación laboral, conforme con el art. 20.3 TRLET. No puede entenderse vulnerado el art. 18.4 CE cuando la trabajadora cuenta con información previa de la instalación de las cámaras de videovigilancia a través del correspondiente distintivo informativo. La justicia europea falló inicialmente a favor de las cajeras. En su demanda, las trabajadoras denunciaban una violación del artículo 8 del CEDH (derecho al respeto a la vida privada y familiar) y art. 6 CEDH (derecho a un proceso equitativo). En su sentencia del 9 de enero de 2018, el Tribunal Europeo de Derechos Humanos aprobó por seis votos contra uno que se había producido una violación del artículo 8, mientras que por unanimidad se rechazó violación alguna del artículo 6. El TEDH observó que las grabaciones impugnadas no fueron las únicas pruebas en las que se basó el juzgado de instancia para declarar la procedencia de los despidos, añadiendo las declaraciones testificales. Por ello, estableció que material grabado en secreto no se opone a las exigencias de equidad garantizadas por el artículo 6.1 del Convenio. Por otro lado, el Tribunal sí concedió 4.000 euros a cada demandante en concepto de daños morales. Recurso de España contra la Gran Sala. A mediados del pasado año, la Gran Sala del TEDH aceptó el recurso interpuesto por España. El tribunal ha basado su decisión en los principios establecidos en el caso Barbelescu contra Rumanía, donde se trataba un caso de monitorización de correo electrónico, considerando que sus principios son aplicables al caso de la videovigilancia en el puesto de trabajo. Para ello, debía analizarse si los empleados debían haber sido previamente informados de tales medidas, el grado de intrusión en su privacidad y las consecuencias, en aras de encontrar el balance entre los intereses de la empresa en proteger su propiedad y el derecho protegido en el artículo 8. Entre otros aspectos, se tuvo en cuenta la distinción entre los niveles de privacidad que el empleado podría esperar en función de la localización. Así, podría ser muy alta en baños, donde estaría justificada la eliminación de vigilancia, y relativamente alta en las oficinas, mientras que el resto del establecimiento debería considerarse más baja al ser visible por empleados y público. Además, ha de tenerse en cuenta que la grabación duró apenas 10 días, habiendo sido vista por un reducido número de personas, lo que minimiza la intrusión en la privacidad de las trabajadoras, que aunque despedidas no sufrieron un uso del vídeo para un propósito distinto que el despido mismo. Información previa de las medidas de vigilancia. En este punto, sí reconoce la existencia de un consenso internacional acerca de la comunicación previa sobre la monitorización. El Tribunal mantuvo que la necesidad de protección de los intereses públicos o privados podría justificar la falta de comunicación previa. Aunque no se acepta que una simple sospecha de la mala fe del empleado pudiese justificar la vigilancia, una sospecha firme de una conducta ilícita, junto con las pérdidas que en este caso estaba sufriendo la empresa, podrían derivar en una justificación con peso. Asimismo, se establece como las trabajadoras contaban con otras vías legales como acudir a la Asociación Española de Protección de Datos, y en general acudir a la legalidad relativa a la protección de datos, camino que no se siguió. En definitiva, no considera el TEDH una vulneración de ninguno de los dos artículos, otorgándole la razón a España. · Derecho Social
93.- 28/10/2019 Tribunal Supremo. Sala Cuarta. Sentencia de 10 de octubre de 2019. LABORAL.ACCIDENTE LABORAL. REPARACIÓN ÍNTEGRA. PRÓTESIS DE ULTIMA GENERACIÓN. Ha reconocido el derecho de un trabajador que sufrió la amputación de su mano derecha a que se le implante una prótesis mioeléctrica de última generación y no la meramente convencional que está prevista para los supuestos de asistencia sanitaria ordinaria. El problema derivaba de que un Real Decreto de 2012 derogó la vieja norma de 1967 que venía regulando la asistencia sanitaria en caso de accidente de trabajo, tras lo cual se había venido entendiendo que la atención a prestar era la misma que en caso de accidentes ajenos al mundo laboral. Ahora, sin embargo, el Tribunal Supremo entiende que esa derogación no suprime el principio básico de “reparación íntegra” de las secuelas del accidente laboral porque así lo requiere el Convenio nº 17 de la Organización Internacional del Trabajo (ratificado por España desde 1925), además de que se trata de un principio implícito en la responsabilidad empresarial en materia de accidentes laborales. De este modo, el contenido de esta asistencia sanitaria queda “sujeto a las posibilidades razonables, pero sin las restricciones del catálogo de prestaciones sanitarias en contingencia común”. La sentencia, fechada el 10 de octubre, viene a unificar los criterios discrepantes que sobre el tema mantenían los Tribunales Superiores y frente a ella no cabe recurso. · Derecho Social
92.- 28/10/2019 Juzgado de lo Social número 1 de Santa Cruz de Tenerife. LABORAL. JORNADA A LA CARTA. REDUCCIÓN DE JORNADA CON HORARIO FIJO DE MAÑANA EN VEZ DE SEGUIR CON TURNOS ROTATIVOS DE MAÑANA Y TARDE EN SEMANAS ALTERNAS PARA CUIDAR A HIJA MENOR DE 12 AÑOS. APLICACIÓN DE LA DOCTRINA CONSTITUCIONAL. El Juzgado ha reconocido a una empleada de Leroy Merlin el horario que solicitó para cuidar a su hija menor de 12 años, porque ha considerado que los argumentos que presentó la empresa para negárselo no eran suficientes. La empleada solicitó a la empresa una reducción de su jornada con un horario fijo de mañana. La compañía admitió la reducción de jornada, pero no así el horario sugerido, alegando que dicha concreción horaria suponía un perjuicio organizativo para la empresa puesto que, por las tardes, de 18:00 a 20:30 es la franja con mayor afluencia de clientes. De tal manera, que como ambos progenitores trabajan en el mismo centro, una de sus alternativas fue compatibilizar sus horarios para el cuidado de la menor estableciendo un horario espejo, según el cual, la semana en la que uno trabajase en turno de mañana el otro trabajaría en el turno de tarde y viceversa. La juez descarta dicha opción porque entiende que admitir que la empleada trabaje en turno fijo de mañana no supone ningún perjuicio para la organización puesto que el resto de la plantilla del Departamento de Caja en el que trabaja hace turnos rotatorios de mañana y tarde. Asimismo, la sentencia se apoya en lo establecido en la doctrina del Tribunal Constitucional para ponderar si concurren las circunstancias que justifican la concreción horaria solicitada. En primer lugar, la trabajadora no tiene la obligación de aportar ninguna prueba sobre sus circunstancias eventuales específicas dentro de su esfera íntima, personal o familiar para justificar una forma determinada de proceder a la reducción de su jornada. Es más, el elemento relevante que sí debe tenerse en cuenta son las características concretas de la jornada de trabajo originaria que se pretende reducir, y su incidencia en el ejercicio del derecho a la guarda legal de un menor de 12 años. Por su parte, de acuerdo con lo establecido por el Constitucional, la empresa debe valorar la magnitud de las dificultades alegadas por el trabajador y la facilidad o dificultad que supondría para el trabajador superarlas en caso de no tener el horario solicitado. Además, reiterada jurisprudencia respecto al llamado derecho de “jornada a la carta” establecido en el apartado 7º del artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores, apunta a que la alteración del régimen de trabajo es posible siempre que la reducción se mantenga dentro de la jornada de trabajo del titular del derecho. Teniendo en cuenta lo anterior, la sentencia concluye que, por un lado, queda probado el hecho determinante para la activación de este derecho, la trabajadora es madre de una hija menor, de la que tiene que ejercer la custodia y proveer de cuidados directos. Y por otra parte, que la empresa no ha acreditado que le sea imposible organizarse en caso de concederle la concreción horaria, es decir, que se descarta una colisión con el derecho de dirección y organización empresarial. CABE RECURSO. · Derecho Social
91.- 24/10/2019 Tribunal Superior de Justicia de Cataluña. Sentencia de 26 de junio de 2019. EQUIPARACIÓN DE LA KAFALA MARROQUÍ AL ACOGIMIENTO FAMILIAR A LA HORA DE GENERAR PRESTACIÓN POR MATERNIDAD. La kafala es una institución familiar de derecho islámico y de origen religioso que no genera vínculos de filiación como la adopción pero que, al equipararse al acogimiento familiar español, si da derecho a la prestación reclamada. La Sala de lo Social desestima el recurso de suplicación que interpuso el INSS frente a la sentencia que reconoce el derecho de la solicitante a la prestación de maternidad por razón de la kafala. Ésta es una institución familiar del derecho islámico y de origen religioso, que se constituye ante funcionarios o autoridades marroquíes y que no genera vínculos de filiación como la adopción. Por lo general, un varón, llamado “kafil”, se hace cargo de un menor, denominado “makful”, a quien se limita a garantizar su mantenimiento y educación, del mismo modo que lo haría un padre con su propio hijo. En el caso concreto, se discute si la kafala aquí acordada por sentencia del Juez Encargado de Asuntos de menores del tribunal de primera instancia de Tánger otorgada a la trabajadora y a su esposo respecto de la menor es asimilable a un acogimiento a los efectos del art. 177 LGSS, para que genere derecho a prestación por maternidad. El INSS argumenta que para la equiparación con el acogimiento debió el órgano competente de la administración autonómica indicar si estaba o no conforme sobre la constitución de la kafala. Sin embargo, si la Administración autonómica rechazó pronunciarse fue porque el Ministerio de Justicia y de las Libertades de Marruecos emitió una Circular solicitando, expresamente, que pidiesen a los Jueces de menores, rechazar la tutela a los extranjeros que no residan habitualmente en Marruecos; pero no puede olvidarse que la Circular de la DGRN de 15 de julio de 2006 si bien deniega la condición de adopción a la kafala en España, sí la equipara al acogimiento familiar. Acogimiento familiar que produce la plena participación del menor en la vida de familia e impone a quien lo recibe, las obligaciones de velar por él, tenerlo en su compañía, alimentarlo, educarlo y procurarle una formación integral en un entorno afectivo, obligaciones también inherentes a la kafala, como así se ha pronunciado la DGRN (Resolución 4/2011, de 29 de marzo. En conclusión, la situación de la menor en España es la del acogimiento, pues se cumplen todos los requisitos del artículo 34 de la Ley 54/2007, y esta institución si genera el derecho reclamado, que no puede negarse solo porque no exista una declaración de idoneidad que la Administración Autonómica se niega a facilitar. · Derecho Social
90.- 21/10/2019 Tribunal Superior de Justicia de Madrid. Sentencia de 26 de diciembre de 2018. LABORAL. DESPIDO. DIFUNDIR EN REDES SOCIALES COMENTARIOS OFENSIVOS SOBRE LA EMPRESA Y EMPLEADOS. REPUTACION E IMAGEN CORPORATIVA. Declarado procedente el despido de un empleado de PRIMARK por publicar comentarios ofensivos, difamatorios y humillantes contra su empresa en facebook, con consecuencias devastadoras para su reputación e imagen corporativas. El trabajador, identificándose como empleado de la empresa, publica en Facebook imágenes que la propia red social elimina por considerarlas inapropiadas y entender que son contrarias a la dignidad de las personas. Como consecuencia de estas publicaciones, un grupo de usuarios publica comentarios solicitando que no se compre en el centro en el que prestaba servicios este trabajador. Considera que procede el despido disciplinario del trabajador ya que considera que este comportamiento es un incumplimiento muy grave y culpable de sus obligaciones laborales. El trabajador, disconforme, interpone demanda de despido. La empresa tiene una política de uso de las redes sociales en las que se establecen buenas prácticas y se insta a sus empleados para que velen porque en su actividad virtual, se respete la dignidad de la persona y de los trabajadores. · Derecho Social
89.- 14/10/2019 Juzgado de lo Social número 3 de Burgos. Sentencia de 5 de agosto de 2019. LABORAL. DELEGADO SINDICAL. DESPIDO POR ABSENTISMO. PELIGRO DE TRANSMISIÓN DE PATÓGENOS. Procedente despido de un delegado sindical que estuvo en IT durante 9 días en dos meses consecutivos, y durante el año anterior, 24 días. Ello supera los umbrales previstos en el ET. Su ausencia fue por jornadas completas y no parciales. Si tuvo patologías que eran incompatibles con el manual de buenas prácticas de la empresa, debía haberlo comunicado al botiquín para que le encomendasen otras funciones, lo que no hizo. Es cierto que su actividad sindical era muy amplia, pero no es suficiente para entender vulnerada su libertad sindical. Han sido despedidos otros trabajadores por el mismo motivo. En el despido objetivo, no se precisa la comunicación a los representantes legales. Durante una baja, no pueden disfrutarse horas sindicales. · Derecho Social
88.- 30/09/2019 Juzgado de lo Social de las Palmas de Gran Canaria. Sentencia de 23 de septiembre de 2019. LABORAL. SUSTITUCIÓN DE TRABAJADORA POR ROBOT. EL JUEZ DECLARA IMPROCEDENTE EL DESPIDO DE UNA TRABAJADORA PARA PONER UN ROBOT. “LA AUTOMATIZACIÓN MEDIANTE BOTS O ROBOTS CON LA ÚNICA EXCUSA DE REDUCIR COSTES VIENE A SIGNIFICAR LO MISMO QUE REDUCIR EL DERECHO AL TRABAJO PARA AUMENTAR LA LIBERTAD DE EMPRESA”, DICE LA SENTENCIA. La sentencia ha declarado improcedente la rescisión de contrato de una trabajadora de una multinacional turística de origen grancanario que fue despedida, tras 13 años trabajando como administrativa, para ser suplida por un programa informático, o bot de gestión. La autoridad judicial rechaza que el despido de la demandante estuviera justificado por las “causas objetivas” alegadas por la empresa -Lopesan Hotel Management S.L.- y apunta que se trata de un cese “improcedente” con las consecuencias legales que ello supone. Por ello, en el caso de que no se accediera a su readmisión en cinco días desde la notificación del fallo, aumenta de manera considerable su indemnización -a 28.305 euros; 33 días de salario por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades-. Además, establece que la empresa debe indemnizar a la actora con 863 euros más intereses, por omitirse el preaviso de despido que debería haberse llevado a cabo en una extinción de contrato injustificada, que es lo que se ha acreditado en el proceso. · Derecho Social
87.- 30/09/2019 Tribunal de Justicia de la Unión Europea. Asunto C-544/18. Sentencia de 19 de septiembre de 2019. LABORAL. NO DEJAN DE SER AUTÓNOMAS LAS MUJERES QUE DEJAN SU ACTIVIDAD BREVEMENTE DURANTE EL EMBARAZO Y LOS PRIMEROS MESES TRAS EL PARTO. SE ENCUENTRAN EN UNA SITUACIÓN DE VULNERABILIDAD COMPARABLE A LAS TRABAJADORAS POR CUENTA AJENA, PUES LAS LIMITACIONES FÍSICAS SON IGUALES. Esta vez es una trabajadora por cuenta ajena lituana a la que el Reino Unido le deniega la prestación por hijo a cargo porque cuando supo que estaba embarazada, decidió ejercer una actividad por cuenta propia como esteticista, y ya en los últimos momentos de su embarazo, por razón de las limitaciones físicas que padece cualquier mujer en ese estado, decidió tomarse un período de inactividad hasta que finalmente abandona la actividad porque los ingresos que obtenía no eran suficientes, solicitando una prestación para demandantes de empleo hasta que volvió a trabajar por cuenta ajena. Su cese de actividad se debió a las limitaciones físicas relacionadas con las últimas fases de su embarazo y el período subsiguiente al parto; retornando primero como demandante de empleo y después mediante el ejercicio de una actividad por cuenta ajena, y dentro de un período de tiempo razonable tras el nacimiento de su hijo. Se cuestiona si las ciudadanas de la Unión se verían disuadidas de ejercer su derecho a la libre circulación en el supuesto de que corrieran el riesgo de perder la condición de trabajadoras autónomas en el Estado miembro de acogida, si como consecuencia de un embarazo dejan de ejercer, incluso durante un período breve, una actividad por cuenta propia. Reconocido por el TJUE que quienes ejercen una actividad por cuenta ajena, y las que ejercen una actividad por cuenta propia, se encuentran en una situación de vulnerabilidad comparable cuando se ven obligadas a dejar su actividad por razón de su embarazo y que por ello no pueden recibir un trato diferente en lo relativo al mantenimiento de su derecho de residencia en el Estado miembro de acogida, ahora se declara que cuando la suspensión de la actividad es debida a las limitaciones físicas propias del embarazo y el período subsiguiente al parto, la mujer no pierde su condición de trabajadora autónoma. Eso sí, siempre y cuando que se reincorpore a su trabajo o vuelva a encontrar empleo dentro de un plazo razonable tras el parto. En el caso, el Tribunal rechaza el argumento del Gobierno del Reino Unido que postula que la trabajadora podría haber buscado a una persona que la sustituyera temporalmente porque en la actividad que venía siendo desarrollada, de esteticista implica una relación personal o de confianza con el cliente · Derecho Social
86.- 23/09/2019 Audiencia Nacional. Sentencia de 11 de septiembre de 2019. DESESTIMA LA DEMANDA DE LAS ASOCIACIONES JUDICIALES CONTRA EL CGPJ EN RELACIÓN CON LA REGULACIÓN DE LAS CARGAS DE TRABAJO A EFECTOS DE SALUD LABORAL. La sentencia de la Sala de lo Social acoge la excepción de inadecuación de procedimiento planteada por el Consejo y desestima la demanda de conflicto colectivo. La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional ha desestimado la demanda de conflicto colectivo promovida por cuatro asociaciones judiciales (Jueces para la Democracia, Francisco de Vitoria, Asociación Profesional de la Magistratura y Foro Judicial Independiente), contra el Consejo General del Poder Judicial (CGPJ), el Ministerio de Justicia y varias Comunidades Autónomas en relación con la regulación de las cargas trabajo de jueces y magistrados a efectos de salud laboral. La sentencia, en cumplimiento de una anterior del Tribunal Supremo, declara la competencia del orden jurisdiccional social para conocer el litigio, pero estima la excepción de inadecuación de procedimiento planteada por el CGPJ en cuanto que la impugnación de actuaciones administrativas de prevención de riesgos laborales, como en este caso, debe someterse al procedimiento administrativo, aun cuando se apliquen normas laborales. El procedimiento adecuado para impugnar estas actuaciones administrativas es el de impugnación de actos administrativos en materia laboral, regulada en el art. 151 LRJS .La sentencia indica que el CGPJ en su condición de órgano constitucional del Estado no es ni puede ser una empresa. Por consiguiente, el CGPJ es deudor de seguridad de jueces y magistrados, pero sus decisiones en esta materia, aun cuando aplique la Ley de Prevención de Riesgos Laborales , tienen naturaleza administrativa, puesto que se ejecutan en el ejercicio de las potestades y funciones que le competente. La sentencia, que cuenta con un voto particular, también explica que aunque se admitiera correcta la promoción de conflicto colectivo, se llegaría a la misma conclusión de inadecuación de procedimiento porque las pretensiones de la demanda no contienen un conflicto jurídico, sino un conflicto regulatorio o de intereses. · Derecho Social
85.- 23/09/2019 Tribunal Superior de Justicia de Madrid. Sentencia de 5 de julio de 2019. PENSIÓN VITALICIA DE VIUDEDAD PARA EL ESPOSO QUE NO CONVIVÍA HABITUALMENTE CON SU MUJER. LA MUJER, DIAGNOSTICADA CON UN CÁNCER DE MAMA ANTES DE CASARSE Y FALLECIDA ANTES DE QUE CUMPLIESEN LOS DOS AÑOS DE CONVIVENCIA QUE SE EXIGEN LEGALMENTE, TENÍA QUE CUIDAR A SU PADRE ENFERMO ENTRE SEMANA. PERO ACTUALMENTE LOS CÓNYUGES NO TIENEN QUE ESTAR JUNTOS TODOS LOS DÍAS. Son las particulares circunstancias de la pareja las que llevan a la Sala a flexibilizar el requisito temporal de la convivencia, a los efectos de lucrar la pensión de viudedad, pues solo así se puede conectar la finalidad de la prestación con la realidad social actual. · Derecho Social
84.- 02/09/2019 Tribunal Superior de Justicia de Asturias. Sentencia de 25 de julio de 2019. LABORAL.RECONOCE “RELACIÓN LABORAL” ENTRE UNA CONOCIDA EMPRESA DE REPARTO A DOMICILIO Y UNO DE SUS REPARTIDORES. CONFIRMA LA SENTENCIA DE INSTANCIA, DESESTIMANDO ÍNTEGRAMENTE EL RECURSO PRESENTADO POR EL EMPLEADOR. A juicio de los magistrados, concurren las notas de voluntariedad y prestación de servicios “intuitu personae” por parte del demandante, y están presentes también las de dependencia y ajenidad que caracterizan la relación laboral “ de conformidad con lo establecido en los artículos 1.1 y 8.1 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, dado que el trabajo del demandante se incardina dentro del ámbito de organización y dirección de la empresa demandada, cabe concluirse la existencia de una relación laboral entre las partes como ha declarado la sentencia de instancia”. La sentencia no es firme y cabe recurso de casación para la unificación de doctrina. · Derecho Social
83.- 29/07/2019 Tribunal Constitucional. Sentencia de 3 de julio de 2019. SEGURIDAD SOCIAL. ANULA EL MECANISMO PARA CALCULAR LAS PENSIONES A QUIENES HAN TRABAJADO A TIEMPO PARCIAL. DISCRIMINACIÓN INDIRECTA POR RAZÓN DE SEXO. El Pleno del Tribunal Constitucional ha estimado por unanimidad una cuestión interna de inconstitucionalidad planteada por la Sala Segunda del propio Tribunal, declarando la inconstitucionalidad y nulidad del inciso “de jubilación y” del párrafo primero de la regla tercera, letra c), de la disposición adicional séptima, apartado 1, del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, en la redacción dada al precepto por el art. 5.2 del Real Decreto-ley 11/2013, de 2 de agosto, para la protección de los trabajadores a tiempo parcial y otras medidas urgentes en el orden económico y social. En la medida en que, para calcular la cuantía de la pensión de jubilación de los trabajadores a tiempo parcial, determina la aplicación del llamado coeficiente de parcialidad, de forma que, cuando el coeficiente de parcialidad es inferior al 67 por ciento, al no quedar compensado por la aplicación del coeficiente del 1,5, se reduce proporcionalmente la cuantía de la pensión por debajo de la base reguladora. Ese efecto reductor de la base reguladora para quienes tienen el tiempo mínimo de quince años que permite el acceso a la prestación constituye una DISCRIMINACIÓN INDIRECTA POR RAZÓN DE SEXO prohibida por el inciso segundo del art. 14 CE, por lo que la determinación de la cuantía de las pensiones de jubilación de los trabajadores a tiempo parcial a los que se aplique la disposición adicional séptima LGSS 1994 deberá realizarse sin tomar en consideración el referido coeficiente de parcialidad, es decir, sin la reducción derivada del mismo. Modulación de los efectos del pronunciamiento. · Derecho Social
82.- 15/07/2019 Audiencia Nacional. Sentencia de 23 de mayo de 2019. LABORAL. EL PERMISO POR FALLECIMIENTO EN EL SECTOR DEL CONTACT CENTER EMPIEZA A CONTAR AL DÍA SIGUIENTE DEL HECHO. Lo relevante es que los trabajadores dispongan, efectivamente, de la totalidad de los días pactados, que los negociadores consideraron ajustados a la gravedad de los estados de necesidad protegidos, y no se debe excluir el día del hecho causante porque así se desnaturaliza la esencia del permiso. El convenio colectivo del Contact Center activa el derecho desde que ocurre el hecho causante, lo que puede suceder cuando el trabajador esté prestando servicios, o cuando haya concluido su servicio, peor como los plazos señalados por días se computan desde que ocurre el hecho causante, éste debe quedar excluido del cómputo, que comienza al día siguiente. · Derecho Social
81.- 08/07/2019 Tribunal Superior de Justicia de Valladolid. Sentencia de 6 de mayo de 2019. LABORAL. LOS INTERINOS DE LA ADMINISTRACIÓN DEBEN RECIBIR COMUNICACIÓN PERSONAL Y JUSTIFICADA DEL CESE. La Administración ha sido condenada a readmitir o, en su caso, indemnizar a una trabajadora interina, que recibirá casi 24.000 euros por despido improcedente tras ser cesada la cobertura de la plaza. Sin embargo, no se le notificó la carta de despido personalmente con los requisitos legales exigidos; la carta de comunicación de cese no puede ser sustituida por la publicación del acto en los boletines o diarios oficiales. La notificación debe ser personal incluso en el ámbito del Derecho Administrativo. · Derecho Social
80.- 08/07/2019 Audiencia Nacional. Sala de lo Social. Sentencia de 24 de mayo de 2019. CONFLICTO COLECTIVO. LA AUDIENCIA NACIONAL DECLARA QUE EL CÓMPUTO ANUAL DEL SALARIO MINIMO INTERPROFESIONAL HA DE INTEGRAR TODOS LOS CONCEPTOS. Los complementos salariales son absorbibles por el SMI. Se deduce del art.1 1RDL 3/2004, de 25 de junio, que la función del SMI es la garantía salarial mínima de los trabajadores por cuenta ajena establecida en el art. 27 ET, quienes tienen derecho a percibir en cómputo anual, por todos los conceptos, la cantidad de 12.600 euros. Dicho precepto legal, cuya finalidad y límites ya han sido establecidos, quedaría desbordado radicalmente. En efecto, de estimarse la tesis de los demandantes, la revisión del SMI tendría un efecto multiplicador sobre todos los convenios colectivos, cuyos salarios bases fueron inferiores al SMI. · Derecho Social
79.- 01/07/2019 Tribunal Supremo. Sala de lo Social. Sentencia de 24 de abril de 2019. PARA COBRAR LA PRESTACIÓN POR RIESGO DURANTE LA LACTANCIA NO ES NECESARIO PROBAR QUE SE SIGUE DANDO EL PECHO TODO ESE TIEMPO. Solicitado el reconocimiento del derecho a la prestación por riesgo durante la lactancia natural de una enfermera del SUMMA (DUE emergencias), que realizaba jornadas de 12 horas, con un horario de 8:30 h a 20:30 h de lunes a domingo, desempeñando sus funciones en un vehículo de intervención rápida, y que alimentaba a su hija con lactancia natural, le fue denegada la prestación por no haber acreditado que con posterioridad a la solicitud- momento en el que aportó la oportuna justificación médica-, mantuviera la lactancia. Aunque la Sala de suplicación concluye que sí se acreditan riesgos específicos para la lactancia natural, deniega la prestación al no haber probado la trabajadora el mantenimiento de la lactancia natural en el momento de reclamar el derecho. Ahora el Supremo es concluyente. La obligación de aportar, junto con la solicitud de reconocimiento de la prestación por riesgo durante la lactancia, un informe médico o certificado en el que conste que la trabajadora está en situación de lactancia natural, se cumple con la primera y única aportación de tal informe, sin que sea posible exigir a la trabajadora que, periódicamente, acredite que sigue dando el pecho a su hijo. La presunción de que continúa amamantando debe seguir durante todo el tiempo, salvo prueba en contrario y, en este caso, la prueba ha de aportarla aquél quien alega que ya no se está en esa situación. Además, entre las causas de extinción de la prestación no está el abandono de la lactancia natural y, aunque es lógico deducir que el abandono debe poner fin al disfrute de la prestación, esta circunstancia exige ser probada. Por tanto, para que se reconozca la prestación por riesgo durante la lactancia natural basta con aportar al tiempo de la solicitud, el certificado médico correspondiente para con ello presumir que la solicitante estaba llevando a cabo la lactancia natural con su hijo, sin que este dato deba ser probado con posterioridad. · Derecho Social
78.- 24/06/2019 Tribunal Superior de Justicia de Castilla la Mancha. Sentencia de 2 de abril de 2019. DEMANDA SOBRE PRESTACIÓN DE PATERNIDAD. RECONOCIMIENTO AL DEMANDANTE DE LA PRESTACIÓN DE PATERNIDAD SOLICITADA CUANDO HA EXISTIDO UNA GESTACIÓN DE 37 SEMANAS Y MEDIA Y UN INTERNAMIENTO HOSPITALARIO E INTERVENCIÓN QUIRÚRGICA DERIVADA DE LA FINALIZACIÓN DE LA GESTACIÓN CON RESULTADO DE FALLECIMIENTO. Interpretación del artículo 26 RD 295/2009, acorde con la finalidad global pretendida por la norma, en el marco del momento social en que se produce. · Derecho Social
77.- 23/06/2019 Tribunal Supremo. Sentencia de 14 de mayo de 2019. LABORAL. RECONOCE A LOS DEPORTISTAS “DE ÉLITE” EL DERECHO A INDEMNIZACIÓN POR FIN DE CONTRATO. Establece que los futbolistas profesionales, sean o no considerados de élite, tienen derecho a cobrar la indemnización legalmente prevista en el artículo 49.1.c del Estatuto de los Trabajadores cuando acabe su contrato temporal al cumplirse el tiempo pactado (doce días de salario por cada año de servicio, o la establecida, en su caso, en la normativa específica que sea de aplicación). La aplicación de dicho artículo a los contratos temporales de quienes están bajo el ámbito aplicativo del Real Decreto 1006/1985 “no puede depender de su mayor o menor nivel retributivo”. Sin embargo, subraya que “cuando se trata de dotar de contenido a los derechos patrimoniales que quien trabaja posee frente a su empleador, la Ley Laboral no diferencia a quienes cobran salarios elevados de quienes se encuentran en el otro extremo del abanico retributivo. No lo hace ni respecto de los contratos comunes, ni respecto de las relaciones laborales de carácter especial”. Hay voto particular. · Derecho Social
76.- 17/06/2019 Tribunal Supremo. Pleno Sala de lo Social. Sentencia de 13 de mayo de 2019. EL TRIBUNAL SUPREMO DICTA SENTENCIA SOBRE LA CONCESIÓN DE LA TARJETA SANITARIA A LOS PADRES DE CIUDADANOS DE LA UE RESIDENTES EN ESPAÑA. EL PLENO DE LA SALA CUARTA ENTIENDE QUE LA CONCESIÓN DE LA TARJETA INDICADA NO SUPONE LA EXISTENCIA AUTOMÁTICA DE ESE DERECHO. La sentencia recurrida, dictada por el TS Galicia, entendió que reunía los requisitos del artículo 2.b 3 del Real Decreto 1192/2012 de 3 de agosto que regula la condición de asegurado y de beneficiario a efectos de la asistencia sanitaria en España, con cargo a fondos públicos, a través del Sistema Nacional de Salud. En su sentencia, la Sala entiende que la concesión de la tarjeta indicada no supone la existencia automática de ese derecho, sino que la dinámica del derecho está sujeta al mantenimiento del requisito de su concesión relativo a que el reagrupante, tal y como se desprende del artículo 7.1.b y 2 del Real Decreto 240/2007, disponga de recursos suficientes para no convertirse en una carga para la asistencia social en España durante el periodo de residencia y de un seguro de enfermedad que cubra los riesgos del reagrupado en España. VOTO PARTICULAR · Derecho Social
75.- 16/06/2019 Tribunal Supremo. Sala de lo Social. Sentencia de 2 de abril de 2019. DERECHO Y CANTIDAD. INECO. LISTAS DE EMPLEO. INDEMNIZACIÓN INDEBIDA. EXCLUSIÓN DE LAS CANTIDADES PERCIBIDAS EN CONCEPTO DE PRESTACIONES POR DESEMPLEO. Reitera doctrina. Una empresa no puede reducir la indemnización pactada con el trabajador, aunque este haya cobrado el paro. El Supremo confirma que, deducir de una indemnización pactada con el trabajador, las prestaciones por desempleo, sería un enriquecimiento injusto para la entidad. La empresa ofrecía a los trabajadores despidos con preferencia en la bolsa de trabajo y una indemnización si no eran recontratados. El Tribunal Supremo ha fallado en contra de la posibilidad de una empresa de deducirse de la indemnización pactada al trabajador, la prestación por desempleo que estaba cobrando al encontrarse en situación de paro. · Derecho Social
74.- 10/06/2019 Tribunal Supremo. Sentencia de 24 de abril de 2019. LABORAL. CONTRATO DE INTERINIDAD DE DURACIÓN INUSUALMENTE LARGA, QUE HACE QUE DEVENGA EN FRAUDULENTO. Es objeto del presente recurso la sentencia del TSJ de Galicia de 19-1-2017, confirmatoria de la de instancia que estimó la demanda declarando el carácter indefinido de la relación laboral, desde el 28-07-1992, existente entre la actora y la Consellería de Traballo e Benestar de la Xunta de Galicia. Infracción de los arts. 15.3 y 3.1.c) del E.T.. Afirma la Sala que “No se trata solo de la muy dilatada duración (más de 20 años), sino también de que no parece que exista vacante susceptible de ser cubierta por proceso de selección o promoción alguna y, sobre todo, la Administración empleadora no ha desplegado conducta alguna que sea concordante con el mantenimiento de la interinidad reseñada. A lo largo de los muchos años de prestación de servicios de la trabajadora, como queda expuesto, brillan por su ausencia las actuaciones tendentes a lograr la definitiva cobertura de la plaza o a propiciar su amortización.” · Derecho Social
73.- 29/05/2019 Tribunal Supremo. Sentencia de 19 de marzo de 2019. CONSIDERA QUE LA ASISTENCIA A LOS EVENTOS CALIFICADOS COMO ACTIVIDADES "COMERCIALES ESPECIALES FUERA DE LA JORNADA" FORMA PARTE DEL TIEMPO DE TRABAJO Y, POR CONSIGUIENTE, HA DE REGIRSE POR LOS LÍMITES ESTABLECIDOS EN EL ART. 34.3 ET. Concepto legal y jurisprudencial del término “jornada laboral”. La Sentencia considera que “la postura jurisprudencial española es acorde con lo que dispone la Directiva 2003/88/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 4 de noviembre de 2003, relativa a determinados aspectos de la ordenación del tiempo de trabajo (el art. 2.1 de la Directiva 89/391/CEE, invocada por la parte recurrente no guarda ninguna relación con el caso), cuyo art. 2.1 define el tiempo de trabajo como "todo período durante el cual el trabajador permanezca en el trabajo, a disposición del empresario y en ejercicio de su actividad o de sus funciones, de conformidad con las legislaciones y/o prácticas nacionales". Es importante destacar que el tiempo de descanso es definido por oposición, como "todo período que no sea tiempo de trabajo" (art. 2.2 de la Directiva); de ahí que el Tribunal de Justicia de la Unión haya calificado como tiempo de trabajo cualquiera que se destine a estar a disposición del empresario, sin tener en cuenta la intensidad de la actividad desempeñada durante el mismo (STJUE de 3 octubre 2000, SIMAP; 9 septiembre 2003, Jaeger; y 1 diciembre 2005, Dellas, C-14/04 ; entre otras)”. · Derecho Social
72.- 20/05/2019 Tribunal Superior de Justicia de Oviedo. Sentencia de 5 de marzo de 2019. SE OTORGA UNA PENSIÓN A LA MADRE QUE CUIDÓ LOS ÚLTIMOS AÑOS A SU HIJO ENFERMO AUNQUE VIVE TAMBIÉN CON LA ABUELA PENSIONISTA. La normativa de la SS es clara. La demandante y su madre no forman una unidad económica de convivencia que sólo está pensada para el solicitante, su cónyuge e hijos o acogidos menores de 26 años o incapacitados. Además, la pensión dividida entre las dos no alcanzaría el salario mínimo. La solicitante había cuidado de su hijo enfermo, pensionista por incapacidad permanente durante los dos últimos años de su enfermedad. Cuando falleció, solicitó pensión a favor de familiares que le fue denegada porque se incumplían dos de los requisitos exigidos: por una parte, no se acreditaba la convivencia con el hijo durante los dos años anteriores al óbito, y, en segundo lugar, porque existían familiares con obligación de prestarle alimentos. La demandante no convivía con el hijo, pero resulta acreditado que estaban empadronados el mismo domicilio durante más de dos años, lo que es lógico para atender a las necesidades básicas de un enfermo y, a la vez, dependiente. Pero, además, aunque la abuela del fallecido, madre de la solicitante, conviviese en la misma casa y fuese preceptora de una pensión de viudedad, no forma parte de la unidad económica. · Derecho Social
71.- 20/05/2019 Tribunal Superior de Justicia de Albacete. Sentencia de 10 de abril de 2019. LABORAL. SON NULOS LOS DESPIDOS POR FALTAS DE ASISTENCIA JUSTIFICADAS DE LOS TRABAJADORES DISCAPACITADOS CUANDO SON CONSECUENCIA DE SU DISCAPACIDAD. Se ratifica la nulidad de un despido objetivo basado en faltas de asistencia jurídicas porque el trabajador tenía discapacidad y los procesos de IT estaban vinculados a tal enfermedad. · Derecho Social
70.- 19/05/2019 Tribunal Supremo. Sentencia de 10 de abril de 2019. EMPRESA DE TELEMARKETING. SERVICIO CONTAC-CENTER. VIDEOLLAMADAS. LEGALIDAD DE LA CLAUSULA DE CESIÓN DE USO DE LA IMAGEN DEL TRABAJADOR INCLUIDA EN LOS CONTRATOS DE TRABAJO. Ha dictado sentencia en la que considera lícita la cláusula de un contrato de una empresa de contact-center en la que el trabajador presta consentimiento para el uso de su imagen en la actividad de videollamadas para telemarketing. El Supremo estima el recurso de la empresa contra la AN que señaló que la cláusula era nula por violar el derecho a la propia imagen del empleado y entendió que el consentimiento se debía pedir expresamente cuando el afectado fuese a ser empleado en trabajos de vídeo-llamada ajustándolo a las circunstancias del caso concreto, sin que cupiese la utilización de cláusulas · Derecho Social
69.- 13/05/2019 Tribunal Superior de Justicia de las Palmas de Gran Canaria. Sentencia de 12 de marzo de 2019. LABORAL. Perspectiva de género en el cálculo de la indemnización por denegación infundada de la concreción horaria de una trabadora. La protección de la mujer no solo se limita a la de su condición biológica durante el embarazo y después de éste, sino que se extiende a las potestades organizativas del empresario que debe evitar las consecuencias físicas y psíquicas que pueden tener las medidas discriminatorias que adopte, como es la negativa empresarial injustificada a avenirse a la concreción solicitada junto a la reducción de jornada compatible con la guardería del menor. Se le reconoce a la trabajadora una indemnización por el daño moral consecuencia de la reducción de jornada que le fue concedida. La negativa empresarial fue infundada e irrazonable y resulta un incumplimiento legal compatible con la generación de un daño, pues de otro modo, la afectada no habría planteado una acción judicial reclamando poder desempeñar su jornada en un horario compatible con el centro de educación infantil en el que había matriculado a su hijo. El Tribunal confirma el pronunciamiento de instancia, en cuanto al reconocimiento del derecho a la concreción horaria y estima una indemnización de 3.125 euros en concepto de daño moral por la injustificada negativa empresarial a la concreción. · Derecho Social
68.- 04/05/2019 Tribunal Superior de Justicia de Cantabria. Sentencia de 5 de abril de 2019. DERECHO DEPORTIVO: El Racing de Santander deberá indemnizar con 98.000 euros al entrenador de porteros por su despido improcedente. Se rescindió su contrato alegando una disminución de su rendimiento poco antes de terminar la temporada; aún así, aunque haya habido distintos contratos temporales, la indemnización ha de abarcar toda la relación laboral. · Derecho Social
67.- 29/04/2019 Audiencia Nacional. Sentencia de 13 de marzo de 2019. Una empresa no puede eliminar el regalo que da a sus empleados en Navidad para donar el importe a una ONG. Así lo determina la AN en una reciente sentencia en la que estima que, al tratarse de una costumbre que se lleva haciendo los últimos quince años, la decisión de suprimirla no corresponde únicamente a la compañía, sino que “debe ser consultada con los representantes de los trabajadores”. · Derecho Social
66.- 22/04/2019 Audiencia Provincial de Barcelona. Sentencia de 5 de febrero de 2019. Ha dictado sentencia en la que declara que: "La pensión del concursado es embargable en su totalidad a efectos de pagar los alimentos del hijo menor. A estos efectos, es decir, para pagar los alimentos de los descendientes sometidos a la patria potestad del concursado, la AP entiende que debe incluirse la totalidad de la pensión, ya que según el art. 608 LEC, la inembargabilidad proporcional establecida en el art. 607 LEC no es aplicable cuando "se proceda por ejecución de sentencia que condene al pago de alimentos" en las condiciones que establece dicho precepto, por lo tanto, en estos casos, la totalidad de la pensión forma parte de la masa activa. · Derecho Social
65.- 15/04/2019 Tribunal Superior de Justicia de Murcia. Sentencia de 13 de febrero de 2019. La publicidad en Facebook puede ser usada como prueba de despido. Así lo determina en la sentencia en la que confirma la procedencia del cese del trabajador por haber realizado trabajos que suponían competencia desleal a su empresa. Según recoge la sentencia, el ahora ex trabajador publicó durante años varios anuncios en los que ofrecía servicios de publicidad y rotulación, misma actividad a la que se dedicaba su empresa, y por precios más bajos. · Derecho Social
64.- 08/04/2019 Tribunal Superior de Justicia de Asturias. Sentencia de 19 de febrero de 2019. Discriminación por circunstancias familiares por denegar el permiso de lactancia a un trabajador porque su esposa no trade 2019, declara que "...la sola denegación del permiso vulnera su derecho a no ser discriminado por razón de sus necesidades, relacionadas con su responsabilidad parental en la asistencia de todo orden a sus hijos menores de edad; además, se trata de un derecho individual no solo de la mujer trabajadora, sino también del hombre trabajador con el límite de que pueda ser ejercido por uno de los progenitores en el caso de que ambos trabajen, pero solo por éste límite no puede inferirse que en los casos en que la madre no trabaje el padre no pueda disfrutar del permiso". El TSJ, además de confirmar el reconocimiento del derecho del trabajador demandante a disfrutar del permiso de lactancia, reconoce su derecho a ser indemnizado por haber sido objeto de una vulneración en su derecho fundamental a no ser discriminado por circunstancias personales o familiares, indemnización por daño moral que cifra en la cantidad de 6.000 euros. · Derecho Social
63.- 01/04/2019 Tribunal Superior de Justicia de Castilla la Mancha. Sentencia de 28 de diciembre de 2018. LABORAL."Despido nulo de un trabajador por haber declarado como testigo en el juicio seguido frente a la directora de la sucursal bancaria. Días antes de la vista el actor fue llamado a entrevistarse con la Directora de Recursos Humanos y ésta le indicó como debía declarar, - intentando predeterminar su declaración, en un marco que la Sala califica de intimidatorio -, pues se le recordó “quien le daba de comer”. El despido se notifica tan solo dos semanas después de su intervención como testigo, pero ya antes había sido suspendido de empleo con carácter cautelar." · Derecho Social
62.- 25/03/2019 Juzgado de lo Social de Pamplona. Sentencia de 18 de febrero de 2019. LABORAL. Un juez de Pamplona dicta la primera sentencia sobre la validez de la videovigilancia para acreditar un despido disciplinario. Concluye que la prueba obtenida es nula porque la empresa se limitó a poner un cartel, pero no informó a los trabajadores de la concreta finalidad del sistema instalado. El despido fue declarado procedente gracias a la declaración de un testigo presencial de la agresión de un trabajador a otro. · Derecho Social
61.- 18/03/2019 Tribunal Supremo. Sentencia de 31 de enero de 2019. LABORAL. Los abogados han de avisar que no pueden acudir al juicio o que se van a retrasar cuando tienen otro señalamiento. La actuación de la letrada, que no bajó a la otra planta del juzgado para comunicar que tenía que celebrar un juicio en el piso superior y que se demoraría, es calificada como desidia por el Supremo y no puede tener amparo judicial alguno. Se le tiene por desistida en su acción. · Derecho Social
60.- 11/03/2019 Tribunal Superior de Justicia de Logroño. Sentencia de 10 de enero de 2019. LABORAL. DESPIDO IMPROCEDENTE. Un trabajador de una empresa de fontanería fue despedido por desobediencia al no haber facilitado a su empleador la información que le requirió en dos ocasiones, esto es, si le habían privado de su permiso de conducción el mismo día que inició su baja médica. La Sentencia razona la improcedencia del despido en los siguientes términos: "...por mucho que el demandante, cuyo trabajo no es de conductor, sino de fontanero, se desplace en vehículo a los domicilios de los clientes, el elemento clave para descartar que su negativa a aportar la información requerida por la empresa constituya cualquier incumplimiento de su contrato de trabajo radica en que, como con acierto resalta la Juzgadora a quo, no siendo exigible convencional ni contractualmente para el desempeño de los cometidos propios de la categoría profesional del trabajador estar en posesión del permiso de conducir, estando el mismo en situación de incapacidad temporal de larga duración cuando la empresa le solicita explicaciones sobre unos hechos ocurridos fuera del ámbito laboral y cuando ya se encontraba de baja médica, ninguna obligación laboral tenía de suministrar a la empresa la información interesada, habida cuenta que, la misma afectaba a hechos producidos fuera del ámbito laboral que, por tanto, pertenecían a su esfera íntima y escapaban a las facultades inherentes al poder de vigilancia y control empresarial ( Art. 20.3 ET ), sin que tampoco afectaran lo más mínimo al desempeño de sus cometidos profesionales, o perjudicaran a los intereses empresariales, pues el haber estado privado del permiso de conducir mientras estaba apartado del servicio activo como consecuencia de la suspensión del contrato de trabajo, ninguna incidencia puede tener en el cumplimiento por el trabajador de sus deberes laborales, debiendo subrayar que el contenido de la prestación es la ejecución de trabajos de fontanería.." y en consecuencia su despido es improcedente. · Derecho Social
59.- 11/03/2019 Tribunal Superior de Justicia de Bilbao. Sentencia de 11 de diciembre de 2018. Condenada una empresa a indemnizar a una Jefa de Obra a la que no promocionó por ser madre de tres hijos. En la conversación telefónica aportada como prueba, el responsable reconoce que ha elegido un hombre para el puesto de Jefe de producción porque, a pesar de creer que ella podría ser jefa de producción, le disuadió que, palabras textuales: "una que eres mujer y otra que tienes hijos" y resulta que el otro "es un tío". · Derecho Social
58.- 18/02/2019 Juzgado de lo Social número 2 de Zaragoza Sentencia de 10 Enero de 2019. LABORAL. Es obligatorio dar de alta al asistente personal de una persona con discapacidad aunque trabaje sólo 1 hora diaria. La sentencia no aplica la legislación de las personas dependientes que establece que los asistentes profesionales pueden funcionar como autónomos, ha de estarse a la normativa laboral y lo cierto es que en ningún momento hubo facturas ni se especificó así en ningún contrato. Es intrascendente que el empleador desconociese que su asistente no estaba dado de alta como autónomo o que cobrase el desempleo. · Derecho Social
57.- 11/02/2019 Audiencia Nacional. Sentencia de 3 de diciembre de 2018. Desestima la demanda en la que un Sindicato pretende que se condene a la empresa por vulneración de la libertad sindical porque, tal y como argumentó la empresa, se celebraron cinco reuniones para la negociación del convenio y las citaciones al sindicato se remitieron al correo electrónico que él había facilitado, habiendo comparecido la representante a la primera reunión; no a la segunda, remitiendo informe hospitalario la Delegada sindical, sin asistir al resto. La Audiencia estima que no existió el trato discriminatorio que se denuncia por el sindicato en la negociación y firma del II Convenio colectivo, firmado por las secciones sindicales de los sindicatos que suman la mayoría los miembros de los comités de empresa y delegados de personal en representación de los trabajadores · Derecho Social
56.- 31/12/2018 Audiencia Nacional. Sentencia de 15 de noviembre de 2018. LABORAL. La AN ha dictado sentencia dando la razón a los sindicatos y declara el derecho de los representantes de los trabajadores a repartir comunicados en información sindical en la sala de operaciones o plataforma en formato papel. Resuelve, así, el conflicto colectivo surgido al haber decidido unilateralmente la empresa prohibir la introducción de papel, en blanco o escrito, en las plataformas de trabajo, porque su introducción vulnera su política de "escritorios limpios" y porque según entiende, las comunicaciones en formato papel ponen en riesgo los datos personales de los clientes y usuarios. Indica la sentencia que la prohibición de introducir papel escrito en las plataformas, teniendo en cuenta, además, que no se permite ningún medio para escribir en dichos papeles, si es que pudiera escribirse algo en ellos, es absolutamente inidónea, irrazonable y desproporcionada. No obstante, desestima la pretensión de la utilización del móvil en las plataformas porque una cosa es que los representantes de los trabajadores puedan comunicarse telefónicamente y otra muy distinta que tengan derecho a utilizar sus móviles en el lugar de trabajo, cuando dispongan de teléfonos disponibles desplegados por la empresa para tal fin. · Derecho Social
55.- 10/12/2018 Tribunal Supremo. Sentencia de 20 de septiembre de 2018. Los servicios de Salud de las Comunidades Autónomas podrán ser condenados en costas. El TS da un giro radical a su anterior doctrina y justifica la condena en costas a los Servicios de Salud de las Comunidades Autónomas en que no son entidades gestoras que gocen del beneficio de justicia gratuita, sino que adoptan formas jurídicas mixtas: unas veces, entes públicos de derecho privado y otras, organismos autónomos administrativos pero nunca entidades gestoras del Servicio Nacional de Salud, porque estas entidades están tasadas. Modificada la naturaleza y competencias de las entidades gestoras, especialmente del Insalud, hasta su práctica desaparición por la transferencia de sus competencias en materia de asistencia sanitaria a las diferentes Comunidades Autónomas, el Estado se ha convertido en asegurador universal y público de las prestaciones sanitarias. Y, en la medida en que la financiación del Sistema Nacional de Salud se nutre con las aportaciones del Estado y de las Comunidades Autónomas, los diferentes servicios de salud están sometidos a las mismas reglas en materia de costas procesales que las de las Administraciones Públicas. · Derecho Social
54.- 10/12/2018 Juzgado de lo Social número 2 de Valencia. Sentencia de 13 de septiembre de 2018. LABORAL. El Juzgado ha dictado sentencia por la que establece que el Estado ha de dar de alta en la S.S. a los jueces de paz, a pesar de que no tienen contrato de trabajo y su actividad se debe a un nombramiento previo; por tanto, se trata de personal civil no funcionario al servicio del Estado porque realizan funciones jurisdiccionales al servicio de las Administraciones Públicas, aunque sin pertenecer a la carrera judicial y, por tanto, han de ser incluidos en el campo de aplicación del Régimen Géneral de la S.S. · Derecho Social
53.- 26/11/2018 Audiencia Nacional. Sentencia de 19 de noviembre de 2018. ha declarado la nulidad de los Estatutos del Sindicato Organización de Trabajadoras Sexuales (OTRAS) al considerar que no resulta admisible que el ámbito funcional de actuación de un sindicato comprenda actividades que, por su naturaleza, no pueden ser objeto de un contrato de trabajo válido como es la prostitución por cuenta ajena. · Derecho Social
52.- 19/11/2018 Tribunal Supremo. Sentencia de 18 de julio de 2018. Los herederos de la viuda de un trabajador fallecido por amianto están legitimados para reclamar por los daños y perjuicios que ella no pudo solicita. No estamos ante un derecho personalísimo que no pueda transmitirse mortis causa, sino antes bien, esta reclamación que no se pudo ejercitar porque la esposa murió antes de que finalizase el proceso judicial, forma parte del caudal hereditario. La acción que ostentan los herederos del causante por los daños y perjuicios sufridos por una contingencia profesional, no es una acción personalísima. · Derecho Social
51.- 12/11/2018 Tribunal Supremo. Sentencia de 27 de septiembre de 2018. LABORAL. El TS sienta doctrina para acotar los plazos en que el FOGASA puede notificar sus resoluciones al interesado; en una reciente sentencia de 27 de septiembre viene a decir que: Para evitar dilación de plazos e inseguridad jurídica, el Fondo ha de dictar la resolución en el plazo de 3 meses pero, además, la notificación al interesado debe ser a los diez días como máximo de haberla dictado. Si no es así, el silencio será positivo. · Derecho Social
50.- 08/10/2018 Juzgado Social número 33 de Madrid. Sentencia de 28 de junio de 2018. LABORAL. Los interinos de la Administración cuyos contratos se extienden más de 3 años tienen derecho a una indemnización. Desde el momento en que no se extingue el contrato suscrito como temporal para la cobertura reglada de vacante en el seno de las Administraciones Públicas a las que resulta de aplicación el EBEP, en el plazo de 3 años por el acontecimiento de la causa que justificaba su temporalidad, deja de acomodarse a la legalidad en tanto que contrato temporal. · Derecho Social
49.- 01/10/2018 Juzgado de lo Contencioso Administrativo número 1 de Orense. LABORAL. El juzgado reconoce el síndrome de sensibilidad química como accidente laboral; el magistrado considera acreditado que la demandante desarrolló la enfermedad en su lugar de trabajo, un edificio de oficinas de Ourense, debido al “contacto con los productos químicos del ambiente”. · Derecho Social
48.- 24/09/2018 Tribunal Superior de Justicia de Valladolid. Sentencia de 31 de mayo de 2018. LABORAL. Se reconoce como accidente laboral la baja de una profesora de instituto víctima de acoso por parte de varios alumnos, pues resultó acreditado que no existe factor extraño al trabajo que haya generado o desencadena el proceso de baja médica sobre cuya contingencia se controvierte, no sólo porque no está descrito proceso previo alguno de común naturaleza con el mismo diagnóstico, sino porque resulta incuestionable la presencia de una situación de violencia en el trabajo que ha generado el estado de ansiedad · Derecho Social
47.- 17/09/2018 Tribunal Superior de Justicia del País Vasco. Sentencia de 27 de marzo de 2018. Denegada la pensión de viudedad a una mujer cuya boda se suspendió ante los evidentes síntomas de incapacidad del causante. La ceremonia no culminó por mostrar el causante de la prestación síntomas de incapacidad para prestar adecuadamente el consentimiento. El informe del médico forense, requerido sobre la aptitud, dejó constancia de un deterioro cognitivo importante que motivó que posteriormente fuese denegada la autorización del matrimonio proyectado. · Derecho Social
46.- 15/09/2018 Juzgado de lo Social número 2 de Zaragoza. Sentencia de 13 de marzo de 2018. Condenado un Ayuntamiento a indemnizar a un trabajador al que sometió a un control de drogas sin su consentimiento el Concejal y tras recibir información de que algunos trabajadores de obras consumían drogas llamó, desde el teléfono móvil de su esposa, al servicio de prevención de riesgos para interesarse por el procedimiento para poder realizar la prueba aprovechando la pendencia de los reconocimientos médicos anuales; informado del necesario consentimiento del trab · Derecho Social
45.- 10/09/2018 Juzgado Social número 1 de Guadalajara. Sentencia de 5 de marzo de 2018. LABORAL. Vulnerado el derecho a la igualdad de jefe de ventas por asignarle un vehículo de gama inferior a la que le corresponde por categoría. Muchas son las formas en las que el empresario puede incurrir en discriminación respecto a sus trabajadores y en el caso, así sucedió al asignar al jefe de ventas un vehículo de nivel inferior a la categoría profesional que ostentaba. La justificación dada por la empresa no justifica su actuación puesto que, además de no aportar elementos que permitan · Derecho Social
44.- 03/09/2018 Tribunal Superior de Justicia de Asturias. Sentencia de 25 de julio de 2018. Confirma la ausencia de responsabilidad civil del Ayuntamiento de Oviedo en la muerte de un bombero durante un incendio en abril de 2016. La Sala de lo Social desestima íntegramente el recurso de suplicación presentado por la familia. · Derecho Social
43.- 30/07/2018 Juzgado de lo Social número 3 de Oviedo. Sentencia de 17 de julio de 2018. LABORAL. Reconoce el derecho de un autónomo a cobrar el 100% de la pensión de jubilación y compatibilizarlo con ser gestor de su propia empresa. Este derecho se le reconocía, desde la reforma de la ley de septiembre del año pasado, a aquellos autónomos que mantuvieran, al menos, a un trabajador en nómina, pero desde el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) solía interponerse una problemática recurrente, y es que dicho trabajador o traba · Derecho Social
42.- 16/07/2018 Juzgado de lo Social número 1 de Cáceres. Sentencia de 7 de febrero de 2018. Concede la incapacidad permanente total a un obrero que no estaba dado de alta en el INSS., la juzgadora considera, con criterio humanizador, que el trabajador estuvo todo ese tiempo sin inscribirse por las graves enfermedades de sus padres a los que tenía que atender personalmente además de su propia enfermedad y que no actuó con desidia sino por motivo de las circunstancias familiares y propias que concurrían, teniendo además en cuenta la dilatada trayectoria profesional del mismo · Derecho Social
41.- 09/07/2018 Juzgado de lo Social de las Palmas de Gran Canaria. Sentencia de 15 de mayo de 2018. LABORAL. El Colegio de Farmacéuticos de las Palmas multado por su actitud machista con una trabajadora tras su reingreso por maternidad. La empleada, abogada del departamento de recursos humanos, fue desplazada de su despacho y despojada de sus funciones como responsable del departamento. El Juzgado, en su sentencia de 15 de mayo de 2018, califica los hechos de inaceptables y del "más rancio machismo". · Derecho Social
40.- 02/07/2018 Tribunal Superior de Justicia de Cataluña. Sentencia de 19 de febrero de 2018. LABORAL. Una abogada sindicalista percibirá 63.000 € por una gran sobrecarga de trabajo, así lo establece en sentencia de 19 de febrero de 2018. Como consecuencia de la declaración de nulidad del convenio estatal de empresas de seguridad se produjo lo que la sentencia califica de avalancha de demandas en reclamación por horas extraordinarias en este sector y por ello, un gran volumen de trabajo para la demandante, una letrada del sindicato que se vio inmersa en una situación de sobrecarga de trabajo. Cuando pidió ay · Derecho Social
39.- 01/07/2018 Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León. Sentencia de 19 de abril de 2018. LABORAL. Declara procedente el despido de un trabajador de un estanco, hijo de sus anteriores propietarios, por la forma y las expresiones que dirigía a su jefa y que exceden con creces de su derecho fundamental a la libertad de expresión en el ámbito laboral. · Derecho Social
38.- 05/06/2018 Tribunal de Justicia de la Unión Europea. Asunto C 677/16. Sentencia de 5 de junio de 2018. LABORAL. Sentencia del TJUE en la que se avala que los interinos de las Administraciones no perciban indemnización al cese de sus servicios o cobertura de sus vacantes · Derecho Social
37.- 05/06/2018 Tribunal de Justicia de la Unión Europea. Asunto C 574/16. Sentencia de 5 de junio de 2018. LABORAL. Sentencia del TJUE que justifica la distinta indemnización por despido entre trabajadores temporales e indefinidos. · Derecho Social
36.- 24/04/2018 Tribunal Supremo. Sentencia de 24 Abril 2018. Confirma la obligación de estar incluido en el RETA de los administradores societarios y no requiere demostrar que desarrollan un trabajo real para la sociedad. El Alto Tribunal ha desestimado el recurso de casación interpuesto contra la sentencia del TSJ Madrid que confirmó la resolución de la TGSS por la que se procedió, de oficio, al alta del recurrente en el RETA por ostentar el cargo de consejero delegado de una · Derecho Social
35.- 19/04/2018 Tribunal Supremo. Sentencia de 19 de abril de 2018. LABORAL. Dicta sentencia sobre la acumulación en jornadas completas del permiso de lactancia. Se trata de la primera sentencia del Supremo dictada por un tribunal formado íntegramente por magistradas. · Derecho Social
34.- 18/04/2018 Tribunal Supremo. Auto de 18 de abril de 2018. Establece los criterios para notificar vía LexNET a los abogados que fijen domicilio a efectos de notificaciones. El tribunal estima el incidente de nulidad de actuaciones planteado por una abogada a lo que se notificó directamente vía LexNET. · Derecho Social
33.- 18/04/2018 Tribunal Supremo. Sentencia de 18 de abril de 2018. Establece que la agravante de violencia de género por actuar “en presencia” de los hijos no requiere que estos hayan visto la agresión. El Pleno de la Sala Segunda señala que, de no ser así, quedarían desprotegidos “supuestos relevantes de victimización de menores de edad”. · Derecho Social
32.- 17/04/2018 Tribunal Supremo. Sentencia de 17 de abril de 2018. Rectificacion de doctrina sobre la fórmula de cálculo de la jubilación de trabajadores que han cotizado en España y Bélgica. · Derecho Social
31.- 17/04/2018 Tribunal Supremo. Sentencia de 17 de abril de 2018. No es accidente in itinere el sufrido en el porche de la vivienda a la hora de ir al trabajo · Derecho Social
30.- 17/04/2018 Tribunal Supremo. Sentencia de 17 de abril de 2018. LABORAL. Es nulo el despido por faltas de asistencia motivadas por enfermedades derivadas de una discapacidad. Las normas estatales laborales están obligadas a allanar las posibles dificultades empresariales que limiten la participación plena y efectiva de una persona con limitaciones físicas en su vida profesional en igualdad de condiciones con los demás trabajadores, por eso es imperativo analizar si las ausencias son consecuencia derivada de enfermedades vinculadas a una discapacidad. · Derecho Social
29.- 17/04/2018 Tribunal Superior de Justicia de Madrid. Sentencia de 17 de abril de 2018. LABORAL.Es accidente laboral el sufrido en el autobús de regreso a casa aunque el empleado hubiese parado a comprar en el supermercado. Aplica el Supremo su doctrina más flexibilizadora al entender que, en este caso, no se rompe el necesario nexo de causalidad porque la parada realizada para comprar productos de alimentación es una conducta que responde a patrones usuales de convivencia o comportamiento del común de las gentes. · Derecho Social
28.- 16/04/2018 Juzgado de lo Social número 6 de Oviedo. Sentencia de 16 de abril de 2018. Cálculo de límite de ingresos de la unidad familiar para el derecho a pensiones no contributivas de invalidez con complemento por necesidad de concurso de 3ª persona · Derecho Social
27.- 12/04/2018 Tribunal Supremo. Sentencia de 12 de abril de 2018. Derecho a la pensión completa de viudedad de separada a pesar de que la reconciliación no se inscribió en el Registro Civil, así lo dice el Tribunal Supremo, Sala de lo Social en Sentencia de 12 de abril de 2018. Antes de la reforma del Código Civil introducida por Ley 15/2015 bastaba con que ambos cónyuges lo comunicaran al Juez, sin que la efectividad de la reconciliación estuviese condicionada a la inscripción en el Registro Civil, por lo que, dado que el fallecimiento ocurrió antes de la entrada en vigo · Derecho Social
26.- 05/04/2018 Audiencia Provincial de Teruel. Sentencia de 5 de abril de 2018. LABORAL.Condenado a un año de prisión por tener contratados a cinco trabajadores en condiciones laborales precarias. Los magistrados consideran probado que los perjudicados realizaban jornadas laborales a tiempo completo siendo sus contratos de tiempo parcial y uno de ellos carecía de contrato de trabajo por encontrarse en situación irregular. · Derecho Social
25.- 19/03/2018 Juzgado de lo Social número 2 de Oviedo. Sentencia el 19 de marzo de 2018. Considera que la muerte de un bombero durante un incendio en abril de 2016 fue debido a su imprudencia temeraria. La demanda, presentada por la familia, pretendía la declaración de responsabilidad del Ayuntamiento de la capital del Principado. La misma no es firme y cabe recurso de suplicación. · Derecho Social
24.- 15/03/2018 Tribunal de Justicia de la Unión Europea. Asunto C-431/16. Sentencia de 15 de marzo de 2018. El complemento de pensión concedido en España a trabajadores en situación de IPT es compatible con la pensión de jubilación de otro estado UE o Suiza. · Derecho Social
23.- 07/03/2018 Juzgado de lo Social número 1 de Cuenca. Sentencia de 7 de marzo de 2018. LABORAL.Despido nulo de un empleado que se ausentaba por dolencias derivadas de su obesidad. Un Juzgado de lo Social declara nulo el despido al considerar que se ha producido una discriminación indirecta debido a su discapacidad. · Derecho Social
22.- 26/02/2018 Tribunal Supremo. Sentencia de 26 de febrero de 2018. LABORAL.Considera discriminatorio no dar de alta en Seguridad Social a una embarazada en situación de riesgo que había sido seleccionada de la bolsa de trabajo. El tribunal aborda el caso planteado por una enfermera que había sido seleccionada de la bolsa de trabajo y había sido nombrada para una sustitución en un hospital de Santiago, pero no empezó a desempeñar sus funciones al encontrarse en situación de riesgo por embarazo. · Derecho Social
21.- 14/02/2018 Tribunal Superior de Justicia de Andalucía. Sentencia de 14 de febrero de 2018. Ha condenado a una empresa a pagar 35.000 euros a una mujer por discriminación salarial por razón de sexo. El Tribunal dictó, el pasado 14 de febrero de 2018, una novedosa sentencia contra la discriminación salarial a las mujeres. Al tratarse de un caso en el que se vulnera un derecho fundamental y habiendo presentado la trabajadora indicios suficientes de que hay discriminación salarial por ser mujer, corresponde a la empresa demostrar que no es así. Igualmente · Derecho Social
20.- 14/02/2018 Audiencia Provincial de Cáceres. Sentencia de 14 de febrero de 2018. Condenado un empresario de la construcción por tener a 19 trabajadores sin estar dados de alta en la Seguridad Social. El empresario era titular de una sociedad unipersonal de albañilería de la provincia de Cáceres y pagaba a sus trabajadores en metálico. · Derecho Social
19.- 13/02/2018 Tribunal Superior de Justicia de Cataluña. Sentencia de 13 de febrero de 2018. LABORAL. Arrepentimiento de la baja voluntaria de la empresa tras ser sorprendida cometiendo un hurto. El Tribunal no entiende que la firma de baja voluntaria se hiciera teniendo viciado la trabajadora su consentimiento, es irrelevante el hecho de que en ese momento no estuviese presente ningún representante de los trabajadores, porque la decisión extintiva no venía de mano de la empresa, sino de la propia trabajadora. · Derecho Social
18.- 07/02/2018 Juzgado de lo Social de Cáceres. Sentencia de 7 de febrero de 2018. Aplicación del criterio humanizador: Prestación de invalidez a favor de un trabajador que no estaba de alta en el INSS. Sentencia del Juzgado de lo Social de Cáceres de 7 de febrero de 2018 · Derecho Social
17.- 05/02/2018 Tribunal Supremo. Sentencia de 5 de febrero de 2018. DERECHO DEPORTIVO: Desestima que De Gea pague 1,7 millones a su exrepresentante por negociar a sus espaldas el contrato con el Manchester United. El alto tribunal ratifica así el fallo de la Audiencia Provincial de Madrid, de 5 de mayo de 2015, que condenó al futbolista a pagar 162.666 euros a U1st Sports. · Derecho Social
16.- 25/01/2018 Tribunal Supremo. Sentencia de 25 de enero de 2018. El Supremo revoca la pensión de viudedad a una mujer de etnia gitana no inscrita en el Registro de parejas hecho. Los magistrados señalan que la pertenencia al colectivo gitano no exime de cumplir los requisitos generales de la Ley de la Seguridad Social. La sentencia incluye el voto particular de una magistrada. · Derecho Social
15.- 24/01/2018 Juzgado de lo Social de Madrid. Sentencia de 24 de enero de 2018. LABORAL. Un juzgado de Madrid ordena a un empresario a readmitir a una empleada despedida por razón de sexo. La mujer, víctima de violencia de género, debía ausentarse del trabajo para testificar en un juicio. · Derecho Social
14.- 19/12/2017 Tribunal Supremo. Sentencia de 19 de diciembre de 2017. Determina que el cónyuge supérstite que concurre con el divorciado tiene derecho a que la cuantía de su pensión de viudedad proporcional al tiempo de convivencia con el fallecido, incorpore el importe en que disminuya la pensión del ex consorte por superar el montante de la pensión compensatoria de la que fuera acreedor. · Derecho Social
13.- 19/12/2017 Tribunal Supremo. Sentencia de 19 de diciembre de 2017. Determina que el cónyuge supérstite que concurre con el divorciado tiene derecho a que la cuantía de su pensión de viudedad proporcional al tiempo de convivencia con el fallecido, incorpore el importe en que disminuya la pensión del ex consorte por superar el montante de la pensión compensatoria de la que fuera acreedor. · Derecho Social
12.- 19/12/2017 Tribunal Superior de Justicia de Barcelona. Sentencia de 19 de diciembre de 2017. El Estado no es responsable de la enfermedad contraída por contacto con el amianto de un estibador del Puerto de Barcelona, así lo dice el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, Sala de lo Social, en Sentencia 19 Diciembre 2017. La responsabilidad por la grave enfermedad profesional contraída por el trabajador debe hacerse recaer, en exclusiva, sobre las empresas estibadoras que realizaron las operaciones en las que pudo intervenir y no el Estado o la Sociedad Anónima de Gestión de Estibadores Portuari · Derecho Social
11.- 13/12/2017 Tribunal Superior de Justicia de Andalucía. Sentencia de 13 de diciembre de 2017. LABORAL. Se reconoce como accidente laboral el ictus sufrido por una interna doméstica el día en que libraba. Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, Sala de lo Social, Sentencia 13 Diciembre 2017. · Derecho Social
10.- 13/12/2017 Tribunal Superior de Justicia de Valencia. Sentencia de 13 Diciembre 2017. LABORAL. Avala la medida impuesta por la empresa de habilitar los sábados como jornada ordinaria para responder a las necesidades de producción en periodos concretos del año que no pueden ser atendidos de otro modo. · Derecho Social
9.- 04/12/2017 Tribunal Superior de Justicia de Madrid. Sentencia de 4 de diciembre de 2017. LABORAL.Sacerdote.No cabe calificar de relación laboral la que consiste en la realización de su ministerio dentro del marco de la organización de la Iglesia Católica. Puede perfectamente existir en el caso examinado una subordinación y una retribución, en sentido genérico, pero no derivan de un contrato ni de la inclusión en el ámbito de organización y dirección de una empresa, sino de la incorporación de índole espiritual a una organización de vivencia y difusión de creencias religiosas que obviamente no actúa com · Derecho Social
8.- 28/11/2017 Audiencia Provincial de Elche. Sentencia de 28 de noviembre de 2017. RESPONSABILIDAD CIVIL solidaria del centro de pilates y un profesional por las lesiones causadas en sesión de "balance muscular Training" a un usuario. Relación de causalidad entre la actuación negligente del codemandado y la fractura o aplastamiento de la vértebra de la víctima, así lo dice la Audiencia Provincial de Alicante, Sección Novena en su Sentencia de 28 de noviembre de 2017 · Derecho Social
7.- 14/11/2017 Tribunal Superior de Justicia de Canarias. Sentencia de 14 de noviembre de 2017. Si la empresa no aseguró en su momento el fallecimiento accidental de sus empleados, tal y como se había obligado por convenio colectivo como mejora voluntaria, ha de responder exclusivamente ante los herederos con la indemnización pactada, así lo establece la Sala de lo Social del TSJ de Canarias en su sentencia de 14 de noviembre de 2017. · Derecho Social
6.- 09/10/2017 Juzgado de lo Social número 2 de Terrasa LABORAL..Se cuestiona la factura de un abogado de oficio. · Derecho Social
5.- 06/07/2017 Tribunal Superior de Justicia de Andalucía. Sentencia de 6 de julio de 2017. LABORAL. Despido por acoso sexual, grave machismo sexual de un trabajador hacia sus nuevas compañeras.Humillación y coacción a una compañera de trabajo para realizar la llamada “prueba del plátano” delante de los alumnos de un centro de discapacidad. La conducta del trabajador, reiterada en el tiempo y que hacía siempre con las trabajadoras novatas, no puede ser considerada como una broma, pues es lo suficientemente grave para valorar que estamos ante un despido totalmente procedente · Derecho Social
4.- 09/05/2017 Tribunal Superior de Justicia de Oviedo. Sentencia de 9 de mayo de 2017. LABORAL. Camarero que acudió ebrio a su puesto de trabajo en tres ocasiones y cuyo despido fue declarado improcedente. · Derecho Social
3.- 09/05/2017 Tribunal Superior de Justicia de Asturias. Sentencia de 9 de mayo de 2017. LABORAL. Camarero acudió ebrio a su puesto de trabajo en tres ocasiones y cuyo despido fue declarado improcedente. · Derecho Social
2.- 10/02/2017 Tribunal Superior de Justicia de Madrid. Sentencia de 10 de febrero de 2017. La empleada que conduce una moto estando de baja por cervicalgia está cometiendo un fraude al empresario y a la S.S. Quien por su conducta evidencia que se encuentra en situación de normalidad, debe pedir el alta y reincorporarse al trabajo y si no lo hace, transgrede la buena fe, no solo respecto de su empresario sino también respecto al sistema público que sufraga su incapacidad temporal, que el trabajador transforma en un lucro individual. · Derecho Social
1.- 28/01/2015 Tribunal Supremo. Sentencia de 28 de enero de 2015. Casación común. Anulación de la sentencia de fecha 08/07/2013 dictada por la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional. · Derecho Social

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